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核心骨干技術人才培養項目

課程編號:63232

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:93

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:史明

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業技術管理領域中基層員工

【培訓收益】
1. 了解當代技術開發型人才的素質模型和能力需求 2. 掌握技術型團隊的特點和注意事項 3. 掌握技術人才所需的目標與計劃制定及管理技巧 4. 掌握技術人才所需的溝通交流技巧 5. 掌握技術人才所需的時間管理技巧 6. 掌握技術人員所需的壓力與情緒管理技巧

一、從華為IPD看技術人才需求?
1、技術研發人才的需求變革
2、從華為IPD解讀技團隊術人才需求
二、技術團隊組織及建設?
1、團隊與群體的區別
 什么是團隊?
 團隊由哪些要素構成?
 團隊發展的四大階段和特點
 技術團隊的特質和
2、高績效技術團隊的特點解析
 清晰的目標
 互補的技能
 良好的溝通
 一致的激勵
 相互的信任
 恰當的領導
 技術團隊管理合作要點
三、如何進行目標計劃制定和管理?
1、目標制定
 目標的定義和價值
 目標的三大來源
 目標制定的SMART原則
 目標的分解及目標溝通
2、計劃擬定
 計劃的定義和價值
 計劃設計的基本原則:5W2H
 計劃制定的常用工具:甘特圖
 計劃管理的PDCA循環
四、溝通交流技巧
1、管理的定義與價值
 溝通的定義與價值
 溝通模型
 有效溝通的原則與基本要求
2、團隊常見內部溝通技巧
 常見的溝通方式及特點
 有效發送信息的技巧:語音、語調及語言
 有效的肢體語言使用
 傾聽的重要性-積極聆聽
 做到有效的傾聽反饋
 有效發問:問題的價值設計
3、團隊激勵及績效溝通
 激勵的價值和意義
 從兩大需求模型看激勵
 有效的激勵溝通技巧
 績效溝通難點痛點解析
 卓有成效的績效溝通技巧

4、跨部門溝通
 為什么跨部門溝通容易碰壁?
 跨部門溝通過程中的注意事項
 常見的部門異議處理方式
 如何打破“部門墻”
5、對外部溝通
 用戶的需求點分析
 對外部溝通結構化溝通模型
 對外部溝通的注意事項
 如何講清你的產品
 有效打消客戶疑慮的方法解析
五、時間管理?
1、時間管理的基本概念
 什么是時間管理
 時間管理的價值
 時間管理的五大誤區
 時間黑洞帶來的危害
2、時間管理實操及工具
 時間管理的誤區
 時間管理心理建設
 時間管理策略及實操工具
六、壓力管理與情緒控制
1、壓力與情緒
 壓力和情緒的定義
 壓力的價值
 負面情緒帶來的危害
 不抱怨的世界
2、壓力與情緒管理方法
 從壓力到情緒:ABC法則
 準確的自我認知是良好心態的開端
 塞翁失馬焉知非福
 壓力的有效釋放
 情緒控制管理的要點
 

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