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數字化解決方案設計職業(yè)發(fā)展介紹:從技術實現到價值創(chuàng)造的企業(yè)數字化轉型實戰(zhàn)

課程編號:63104

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:77

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:數字化 

授課講師:沈炳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
解決方案設計師、業(yè)務架構師、數字化轉型負責人、IT項目經理、產品經理、技術總監(jiān)

【培訓收益】
1. - 掌握數字化解決方案設計的核心要素與關鍵流程 2. - 學會業(yè)務需求分析、技術選型評估與架構設計方法 3. - 理解政府與企業(yè)數字化轉型的實施路徑與成效評估 4. - 構建“業(yè)務-技術-管理”三位一體的解決方案設計能力


第1章 數字化轉型概述——把握數字經濟發(fā)展脈搏
理解數字化轉型的驅動因素、核心價值與關鍵技術體系。
1、 數字經濟規(guī)模:全球爆發(fā)式增長與產業(yè)數字化趨勢
2、 企業(yè)轉型核心挑戰(zhàn):
- 技術迭代vs組織適應(18-24個月消化周期)
- 數據孤島vs協(xié)同需求(40%預算用于數據整合)
- 短期ROI壓力vs長期投入(3-5年回報周期)
3、 數字化轉型概念:業(yè)務模式、運營流程、客戶體驗的全面優(yōu)化
4、關鍵技術體系:物聯網、AI/機器學習、大數據、云計算、區(qū)塊鏈
5、價值體現:提升效率、降低成本、增強競爭力、改善客戶體驗
第2章 數字化解決方案設計關鍵要素——構建價值創(chuàng)造能力
掌握解決方案設計的核心要素與設計師能力要求。
1、解決方案設計師職業(yè)定義:
- 產業(yè)數字化需求分析與解決方案制定
- 項目實施與運營技術支撐
2、核心職責:需求分析、方案制定、技術指導、運營支撐
-3、關鍵要素:
- 業(yè)務理解:流程剖析、痛點識別、場景模擬
- 數據利用:采集存儲、分析決策、驅動創(chuàng)新
- 技術選型:五維評估矩陣(業(yè)務適配度、技術成熟度、TCO等)
- 用戶體驗:以用戶為中心的設計與持續(xù)優(yōu)化
- 設計與優(yōu)化:敏捷開發(fā)、數據驅動、持續(xù)迭代
第3章 解決方案設計流程與方法——從需求到落地的系統(tǒng)路徑
掌握端到端的解決方案設計流程與實施方法。
1、流程起點:需求調研與設計
- 分層訪談策略與關鍵問題清單
- 痛點-價值矩陣與機會點評估
2、方案設計:架構設計、功能設計、數據設計
3、技術開發(fā)與測試:
- 技術架構黃金三角
- 系統(tǒng)集成模式(ESB、微服務、云原生)
- 質量保障體系與測試策略
4、 上線推廣與持續(xù)優(yōu)化:
- 上線準備(數據遷移、回滾方案、壓測)
- 分層用戶培訓與三級技術支持體系
- 全鏈路監(jiān)控與數據驅動優(yōu)化
5、六步推進框架:制度流程化→流程表單化→表單數據化→數據算法化→算法知識化→知識智能化
第4章 政府/企業(yè)應用案例解析——多行業(yè)實戰(zhàn)經驗借鑒
通過真實案例理解解決方案在不同場景的落地路徑。
1、某市數字政府與智慧城市建設:
- 一體化數字底座與智能中樞構建
- “三融五跨”智慧應用體系
- 政務服務數字化與產業(yè)轉型成效
2、制造業(yè)案例:青島中集冷藏箱數字孿生平臺
- IoT設備互聯與產線實時監(jiān)控
- 工藝優(yōu)化與生產效率提升5%
- 能耗降低3%與質量改善
3、化工行業(yè)案例:立邦中國ERP與AI知識中臺
- 業(yè)務流程整合與數據標準化
- 市場競爭力提升與客戶滿意度優(yōu)化
- 新產品開發(fā)周期縮短30%
4、醫(yī)藥行業(yè)案例:津藥達仁堂全產業(yè)鏈數字化
- AIGC營銷文案自動生成
- 數據資產化與行業(yè)標準提升
- 產品銷售額提升10%
第5章 數字化轉型實施路徑與未來展望——戰(zhàn)略規(guī)劃與技術演進
掌握數字化轉型的實施框架與未來發(fā)展趨勢。
1、 戰(zhàn)略規(guī)劃:
- 目標設定與愿景描繪
- 現狀評估與路線圖設計
- 資源合理配置
2、 技術選型與平臺搭建:
- 技術架構設計與兼容性保障
- 數字化基礎設施構建
3、數據治理與應用:
- 數據治理體系與質量評估
- 數據價值挖掘與決策支持
- 安全隱私保護與合規(guī)性
4、業(yè)務流程重塑:
- 流程優(yōu)化與自動化
- 業(yè)務模式創(chuàng)新與數字化生態(tài)
5、未來展望:
- AI與機器學習深化應用
- 邊緣計算與物聯網融合
- 區(qū)塊鏈技術應用與行業(yè)生態(tài)合作
第6章 數字化人才能力體系——構建“鐵三角”協(xié)作模式
明確數字化人才能力要求與團隊協(xié)作機制。
1、 數字化解決方案設計師能力模型:
- 技術維度:低代碼開發(fā)、編程基礎、系統(tǒng)搭建
- 業(yè)務維度:流程管理、瓶頸識別、跨部門協(xié)作
- 管理維度:項目管理、變革管理、溝通協(xié)調
-2、“鐵三角”團隊協(xié)作模式:
- 業(yè)務架構師:需求定義與業(yè)務建模
- 解決方案設計師:技術實現與開發(fā)支持
- 變革經理:落地推廣與風險管理
3、核心觀點:數字化轉型是“技術+管理”雙輪驅動的系統(tǒng)工程
 

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