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定位角色—重塑管理者角色認知

課程編號:62614

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:112

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:張毓嵐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者、儲備干部

【培訓收益】
能夠正確理解管理的定義,管理者角色帶來的四種轉變,如何從個人貢獻者到一線經理 能夠正確理解管理的三大維度,具備高效能管理者的七個心態與思維習慣 能夠正確理解管理的五大職能,改善的四大步驟,掌握高效會議的方法與流程 能夠正確理解員工發展的四個階段,管理者的四種風格,如何匹配等

一、角色定位
1.基礎認知
案例:焦慮的老張
什么是管理
1)新晉管理者常見誤區
2)骨干與管理者的區別
3)管理的定義
管理者的角色轉變
1)職責的轉變
2)貢獻方式的轉變
3)工作技能的轉變
4)心理滿足方式的轉變
管理者職業發展五階段
1)一線經理/主管
2)基層管理者
3)中層管理者
4)中高層管理者
5)公司領導/決策層
從個人貢獻者到一線經理
1)工作技能的提升
2)時間管理的改變
3)工作理念的轉變
2.角色定位
管理者的角色定位
1)向上:輔佐上司
2)向下:輔導下屬
3)橫向:輔佐同僚
管理者五大時空工作內容
1)每天工作要點
2)每周工作要點
3)每月工作要點
4)季度工作要點
5)半年/年度工作要點
管理的三大維度
1)人:人員管理
2)事:任務管理
3)自己:自我管理

二、任務管理
1.五大職能
1)計劃
2)分工
3)指令
4)控制
5)協調
2.任務管理
制定計劃
1)明確方向,鎖定目標
2)目標解析,層層分解
3)分析現狀,找出問題
4)分析問題,找出原因
5)針對原因,制定方案
目標制定的SMART原則
練習:請判斷他們的目標設置是否合理
如何分工
1)工作分配的四項原則
如何下指令
1)工作指派七步法
如何控制
1)四大要點
2)五項原則
工具:會議管理
1)失敗會議的特點
2)高效會議的八大特征
小組討論:如何把部門周會開好?
3)主持人的五項工作
4)高效會議流程
改善的四大步驟
1)P:計劃
2)D:執行
3)C:檢查
4)A:處理
三、人員管理
1.員工特點
判斷員工發展階段的兩把標尺
1)意愿
2)能力
員工發展的四個階段
2.管理風格
管理者的四種風格
1)命令式
2)教練式
3)支持式
4)授權式
發布命令的要求
教練的基本模型
支持的關鍵變量
授權的主要步驟
領導風格與員工發展階段匹配
1)較高意愿,較低能力——命令式
2)較低意愿,較高能力——教練式
3)意愿波動,較高能力——支持式
4)高意愿,高能力——授權式
情景演練:利用教練工具,展開績效面談 

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