【培訓對象】
企業家、管理者

【培訓收益】
1、提升職業決策能力：學習陸羽如何選擇人生道路，培養在職場中做出明智決策的能力。 2、激發個人潛力：通過陸羽不斷追求儒術和茶道的故事，激發個人在職業生涯中發掘和發揮自身潛力的動力。 3、增強團隊協作能力：學習陸羽廣結人緣的智慧，提升在團隊中的溝通和協作能力。 4、實現事業可持續發展：以陸羽的堅持和創新精神為榜樣，推動個人和團隊的持續發展。 5、掌握有效的職業選擇方法，明確個人職業目標和發展規劃。 6、學會如何在面對困難和挑戰時保持堅定的決心和持續的努力。

第一章 陸羽的人生成就
1. 思考題：
（1）什么是人生的成功？
（2）成功的必要條件是什么？
（3）你如何評價自己當下的狀態？你是否算得上成功？
（4）如果你覺得自己不夠成功，主要原因是什么？
（5）如果你覺得自己已經成功，接下來的人生，要如何規劃？
2. 陸羽是誰？為什么我們今天要向他學習？
（1）陸羽草根逆襲的傳奇一生
（孤兒 → 草根 → 廟堂貴賓、江湖名士 → 千古圣人、茶行業祖師爺）
3. 如何理解陸羽的成功
（1）不婚不嗣，無家無業、無兒無女，算失敗嗎？
（2）著書立說，開創茶道，千古留名，算成功嗎？

第二章 陸羽的職業選擇與重要人生轉折
1. 陸羽幼年時期的茶文化啟蒙和立志——立志的重要性
（1）陸羽幼年時在寺院受環境和師父影響，對茶產生了濃厚的興趣。
（2）拒絕接受寺院衣缽，立志學儒。
（3）我們應該如何面對權威？
（4）拒絕是一種選擇。
【思考討論】
你曾經的理想是什么？實現了嗎？
我們應該何時立志？如何立志？
2. 拒絕仕途，選擇茶學（立志，也可能是動態的過程）
（1）陸羽一生有多次步入仕途的機會，但又被他果斷拒絕
（2）事茶的決心愈發堅定，他開始專注于茶學的研究
3. 歷時二十六年，完成巨著《茶經》：
（1）陸羽在深入研究茶學后，撰寫了《茶經》這部劃時代的著作。
（2）這部書不僅總結了陸羽的茶學知識和經驗，也推動了茶文化的發展，使他成為茶學領域的權威人物。
（3）《茶經》的魅力和魔力——凡學茶者，必誦《茶經》；凡誦《茶經》者，定通茶道。
4. 《茶經》講了什么？
（1）茶的起源與歷史
（2）茶樹的種植與采摘
（3）飲茶器具與煮茶方法
（4）飲茶的藝術與文化
5. 建立茶學傳播網絡——陸羽從私域到公域的運營，以及傳播的重要性。
（1）陸羽不僅撰寫了《茶經》，還積極與各地的茶農、茶商、文人雅士交流，推廣茶文化。
（2）他通過講學、品茶會、撰寫文章等方式，將茶文化傳播到更廣泛的領域，提高了茶的社會地位。
（3）現代茶會，是商務圈層重要的社交工具和平臺。（舉例）
6. 倡導茶道精神
（1）陸羽倡導簡約、自然的茶道精神，追求品茶的內心平靜與修身養性。
（2）精行儉德，是茶性，也是陸羽身體力行所推崇的君子品性。
（3）茶道精神，于現代商務人士的意義。
第三章 陸羽的社交智慧與人際關系
1. 陸羽的朋友圈有多牛？
（1）陸羽的朋友圈是一個真正的“牛人圈”，堪稱歷史上最著名的文人雅士交友圈之一。
（2）陸羽與懷素，皎然、李約、劉長卿、顏真卿等文化名人有著深厚的友誼。
2. 陸羽為什么能得到這么多牛人的認可、賞識、支持甚至崇拜？
（1）與人為善
（2）真誠待人
（3）直言不諱
（4）善于傾聽
3. 商務社交破圈技巧
（1）明確目標
（2）利用網絡平臺
（3）主動建立聯系
（4）保持專業
（5）維護人脈關系
（6）展示你的價值
（7）持續學習
（8）持續輸出結果
第四章 陸羽的創新精神
1. 陸羽創立中國茶道之前，中國的茶文化狀況是怎樣的？
（觀點：個人成長和企業發展，都要順勢而為，敬畏時代，敬畏環境。創新也并非無中生有，而是在一定土壤環境下的厚積薄發。）
（1）茶葉的發展：
（2）茶具的發展
（3）茶藝的發展：
（4）茶道精神的萌芽：
2.茶學研究的開創性：
（1）陸羽一生嗜茶，精于茶道，他深入調查研究茶葉的各個方面，包括茶樹的栽培、育種、加工技術，以及茶葉的品質、口感、香氣等。
（2）他的著作《茶經》是世界上第一部茶葉專著，對茶樹的產地、形態、生長環境以及采茶、制茶、飲茶的工具和方法等進行了全面的總結，為茶學的研究和發展奠定了基礎。
3. 茶文化的推動與普及：
（1）陸羽不僅深入研究茶葉本身，還積極推動茶文化的發展。
（2）他倡導健康、科學的飲茶理念，提倡適量、適時、適質的飲茶方式，使茶成為了一種文化象征和精神寄托。
（3）他的著作《茶經》以及他的茶道表演、茶室設計、茶具選用等理念，推動了茶文化在唐代的普及和發展，也為后世的茶文化傳承提供了重要的啟示。
4. 跨學科的研究方法
（1）陸羽在研究茶葉的過程中，不僅局限于茶學領域，還融合了文化、歷史、哲學等多個學科的知識。
（2）他的研究方法具有跨學科性，這種綜合性的研究方法在當時是非常創新的，也為后來的科學研究提供了重要的啟示。
第五章 陸羽的職場智慧與啟示
1. 待人以誠的交際原則：
（1）陸羽在茶道中強調人與人之間的真誠交往，提倡以茶會友、以誠待人。
（2）在職場中，建立良好的人際關系同樣重要，要以真誠的態度對待同事、客戶和合作伙伴，贏得他人的信任與尊重。
2. 追求和諧的團隊精神：
（1）茶道注重和諧與平衡，陸羽提倡在品茶過程中體會人與自然的和諧共處。
（2）現代職場商務人士應該學會在團隊中營造和諧氛圍，尊重團隊成員的不同意見，協同合作，共同推動團隊向前發展。
3. 注重細節的職業素養：
（1）陸羽在《茶經》中對茶葉的采摘、制作、品飲等各個環節都有詳盡的描述，體現了他對細節的極致追求。
（2）在職場中，關注細節同樣重要，無論是工作匯報、項目執行還是客戶服務，都要力求完美，展現自己的職業素養。
4. 勇于創新的改革精神：
（1）陸羽在茶道傳承中，不僅總結了前人的經驗，還勇于創新，提出了許多新的理念和方法。
（2）現代職場商務人士也應該具備創新意識，勇于挑戰傳統，不斷探索新的工作模式和方法，為企業發展注入新的活力。
總之，唐代陸羽的職場智慧對于現代職場商務人士來說具有重要的啟示意義。通過學習陸羽的專業精神、交際原則、團隊精神、職業素養和創新精神，我們可以不斷提升自己的職業素養和競爭力，為事業的發展貢獻力量。
5.追求卓越與精益求精：
（1）陸羽在《茶經》中詳細描述了如何精心挑選茶葉、研磨茶末、燒水、沏茶等步驟，每一環節都力求完美。這種追求卓越和精益求精的精神，對于現代職場來說具有極高的指導意義。
（2）在工作中，無論職位高低，都應努力追求高標準的工作質量，不斷提高自己的技能和專業知識，成為行業中的佼佼者。
6. 保持平和的心態：
（1）茶道文化強調內心的平和與寧靜。
（2）在職場中，面對工作壓力和挑戰時，保持平和的心態同樣重要。只有心態平和，才能更好地應對各種挑戰，保持冷靜的頭腦，做出正確的決策。
 

