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銀行行長高階進修提升

銀行行長高階進修提升

課程編號:62183

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:111

行業類別:銀行金融     

專業類別:領導力 

授課講師:柳晴心

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
銀行行長

【培訓收益】


一、團隊問題測試:
1.團隊認知
2.團隊的權限范圍
3.團隊失敗的兩個最主要的原因
4.最佳團隊規模
5.最常用的四種決策方法
6.幫助團隊擺脫困境
二、課前序言:從《智取生辰綱》看團隊
1.“楊志們”是怎么失敗的?
2.“晁蓋們”是怎么成功的?
3.“楊志們”究竟是敗給了誰?
三、人本管理思想的理論假設
1)關于人性的認識
2)經濟人假設及相應管理制度設計
3)社會人或社交人假設及相應管理制度設計
4)自我實現的人假設及相應管理制度設計
5)復雜人假設及相應管理制度設計
6)四種理論假設的比較
7)人本管理思想的基本要素
8)人本管理的核心理念——以人為本
四、國內企業對員工兩種典型看法及企業相應的命運
五、新形勢下,團隊管理者面臨的最大挑戰
六、常見的團隊陷阱及克服建議
七、管理員工的基本原理
八、團隊管理者管人的3大使命
1)選、留好人
① 12321法則
② 組織績效模型
③ 挑選團隊成員的技巧
a.幾種招聘方案
b.面試的實施要點
c.面試綜合技巧
d.面試提問中應注意的幾個問題
e.有文化的團隊成員選聘
④ 目標肯定環、目標否定環
⑤ 留住團隊成員(含:員工工作滿意度項目的真實感受排序)
2)育好人
① 解決“育人”的六個思想障礙
② 團隊培訓要達到的主要目的
③ 培育團隊成員四大技能
④ 培育團隊成員的一般方法
⑤ 讓下屬挑戰自我
⑥ 共同制定職業生涯發展規劃
3)管好人
① 團隊管理者的使命
② 建立一個高效率工作環境標準
③ 執行目標導向的績效管理
④ 績效輔導的基本模型
⑤ 成功輔導者的7個特點
⑥ 績效輔導要傳達7個信息
⑦ 考核反饋應該注意的事項
九、團隊管理五步驟實用精簡法
十、六種管理風格
1)強制型
2)權威型
3)親和型
4)民主型
5)定步速型
6)教練型
十一、管理者解決團隊問題的方法
1)案例兩則
2)團隊在項目執行過程中“卡殼”時
3)個人與團隊之間出現沖突時
4)團隊職員行為需要改變時
十二、團隊沖突深研究
1)如何看待沖突?
2)建設性沖突
3)破壞性沖突
4)沖突處理策略
① 競爭(強制)策略
a.涵義
b.缺點
c.行為特點
d.采用理由
e.何時使用競爭(強制)方法
② 遷就策略
a.涵義
b.缺點
c.行為特點
d.采用理由
e.何時使用遷就方法
③ 回避策略
a.涵義
b.行為特點
c.采用理由
d.何時使用回避方法
④ 合作策略
a.涵義
b.行為特點
c.采用理由
d.何時使用合作方法
⑤ 妥協策略
a.涵義
b.行為特點
c.采用理由
d.何時使用妥協方法
5)沖突處理原則
十三、團隊有效激勵
1.團隊有效激勵的首要條件
2.激勵方式類別
① 激勵的貨幣性工具
② 激勵的非貨幣性工具
ꜹ案例(演練):不懂激勵的主管
ꜹ案例(演練):很會激勵的主管
3.最便宜的激勵方法
① 描繪共同愿景
② 贊美與肯定
③ 激勵10招
4.馬斯洛需求理論
5.激勵的基本步驟是什么?
6.常用的激勵方法效果不佳的本質原因
① 了解員工的工作動機
② 物質方面
③ 精神方面
④ 事務方面
⑤ 言辭方面
⑥ 人性方面
⑦ 表揚方面
⑧ 上級方面
7.團隊有效激勵的八個措施
8.四種人員的激勵方式
① 效率型的激勵方法
② 關系型的激勵方法
③ 智力型的激勵方法
④ 工兵型的激勵方法 

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