【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高管、部門管理者

【培訓(xùn)收益】
本課程將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)的組織模式，以企業(yè)實(shí)際現(xiàn)實(shí)難題如戰(zhàn)略、業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)力、人才發(fā)展等為現(xiàn)場(chǎng)案例，按照行動(dòng)學(xué)習(xí)角色啟動(dòng)、工具促動(dòng)、方案推動(dòng)、分享轉(zhuǎn)動(dòng)四個(gè)步驟，教會(huì)企業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法解決企業(yè)實(shí)際問題，課程結(jié)束即可收獲行動(dòng)方案，一次體驗(yàn)就可改變組織文化氛圍，一個(gè)問題就可以以點(diǎn)帶面，一個(gè)小組就可以影響一個(gè)組織有效推動(dòng)行動(dòng)落地，提升組織綜合績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與解決問題并駕齊驅(qū)。

【課程簡(jiǎn)述】
業(yè)績(jī)上不去、內(nèi)耗下不來、缺少接班人、客戶不滿意是企業(yè)持續(xù)發(fā)展中老板碰到的四大共性問題；辛苦沒業(yè)績(jī)出力不討好、無法推動(dòng)有裙帶關(guān)系的職場(chǎng)工作、無法與上司達(dá)成一致、跨部門溝通和工作受到阻撓、明明是為公司的事情卻得不到大家的理解，這是經(jīng)理人在職場(chǎng)中碰到五大共性問題。原因在哪里？沒有共識(shí)！沒有共同承諾！有什么辦法可以同時(shí)解決老板和經(jīng)理人的問題？本課程將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)的組織模式，以企業(yè)實(shí)際現(xiàn)實(shí)難題如戰(zhàn)略、業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)力、人才發(fā)展等為現(xiàn)場(chǎng)案例，按照行動(dòng)學(xué)習(xí)角色啟動(dòng)、工具促動(dòng)、方案推動(dòng)、分享轉(zhuǎn)動(dòng)四個(gè)步驟，教會(huì)企業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法解決企業(yè)實(shí)際問題，課程結(jié)束即可收獲行動(dòng)方案，一次體驗(yàn)就可改變組織文化氛圍，一個(gè)問題就可以以點(diǎn)帶面，一個(gè)小組就可以影響一個(gè)組織有效推動(dòng)行動(dòng)落地，提升組織綜合績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與解決問題并駕齊驅(qū)。
【課程大綱】
1 組織三求是什么？
1.1行動(dòng)學(xué)習(xí)思維
1.2行動(dòng)學(xué)習(xí)小組
1.3行動(dòng)學(xué)習(xí)契約
2 行動(dòng)學(xué)習(xí)怎么做？
2.1五種工具方法
2.2行動(dòng)學(xué)習(xí)路線圖
3 六角起動(dòng)（實(shí)操）
3.1 發(fā)起人：導(dǎo)入發(fā)言
3.2 問題所有人：?jiǎn)栴}闡述
3.3 催化師：本次行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃
3.4 催化師：簽約儀式
4 工具促動(dòng)（實(shí)操）
4.1 澄：擺現(xiàn)象（頭腦風(fēng)暴）
4.2 澄：現(xiàn)象聚焦（團(tuán)隊(duì)決策）
4.3 查：原因查找（頭腦風(fēng)暴/ 六頂思考帽）
4.4 查：原因聚焦（記分卡）
4.5 整：邏輯化（分類排序）
4.6 整：系統(tǒng)化（魚骨刺圖）
4.7 排：矩陣排序（頭腦風(fēng)暴）
4.8 排：矩陣排序（計(jì)分卡）
4.9 制： 行動(dòng)方案（團(tuán)隊(duì)列名）
4.10 評(píng)： 風(fēng)險(xiǎn)難易評(píng)估（深度研討）
4.12 修： 行動(dòng)方案（投票計(jì)分）
4.13 定： 行動(dòng)方案
5 方案推動(dòng)
5.1 后續(xù)工作計(jì)劃
5.2 方案推動(dòng)之總結(jié)4效
5.3 演練：創(chuàng)造組織價(jià)值評(píng)估
6 分享轉(zhuǎn)動(dòng)
6.1 六顆釘效應(yīng)
6.2 PDCA效用
7 關(guān)閉發(fā)言 

著名人力資源管理專家
中國注冊(cè)管理咨詢顧問
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)專家

