一、主管的價值定位與管理技能
1.新世紀(jì)、新機遇企業(yè)管理者面對的挑戰(zhàn)
2.改變求新的思維與態(tài)度
3.接受任務(wù)的方式
4.完成工作的方法
5.解決問題的程序
6.管理者的角色
7.什么是管理
8.職業(yè)經(jīng)理人守則
9.經(jīng)理的三大角色
10.經(jīng)理的五項基本技能

二、如何提升執(zhí)行力：執(zhí)行力為什么是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
1.企業(yè)成長的主要因素
2.執(zhí)行力對企業(yè)戰(zhàn)略的影響
3.執(zhí)行力對企業(yè)組織的影響

三、如何提升執(zhí)行力：企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力
1.引言
2.決策因素
3.心理因素
4.教育因素
5.機制因素
6.組織因素
7.過程因素

四、如何提升執(zhí)行力：執(zhí)行力的核心要素
1.心態(tài)要素
2.工具要素
3.角色要素
4.流程要素

五、如何構(gòu)建超級的執(zhí)行性組織《如何提升執(zhí)行力》
1.建設(shè)以戰(zhàn)略執(zhí)行力為導(dǎo)向的目標(biāo)管理工程
2.確立以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績效評估體系
3.建設(shè)以強化執(zhí)行力為前提的獎罰體系
4.進(jìn)行系統(tǒng)的執(zhí)行力教育
5.有效掌握執(zhí)行的技巧
6.確立以執(zhí)行力為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)
7.構(gòu)造反應(yīng)敏捷的執(zhí)行鏈

六、部門執(zhí)行力：授權(quán)，職務(wù)指派和激勵技巧
1.職務(wù)設(shè)計
2.部門經(jīng)理在輔導(dǎo)中的角色
3.輔導(dǎo)策略與計劃
4.授權(quán)因人而異
5.授權(quán)的原則
6.非經(jīng)濟激勵方法

七、平級執(zhí)行力
1.行使權(quán)力的必備能力
2.權(quán)力運用的誤區(qū)
3.個人權(quán)力不等于個人威信
4.沖突處理策略
5.處理部門之間沖突的對策

八、向上執(zhí)行力
1.上司的不同類型
2.與上司相處的八項原則
3.如何向上司提建議
4.正確對待拒絕

九、向下執(zhí)行力
1.了解部屬的層次
2.管理部署
3.用利益驅(qū)動部屬
4.提高部屬工作成效的方法
5.善于與部屬溝通
6.將工作有效分配給部屬
7.嚴(yán)明紀(jì)律
8.評價部屬
9.杜絕謠言
10.其它問題的處理

十、時間執(zhí)行力
1.時間管理
2.時間管理方法
3.組織你的工作

十一、會議執(zhí)行力
1.需要開會的四種情況
2.召開會議
3.會議開始
4.主持會議
5.控制會議
6.會議記錄

十二、執(zhí)行力檢查制度化
1.目標(biāo)管理
2.目標(biāo)的種類與設(shè)定
3.主管如何溝通協(xié)調(diào)部屬的目標(biāo)
4.目標(biāo)體系圖
5.總目標(biāo)
6.單位目標(biāo)
7.個人目標(biāo)
8.目標(biāo)卡
9.目標(biāo)分解方法
10.目標(biāo)跟蹤方法

職業(yè)背景：
 IBM 高級經(jīng)理，項目總監(jiān)和咨詢顧問
 某中外合資通信設(shè)備集團總經(jīng)理
 SAP公司咨詢顧問，項目經(jīng)理（總監(jiān)）

擅長解決的問題：
 如何有效制定項目計劃
 如何有效改善項目進(jìn)度管理
 如何提升項目的團隊建設(shè)及溝通管理
 

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