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贏 在 職 場——陽光心態與職業素養培訓課程

贏 在 職 場——陽光心態與職業素養培訓課程

課程編號:63245

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:110

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:尹宏剛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全體團隊成員

【培訓收益】


模塊一:如何成為被企業重用的人——樹立正確的職業角色定位
一、什么樣的人最容易被企業重用
■ 最致命、最具破壞力的工作心態——打工心態
■ 你是哪種人才:人才,人材,人財,人裁?哪種人才最容易被企業重用
■《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
■ 案例分析:逆風飛揚——看吳士宏從一個藍領做到TCL副總裁
二、職業人最重要的職業角色定位
■ 什么是職業人?職業人和打工者(自由人)的區別
■ 最重要的兩種職業角色定位:職業人和職業經理人
■ 職業人和企業的關系,職業人懂得和企業實現雙贏
■ 互動討論:你在職場中的核心競爭力是什么
三、打造金牌職業化團隊的三個關鍵
■ 心態 (職業化素養)
■ 形象 (職業化形象)
■ 技能 (職業化能力)

模塊二:樂在工作,提高職業化素養的三個關鍵
一、敬業精神:像熱愛生命一樣熱愛自己的工作
1、職業人最重要的品質:責任心
■ 責任心,職業人最寶貴的品質
■ 為崗位負責、為上級負責、為下級負責、為公司負責、為客戶負責、為家人負責
■ 案例分析:德國為什么能崛起?
2、職業人最可貴的心態:感恩心態
■ 打工者最缺乏感恩心態,感恩是一種幸福的生活方式
■ 你應該感恩公司,因為公司給了你發展的平臺,工作的舞臺
■ 你應該感恩上級和同事,感謝他們對你的支持與信任
■ 案例分析:職場中的孫茂才多嗎?
3、職業人最應具備的心態:積極主動(陽光心態)
■ 消極被動的人總是抱怨,積極主動的人總是想方法
■ 案例討論:為什么同樣入職的員工,三年后他成了副總,她還是原地不動?
4、職業人最稀缺的工作心態:激情工作
■ 為自己的工作,找到崇高的職業價值,干一行,愛一行
■ 討論:海底撈,我們要學人家什么?
■ 視頻:杜拉拉用激情大戰“玫瑰姐”
5、當今職業人最稀缺的品質:忠誠度
■ 堅決不做:跳槽專業戶,職場流浪漢
■ 忠誠一定有回報,能力不足可以培養,忠誠度不足,則直接出局
■ 現場研討:如何體現對公司、對工作的忠誠
二、專業技能:提升職業人為企業創造價值的能力
■ 專業是職業人的看家本領,專業水平決定收入水平
■ 專業的三個內涵:知識、技能、態度
■ 如何提升專業水平:一個人、兩個人、一群人
■ 視頻賞析:里皮憑什么值2000萬歐?
三、結果意識:提升職業價值,提升團隊績效與執行力的關鍵
■ 你的職業價值和你所創造的結果成正比
■ 你值多少錢:你是一段選手,還是九段選手
■ 執行的黑洞:任務與結果
■ 提升團隊執行力的關鍵:結果第一
■ 視頻賞析:王石的魅力

模塊三:職業化能力提升:實現個人發展
一、時間管理與自我管理能力提升
■ 互動提問:你是否在日常工作與生活中,感到“忙”?
■ 時間管理的核心:是對自己價值觀、狀態、行為習慣的管理
■ 時間管理四象限與要事第一原則
■ 時間管理的核心方法:有效個人管理的5個步驟

二、溝通能力與人際關系能力提升
■ 高效溝通的三個關鍵點:推動日程、強化關系、分享見識
■ 如何與上級溝通:請示與匯報的方法、主動復命的意識
■ 跨部門溝通與協作的技巧:內部客戶意識、換位思考,尊重和欣賞
■ 案例分析:溝通中,下屬要學會為上級創造價值,不將責任的猴子甩給上級
■ 情感賬戶,決定人際關系質量的隱形密碼
■ 少批評,多贊美,快速提升人際關系的質量
■ 如何與不同類型的人溝通
■ 現場互動:贊美你身邊的同事,增進團隊凝聚力 

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