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向GE學習:部屬培育與發展(人才培養)

課程編號:6215

課程價格:¥40000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2828

行業類別:不限行業     

專業類別:項目管理 

授課講師:沈慧民

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程適合希望提高培育與發展下屬能力的管理者,比如各職能部門經理/主管;人力資源經理/主管、培訓經理/主管;團隊管理者等


【培訓收益】
陳述執行型組織人員流程評估方法
陳述企業員工能力的規劃模型
運用企業人才發展架構模型
運用員工思維塑造工具

 

課程大綱


一、員工價值開發在企業戰略實施中的重要性

1、什么是執行型組織和企業執行流程?
(1)案例分析:好戰略,為什么執行起來這么難?
(2)企業執行體系的組成框架和要素
2、人員在企業執行體系重要性
3、什么是企業的人員流程
(1)如何評估你現在的人員流程?
(2)執行型組織的人員流程的評估方法


二、定義滿足戰略需求的員工價值

1、什么是企業員工能力的規劃模型?
(1)什么是員工提升的5B要素
(2)專業能力和職業能力的區別?
2、職業能力要素表
3、人員流程中的招聘戰略

(1)什么是招聘的4S原則
(2)面談技巧—如何深入面試者的內心
4、人員流程中的企業留才戰略

(1)什么是企業的留才戰略模型


三、建立企業的員工價值開發體系

1、什么是企業的人才培養戰略
(1)什么中國企業發展的真正瓶頸
(2)案例分析:GE的人才培育體制
2、企業人才發展架構模型
(1)人才培育中的高層領導的哲學和參與
(2)如何建立課堂之外的“課堂”
(3)建立企業的培訓體系

 

四、塑造企業的員工思維模式

1、為什么員工思維模式是企業治理中的關鍵
2、重塑員工思維模式的流程圖
(1)員工思維模式同企業戰略的匹配
(2)界定企業需要的思維模式
(3)認識員工思維模式差距
3、員工思維塑造工具
4、建立企業的績效管理機制
(1)案例分析:摩托羅拉的績效管理體系
(2)如何進行360度績效評估
5、建立基于績效的人力資源管理系統


五、績效導向的員工價值管理體系
1、傳統員工治理方式的局限性
2、員工治理方式對企業業績的重要性
(1)案例分析:通用汽車與NUMMI
3、企業員工治理方式的演變
4、何謂無邊界管理?
5、如何減少垂直邊界?
(1)案例分析:通用電氣垂直邊界的減少
6、如何減少水平邊界

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