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基于變革的解碼、執行與控制

課程編號:62918

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:100

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者

【培訓收益】
1.提升戰略解碼能力:學會澄清與解碼企業戰略,確保戰略準確傳達;運用ADKAR模型和RACE原則,評估變革可行性。 2.增強變革執行力:掌握變革執行力的關鍵特征和原則,聚焦目標,建立問責制。通過變革領導的7項基本行為,提升個人領導力,推動變革執行。 3.加強變革控制力:了解領導變革的八大步驟,系統規劃和管理變革過程。建設與激勵戰略變革人才隊伍,構建適應變革的團隊。

第1章戰略變革的解碼力
1.為什么很多公司的戰略變革不能落地?
高層推動:組織調整、資源調動和管理變革;
關鍵行動:戰略傳導、措施推演和績效指標;
核心流程:戰略流程、人員流程和運營流程。
2.戰略變革的澄清與解碼:
ADKAR模型:實戰工具在變革領導中的應用;
RACE原則:戰略可靠度×戰略認同度×策略清晰度×組織支持度;
開好兩會:戰略澄清會(戰略屋)、戰略解碼會。
3.戰略目標的分解:
平衡計分卡:要下蛋的鵝,還是吃肉的鵝;
OKR工作法:目標與關鍵結果;
解碼工具:OGSM目標與執行;
WBS法:目標、任務、工作和活動。
第2章鐵碗變革的執行力
1.變革執行力的關鍵特征;
2.變革執行力的關鍵要素;
聚焦最重要的目標;
關注引領性指標;
問責制;
即時反饋;
復盤。
3.變革領導的7項基本行為;
全面深入了解企業和員工;
實事求是;
設定明確的目標并排出優先順序;
持續跟進,直至達成目標;
賞罰分明,重獎業績優秀人員;
通過教練輔導提高下屬能力;
了解自己、展現出勇敢、決斷、務實的性格。
第3章變革力量的控制力
1.領導變革的八大步驟:
建立危機感;
成立領導團隊;
建立愿景和戰略;
傳播新的愿景;
授權;
創造短期成果;
整合成功事例并加快變革;
變革深植于企業文化。
4.戰略變革人才隊伍的建設與激勵:
用對人:什么樣的戰略選擇什么樣的人;
激活人:什么樣的激勵出什么樣的結果;
培育人:什么樣的領導出什么樣的人才。
5.引爆變革的力量:構建變革落地的團隊文化
執行法治化;
儀式固定化;
內容形象化;
故事傳播化;
思想培訓化。
6.確保變革成功管理要素:
管理:從“計劃式”走向“賦能式”;
組織:從“傻瓜式”走向“智慧式”;
人才:從“培養式”走向“自進化”;
文化:從“他驅動”走向“自驅動”。 

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