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商業(yè)銀行管理人員高效執(zhí)行力提升

商業(yè)銀行管理人員高效執(zhí)行力提升

課程編號:59685

課程價(jià)格:¥26000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:349

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:執(zhí)行力 

授課講師:楊昊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
銀行管理人員

【培訓(xùn)收益】


第一講 定位:商業(yè)銀行管理人員角色定位及高效執(zhí)行要求
一、什么是管理
二、管理人員發(fā)展和成長
1、3個層級
2、4個發(fā)展階段
3、管理人員能力要求
三、商業(yè)銀行基層管理人員角色定位
1、總體定位
2、具體描述
案例:商業(yè)銀行人力總在“管培生項(xiàng)目”運(yùn)營中的角色定位
四、管理人員高效執(zhí)行4原則
原則1:聚焦至關(guān)重要:目標(biāo)
原則2:關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)
原則3:通過激勵對比讓團(tuán)隊(duì)動起來
原則4:建立相互承擔(dān)責(zé)任機(jī)制
案例:相關(guān)場景案例剖析
案例:微軟公司績效考核中的相互責(zé)任
第二講 場景:管理人員高效執(zhí)行日常動作分解
一、通過目標(biāo)管理提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、做好目標(biāo)管理,回答2個問題
2、做好目標(biāo)管理,關(guān)注3個動作
3、目標(biāo)制定原則
案例:麥肯錫“業(yè)績.發(fā)展目標(biāo)同意書”
4、目標(biāo)監(jiān)控及跟進(jìn)
5、目標(biāo)達(dá)成及考核
二、通過時(shí)間管理提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、時(shí)間管理矩陣
2、提高時(shí)間管理執(zhí)行力方法
要事第一,“別讓瑣事牽著鼻子走”
精簡浪費(fèi)時(shí)間的活動(4個動作)
集中可自由支配的時(shí)間
活用“工作日程表”
三、通過會議管理提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、會議是團(tuán)隊(duì)互動的有效形式
2、2種會議
3、召開正式會議的4種要求
4、召開正式會議的3個注意
四、通過授權(quán)管理提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、授權(quán)原則
授權(quán)不授責(zé)
目標(biāo)不可授予,可商討
責(zé)權(quán)利能匹配
激發(fā)權(quán)利,少用權(quán)力
階段性授權(quán)
主動授權(quán)
案例:商業(yè)銀行2種授權(quán)以及美的集團(tuán)的授權(quán)啟示
2、授權(quán)的必要條件和要求
3、授權(quán)監(jiān)督
五、通過調(diào)整管理風(fēng)格提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、管理人員要學(xué)會成為管理的“變色龍”
2、工作行為和關(guān)系行為決定4種管理風(fēng)格
3、員工能力和意愿決定4種準(zhǔn)備度水平
4、4種管理風(fēng)格及4種準(zhǔn)備度水平匹配
案例:不同場景下管理風(fēng)格的應(yīng)用
第三講 抓手:商業(yè)銀行管理人員高效執(zhí)行的運(yùn)營抓手
一、高效執(zhí)行的4個運(yùn)營策略
1、善于區(qū)分“活動”和“產(chǎn)出”
2、把握3件事:“選優(yōu)、提效、加杠桿”
3、“及早發(fā)現(xiàn),及早解決”過程中的問題
4、善于運(yùn)用3類指標(biāo)為經(jīng)營管理服務(wù)
案例:商業(yè)銀行月度、季度經(jīng)營分析會究竟如何分析?
二、高效執(zhí)行的員工管控工具
用好用活“活力曲線”
三、高效執(zhí)行的過程管控工具
指引;跟蹤;評估;改進(jìn)
四、高效執(zhí)行的激勵輔導(dǎo)工具
1、員工激勵形式及激勵因素對比
2、員工日常激勵“3劍客”
3、員工激勵的2個有效抓手
4、員工工作激勵與行為建模
案例:業(yè)績提升迅速的理財(cái)經(jīng)理如何激勵?
5、員工績效輔導(dǎo)3步法
案例:對員工關(guān)系崗的工作輔導(dǎo)
 

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