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組織執行力

課程編號:6208

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:3076

行業類別:不限行業     

專業類別:執行力  

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】


課程說明:
本課程圍繞組織執行力建設問題開展,著重從執行的基本問題、基本流程到戰略執行力、制度制度力層面,并上升到中高層的領導力,全面構建強大有執行體系與執行文化,從而提升組織整體執行力。 

培訓方式:
專家講解、案例分析、游戲互動。 

課程綱要:
一、解讀組織執行力問題:

1.思考:你順序是什么?
2.執行力:企業不得不長期關注的主題
3.解讀組織執行力問題
4.商界領袖談執行力
5.執行力核心:工作重在到位
6.執行力要素:結果導向與責任邏輯 

二、執行的三個核心流程
1.人員流程:用對的人
a)執行人才的標準
b)選對人做對事
c)人才的培養與渠道
d)如何處理那些表現不佳的人 

2.戰略流程:做對的事
a)什么人參與戰略制定
b)戰略所應當具備的要素
c)制定戰略計劃
d)制定戰略計劃過程中的注意事項 

3.運營流程:把事做對
a)制定修路系統
b)信自覺不如信流程
c)制定運營計劃
d)建設不依賴能人制度體系 

三、組織執行力8個誤區
1.戰略是管理者的事,執行是員工的事;
2.用人不疑、疑人不用;
3.學謀略多,學規則少;
4.管理制度變來變去,朝令夕改;
5.制度變形,熟人環境沒有規則;
6.管理者沒有常抓不懈;
7.差不多就行;
8.策略與制度本身不具有執行性。 

四、如何有效的執行戰略?
1.戰略執行失敗四大原因;
a)5%的員工理解企業戰略;
b)85%的管理層花費在討論戰略上的時間少于每月1小時;
c)25%的經理人將企業戰略與部門目標連接;
d)60%的組織不能將預算與戰略有機結合。 

2.運用平衡計卡有效執行戰略;
a)股東滿意
b)客戶滿意
c)內部運營、
d)學習與成長 

3.戰略執行的五個基本步驟;
a)目標分解:將戰略規劃按時間、責任人層層分解;
b)責任鎖定:定位角色、明確責任、人人頭上有指標;
c)行動計劃:將每一個目標和指標轉化成具體的行動方案;
d)業績跟蹤:每一項指標都要提前跟催與檢查;
e)結果考核:嚴格按照業績考核辦法評估,并與個人的薪酬掛鉤。 

4.建立戰略執行保障體系。 

五、制度執行力:建立不依賴能人制度體系
1.做企業就是做制度、好的制度制造好人
2.修路原則:出現問題不要只歸罪于人,立即“修路”
3.熱爐法則:預警性、即時性、公平性、分明性、必然性 

4.執行三化工具:流程化、查核化、獎懲化
a)流程邏輯:越有操作性,執行越到位(流程化)
b)檢查機制:檢查越到位,事情越到位(查核化);
c)獎懲標準:獎-心花怒放、罰-膽戰心驚(獎懲化)。 

六、領導力決定組織執行力
1.聚人先造夢:如何成為有跟隨者的領導?
2.做事先安人:如何用對人做對事?
3.育人先育魂:如何善用文化的力量?
 

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