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高效團隊建設(shè)與管理

高效團隊建設(shè)與管理

課程編號:63395

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:54

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:邱柏森

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
熟練掌握及應(yīng)用團隊領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 極大地增進和強化您的領(lǐng)導(dǎo)技能 學(xué)會了解和分析團隊成員的性格 幫助您選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 掌握有效團隊授權(quán)的各種方式 提高您和團隊的總體績效 增加下屬對您的滿意度 減少員工的流失率 提升您的領(lǐng)袖魅力 讓您和您的團隊一起成長 掌握利用團隊文化來進行管理的方法 增強團隊凝聚力 讓員工自動自發(fā)的工作 掌握團隊溝通的有效方法

一、高績效團隊的本質(zhì)解剖
1、高效團隊之屋模
2、建造高效團隊之屋必須培養(yǎng)團隊具備的八項核心技能
二、核心團隊打造面臨五大挑戰(zhàn)
1、缺乏信任
2、懼怕沖突
3、缺乏承諾
4、逃避責(zé)任
5、忽視成果
三、充分溝通,建立核心團隊相互信任的氛圍
1、解決問題之前先要建立信任
2、建立信任的核心要素:滿足期望與需求
3、建立信任工具一訓(xùn)練:傾聽
4、建立信任工具二訓(xùn)練:弱點介紹
5、建立信任工具三訓(xùn)練:團隊成員相互了解行為風(fēng)格
6、建立信任工具四:團隊活動
四、直面沖突,建立核心團隊良性沖突
1、認清沖突背后的實質(zhì)
2、處理沖突技巧一:重新定義沖突
3、處理沖突技巧二:挖掘爭議話題
4、處理沖突技巧三訓(xùn)練:先定義前提,再討論具體問題
5、處理沖突技巧四:建立沖突條規(guī)
6、處理沖突技巧五:升高維度,建立統(tǒng)一立場
五、用宗旨與目標(biāo),使團隊勇于承諾
1、員工承諾于自己的目標(biāo)還是團隊的目標(biāo)
2、帶領(lǐng)團隊的核心本質(zhì)
3、人會為了什么才有奮斗犧牲的力量源泉
3、工具一訓(xùn)練:將員工個人目標(biāo)與團隊目標(biāo)的結(jié)合
4、我只承諾于我主動的選擇
5、工具二訓(xùn)練:擴大員工自主權(quán)
6、工具三訓(xùn)練:群策群立擴大員工參與權(quán)
六、建立日常工作中的價值感,建立團隊中負責(zé)任的心態(tài)
1、案例:ADWORDS ,什么是負責(zé)任的心態(tài)
2、負責(zé)任心態(tài)兩個關(guān)鍵因素:價值感與歸屬感
3、營造成長型思維方式
4、實操工具一:贊賞與鼓勵讓員工尋找到價值
5、實操工具二:感謝與致謝讓員工于小處尋找歸屬與價值
6、實操工具三:典型學(xué)習(xí),以點帶面
7、實操工具四:閃電會議
8、實操工具五:定期對標(biāo)
9、實操工具六:魚缸會議
七、只認功勞不認苦勞,強調(diào)結(jié)果
1、高效執(zhí)行四原則
2、檢查跟蹤加強他律機制
3、建立以價值作為交換的團隊文化
4、建立結(jié)果導(dǎo)向的管理機制
5、廣告牌管理
6、團隊最大, 獎勵集體成就 

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