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企業管理:組織變革和模式創新

課程編號:61264

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:150

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:魏建華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、以及公司其他高管人員以及中層管理層、一線骨干

【培訓收益】
 從一個或者少數經營者轉讓人人或者多數人成為經營者;  將收入思維、職能思維轉向利潤導向,經營思維,培育價值創造的能力;  以組織變革和模式創新推動經營型組織落地  團隊協作和決策能力提升,以結果為導向,對利潤負責;  持續的自我復盤和總結能力,形成內驅力、學習力、成長力;  由傳統的講授和傾聽,上升到做和會,融和通,構建三層面學習能力;  幾十種實戰和經典模型和工具的掌握以解決企業實際問題;  實戰成果輸出,可落地性強。

 第一章:課程導入
一、導入:企業經營需要順勢而為
1.1 宏觀經濟環境分析
1.2 順勢而為:應對策略
第二章、業務模式創新與設計
二、業務模式創新與設計
2.1理解公司戰略意圖
2.2市場洞察
 機會和威脅分析
 優勢和不足分析
 四種策略分析
 經典案例解析和實操練習
2.3創新焦點
 業務創新
 模式創新
 經營創新
 經典案例解析
2.4業務模式創新設計
 客戶選擇
 客戶價值主張梳理與調整
 價值獲得
 活動范圍
 持續價值
 風險管理
 經典案例解析和實操練習
第三章、經營模式設計理念和方案
三、經營模式設計理念和方案
3.1 經營模式設計理念
 利出一孔力出一孔令出一孔
 讓聽得見炮火的人指揮戰斗
3.2 成本管理變革與利潤驅動創新模式
 傳統的成本管理之痛
 成本管理變革與利潤經營的目的
 成本管理變革與利潤經營模式探討
 成本管理變革與利潤經營路徑
 成本管理變革與利潤經營模式方案
 利潤中心經典案例
3.3 成本管理變革與利潤驅動創新模式實操研討與輔導
 轉移定價
 定義成本
 可控原則
3.4 利潤中心的三級分解
3.5 利潤中心的目標責任考核
3.6沿著業務流程探討如何將各成本中心轉化為利潤中心
3.7 利潤中心間的交易架構
 畫出利潤中心間的交易架構
 編制利潤中心間的定價機制
 編制利潤中心間的交易規則
3.8 全面激勵系統
 薪酬激勵(價值評估/寬帶薪酬/薪酬調查/薪酬套算/薪酬管理)
 績效激勵(績效工資等)
 提成激勵(利潤提成等)
 管理獎激勵(利潤分成等)
 超產獎激勵(利潤分成等)
 經營分紅激勵(利潤分配等)
 股權激勵(期權/股權等)
3.9 經營人才批量復制機制
 人才復制的組織保障
 師帶徒機制
3.10三級核算體系的建立、使用主體、統計主體
 財務核算體系,董事長/會,財務部
 管理核算體系,部門負責人,部門副職
 經營核算體系,每個員工,員工
3.11 系統盤點各個利潤中心間是否符合利出一孔、力出一孔原則
 沿著業務流程注意盤點利潤中心的收入、成本界定、考核
 對違背利出一孔、力出一孔原則的地方,進行系統性完善
第四章、組織變革和組織落地
四、組織變革和組織落地
4.1 組織架構變革
4.2公司增長戰略的確定、溝通、明確責任人
 編制公司的增長戰略,設定增長目標
 將公司級戰略目標分解到各個利潤中心
 明確各級增長戰略的責任人
4.3確定各級利潤中心的目標、考核指標和目標值,簽訂目標責任書
 確定利潤中心負責人的目標,溝通達成共識
 編制各利潤中心負責人的目標責任書
 目標責任書簽署
4.4 經營計劃
 編寫和修訂公司和部門的年度經營計劃。
 編寫和修訂崗位的月度,周工作計劃
4.5 經營報表的運用
 事先運用-作戰模擬
 事中運用-經營分析
 事后運用-總結復盤-
4.6 結果檢查,復盤歸因,進行獎懲
 小組日復盤
 部門周復盤
 公司月復盤
 只要有復盤,就要有獎懲
 事先自諾獎懲,事后兌現
4.7 定期績效評估
 績效自評
 績效他評
 溝通績效
4.8 價值分配
 基于價值創造,績效評估,及時分配
 公平、公正、公開的分配,樹立榜樣的作用
4.9 系統盤點各個利潤中心間是否符合利出一孔、力出一孔原則
 沿著業務流程注意盤點利潤中心的收入、成本界定、考核
 對違背利出一孔、力出一孔原則的地方,進行系統性完善
第五章、課程的復盤和總結
5.1 知識體系梳理
5.2 結合工作場景存在的問題,運用知識體系共創解決方案

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