孫若晗老師
— 茶行業商業運營實踐導師
 國家高級評茶師、茶藝師
 大益茶道院三階職業茶道師
 熙酉茶業公司負責人
 曾任：云南大益集團事業部運營總監
 曾任:云南普洱茶產業發展集團區域運營總監
 國家知識產權局老年大學茶道課特聘講師
 地震局等各部委老年大學茶道課特聘講師

擅長領域：
1、非專業人員的中國茶道修養（管理者必修的茶道課）
2、茶企戰略營銷管理
3、茶葉店面銷售的成交邏輯和銷售技巧
4、茶葉銷售渠道拓展和大客戶銷售成交方法
5、茶道馭商—中層管理者覺醒的7杯茶
6、以茶識人——企業員工的茶性管理
7、管理者的茶與健康管理
8、中國茶道智慧與壓力管理——正念茶修

【個人簡介】
孫若晗老師也曾擔任茶行業頭部企業核心高管、區域運營總監等職務，深入研修中國茶道十余年年，并深入行業一線，深度參與企業的組織管理調整和市場探索，深有所得。親歷以茶行業為代表的傳統企業的數字化轉型、營銷模式破局、組織管理調整等跨時代的變革，至今仍在孜孜以求，帶領團隊不斷求索。
孫若晗老師現為茶行業專業導師，培養了近千名專業茶藝師、茶道師、評茶師，并講授茶行業營銷課程，輔導諸多創業單位在行業內卷嚴重的環境下，破局、重生。
同時，孫若晗主講的《圈層營銷》、《中國茶道中的商業智慧》、《中國茶文化與中華禮儀》等課程，也深受歡迎，多次被招商銀行、工商銀行、國藥集團、國管局各部為單位等采購。茶道課程入選國管局優秀課程庫。

 

【主講課程】
品牌建設與營銷管理
《圈層營銷與IP打造的底層邏輯和有效方法》
《向頭部茶企學營銷——傳統行業的營銷模式不傳統》
《茶葉終端銷售成交方法》
中國式管理智慧
《以茶識人——企業員工的茶性管理》
《茶道馭商——茶席上的管理智慧》
茶與健康
《商務人士飲茶指南》
《科學飲茶方法論——你可能把茶喝錯了》
《茶與健康的正解》