【職業(yè)背景】
廈門大學(xué)人力資源EMBA，曾先后擔(dān)任廣西柳州魚峰水泥集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)師、廣西大佳商貿(mào)有限責(zé)任公司董事總經(jīng)理、廣西南寧市正珠食品有限公司執(zhí)行總經(jīng)理、華潤(rùn)集團(tuán)（水泥）控股有限公司人力資源總監(jiān)，擁有多年經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)管理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，積累有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，極其擅長(zhǎng)人力資源體系構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部管理體系構(gòu)建，胡雯艷老師主要研究方向有人力資源管理、、中高層管理素能、績(jī)效管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力、TTT、非人力資源管理等。
 

【培訓(xùn)課題】
王牌課程：《卓越管理者的五項(xiàng)修煉》
精品課程：《高績(jī)效管理》、《非人力資源的高效人力資源管理》、《職業(yè)精英的16個(gè)習(xí)慣》、《職場(chǎng)黃金八年職業(yè)生涯規(guī)劃》、《TTT企業(yè)內(nèi)部訓(xùn)練營(yíng)》
特色課程：《行動(dòng)學(xué)習(xí)四步法》 


【胡雯艷老師服務(wù)過的企業(yè)】
 中國銀行、恒豐銀行、深圳發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、招商證券、中宏人壽、中國移動(dòng)深圳分公司、中國移動(dòng)福建分公司、廣東郵政、金地物業(yè)、南車集團(tuán)、貴州供電局、華潤(rùn)（水泥）、德美化工、金利水泥、星河地產(chǎn)、綠景集團(tuán)、深圳建設(shè)集團(tuán)、安利（中國）、完美（中國）、鹽田國際、南方航空、上港集團(tuán)物流公司、廣州地鐵、浙江交通投資集團(tuán)、深圳高飛電訊等，客戶滿意率均在92%以上！
 

【胡雯艷老師教學(xué)特點(diǎn)】

胡雯艷老師有著“兩高三強(qiáng)”的極高美譽(yù)，即專注性高（只專注人力資源和管理領(lǐng)域）、實(shí)效性高（現(xiàn)場(chǎng)解決問題，最低也能學(xué)到三種受益終身的模型工具），持續(xù)性強(qiáng)（十余年始終如一）、針對(duì)性強(qiáng)（接受過胡雯艷老師培訓(xùn)的客戶都這樣說）、趣味性強(qiáng)（案例豐富、深入淺出、通俗易懂），對(duì)于胡老師的課程，金地物業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)楊牧先生的評(píng)價(jià)應(yīng)該最具代表性——“用一次就知道是我想要的”。 


【胡雯艷老師人力資源類文章】

《人力資源教學(xué)筆記》、《團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的七步流程》、《人力資源的管理規(guī)則》、《員工評(píng)價(jià)的九個(gè)等級(jí)》、《人力資源六大模塊》、《人力資源規(guī)劃》、《人力資源與行動(dòng)學(xué)習(xí)》、《從喬布斯選接班人看人力資源管理》、《大企業(yè)的人力資源管理之道》、《人力資本的經(jīng)營(yíng)方略》等。

 

• 行動(dòng)學(xué)習(xí)：企業(yè)解決問題的強(qiáng)力工具

   

  〔第一天〕一、企業(yè)需要行動(dòng)學(xué)習(xí)力1.行動(dòng)學(xué)習(xí)法的發(fā)明者和最初的設(shè)想2.行動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)組織發(fā)展的意義3.行動(dòng)學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的本質(zhì)差異4.行動(dòng)學(xué)習(xí)的三個(gè)目的5.行動(dòng)學(xué)習(xí)的二個(gè)目標(biāo)6.行動(dòng)學(xué)習(xí)法在20世紀(jì)末的發(fā)展7.東方人更需要行動(dòng)學(xué)習(xí)8.行動(dòng)學(xué)習(xí)在國際國內(nèi)的應(yīng)用實(shí)例分享西門子的行動(dòng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)..

  ￥   元/ 天

  人氣：3340  

  

• 營(yíng)業(yè)廳網(wǎng)點(diǎn)主任綜合能力提升“行動(dòng)學(xué)習(xí)”方案

   

  【項(xiàng)目背景】 網(wǎng)點(diǎn)主任/經(jīng)理的綜合能力是營(yíng)業(yè)廳能否做好的關(guān)鍵，他們的素質(zhì)和能力決定了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的檔次和水平。而目前網(wǎng)點(diǎn)主任/經(jīng)理受限于各種原因，還大量存在著許多“靠感覺”“憑經(jīng)驗(yàn)”的管理，成為制約營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展的短板之一。 【項(xiàng)目特點(diǎn)】行動(dòng)學(xué)習(xí)——邊學(xué)邊做，即時(shí)反饋，持續(xù)..

  ￥   元/ 天

  人氣：4704