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基于戰略思考的年度培訓規劃制定

課程編號:60522

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:212

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:梁蕊琳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內從事培訓、人才發展相關工作的人員

【培訓收益】
 充分認識培訓工作在企業發展中的重要作用,了解科學、規范的培訓體系搭建準則;  通過人才發展對企業戰略達成剖析,健全學員對培訓體系模型的認知,明晰企業戰略對于培訓體系的指導作用;  掌握基于戰略目標達成的培訓需求調研&分析、培訓設計方法,助力學員培訓實施能力  使學員構建持續“打造高績效人才鏈”的培訓工作思維


1 戰略靶向的培訓體系全景圖
1.1 培訓工作的挑戰
1.2 業績是顯性曲線,人力是隱形曲線
1.3 企業人才培訓的誤區
1.4 企業培訓體系全景圖
模型:培訓體系的“房子模型”
1.5 企業培訓的本質
案例:海底撈的培訓設計
2 五步法制定年度培訓規劃
模型:華為培訓設計模型
2.1 編制項目啟動
2.2 培訓需求調研
2.2.1 培訓需求調研的5大原則
2.2.2 不同層級的調研重點
2.2.3 七大調研方式優缺點分析
2.2.4 訪談調研的主要問題
工具:培訓需求訪談表
2.3 培訓需求分析
2.3.1 分析前需要思考的問題
2.3.2 常見的培訓需求分析方向
2.3.3 企業四大戰略方向所對應的培訓需求方向
實操:企業戰略及培訓方向的匹配
2.3.4 學習地圖的設計
案例:某企業學習地圖設計流程
2.4 培訓項目規劃
2.4.1 培訓模塊規劃的3大參考方向
案例:Top500企業的年度培訓模塊展示
2.4.2 人才發展的28定律
案例:某公司核心人才的培訓設計方案
2.4.3 單個培訓方案的訓戰模式
2.4.3.1 學——極度精準
2.4.3.2 練——精準訓練
2.4.3.3 考——尋找差距
2.4.3.4 賽——強化標桿
案例:某公司單項培訓計劃課程設計案例
2.5 培訓規劃編制
2.5.1 年度培訓規劃的主要內容
案例:某集團年度培訓工作計劃目錄框架
2.5.2 計劃編制的費用預算
3 關于年度培訓規劃的建議

 

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