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新質領導力 ——新時代領導力修煉系統

課程編號:63081

課程價格:¥13000/天

課程時長:1 天

課程人氣:113

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:鄭強

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
•企業中基層管理干部

【培訓收益】
對個人而言: 1.三維六項八大領導力工具,系統掌握提升領導力的關鍵密碼 2.幫助管理者找到領導力成長的有效范式,并制定專屬于個人的領導力發展計劃 3.有效降低管理工作成本,從長遠角度減輕管理者重復行為壓力,實現提升管理效能、提高下屬績效的目標 對組織而言: 1.歸總一套管理語言和管理思路,各團隊溝通起來效率更高 2.打造管理者持續性學習和進步的機制和方向,協助企業打造學習型組織 3.不斷沉淀組織管理智慧,讓經驗成為組織財富

第一部分:什么是新質領導力
說明:基于勞動力增加和資本積累的經濟增長,可以理解為“舊”的生產力。隨著人口紅利逐步下降,舊生產力已經無法滿足當前經濟發展。新質生產力由此誕生。新質生產力圍繞著“勞動者”,“勞動資料”和“勞動對象”三個要素進行產業不斷升級,而與之對應的,新質生產力也圍繞著三個要素進行配合。
階段成果:了解什么新質生產力及新質量領導力
本階段工具:新質領導力模型
本階段內容:
1,何為新質生產力?
2,何為新質領導力?
3,新質領導力的模型解讀
第二部分:基于勞動者的領導力策略——聚焦于人,和衷共濟
說明:領導者的獨特魅力就在于,他/她可以帶領我們去一個,以前從沒去過的地方。這個過程中,需要領導具備的核心能力就是和衷共濟,具體而言,和衷共濟首先要彼此了解,然后才是鼓舞人心。
本階段成果:掌握明確價值觀的方法,并能夠運用到日常工作中;學會團隊激勵卡片,并能夠寫出團隊的核心價值。
本階段工具:①價值觀卡片;②自我說明書;③團隊激發卡片;
本階段內容:
1.和衷共濟的定義及關鍵要素
案例講解:什么是和衷共濟
和衷共濟的模型
2.和衷共濟—明確價值觀
明確自己價值觀對組織的價值
課堂活動:了解自己價值觀
互動交流:我的價值觀對我來說意味著什么
明確下屬價值觀的價值及方法
3.和衷共濟—鼓舞人心
互動:團隊管理的首要任務是什么
鼓舞人心的核心是激發
如何做才能起到激發效果
第三部分:基于勞動資料的領導力策略——聚焦技術,敏而好學
說明:領導是一門藝術,其核心在于面對不斷變化的外接環境給與的針對性的對策,這就要求領導者能夠敏銳洞察外接環境,保持敏而好學的特質,帶領組織和他人不斷成長,具體而言,敏而好學又包括兩個具體的技能,分別是擁抱創新和挑戰現狀
本階段成果:學會兩個創新的工具,并應用;學會分解目標的方法并能夠運用小成功來實現大挑戰
本階段工具:①目標分解的兩個方法;②發展的四層次結構;③平衡積分卡;④創新的隨機輸入法
本階段內容:
1.敏而好學的定義及關鍵要素
案例講解:什么是敏而好學
敏而好學的模型
2.敏而好學—持續創新
創新的定義及好處
持續創新的方法
用奧斯本檢核表法來制定自己的創新產品
課堂活動:拍廣告
3.敏而好學—挑戰現狀
案例講解:挑戰現狀是什么
通過小小成功實現挑戰現狀
做好目標分解的兩大方法
第四部分:基于勞動對象的領導力策略——聚焦客戶,合作共贏
說明:當今企業部門與部門之間,以及公司與公司之間的耦合性越來越強,企業環境已經由之前的互相競爭轉變為合作共贏,然而,如何打破二元對立的思維之墻,如何打造一個無邊界的組織,提升整體管理效能,是管理者必須要考慮的重要因素。具體來看,合作共贏包括兩個技能,分別是明確目標和跨越邊界:
本階段成果:學會目標制定的SMART原則,學會制定目標的方法;學會共贏的思維模式
本階段工具:①SMART法則;②平衡積分卡;③四層次心智模式;
本階段內容:
1.合作共贏的定義及關鍵要素
案例講解:什么是合作共贏
合作共贏的模型
2.合作共贏—明確目標
我們為什么要明確目標
如何做好目標
課堂活動:制定工作目標
3.合作共贏—跨越邊界
案例講解:跨越邊界是什么
五種常見邊界
跨越邊界的四步法
第五部分:領導力品牌建設
說明:復盤領導力不僅是一個傳遞知識的過程,更是一個自我發掘,自我探索,自我進步的過程,這個過程中,路徑非常清晰,邏輯也很簡單,但真的實施起來確實一個長期且持續的過程。
本階段成果:制定個人領導力發展計劃
本階段工具:IDP發展表,好習慣改變卡
1.個人過往領導力行為復盤
2.個人領導力品牌建設思路
3.個人領導力成長計劃 

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