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5+1構建中國式卓越勝利力模型

課程編號:58175

課程價格:¥32000/天

課程時長:1 天

課程人氣:520

行業類別:輕工食品     

專業類別:執行力 

授課講師:儲桂榮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、人力資源從業人員

【培訓收益】
根據現代企業管理理念和管理發展趨勢,以及信息化、全球化等新形勢下對企業管理的革新,針對各級管理人員特點和現狀,以勝任力素質模型為理念基礎,學習和實操勝任力模型建立方法、流程、應用發展、領悟勝任力模型的核心技能與技巧,融通中國文化、中國人性,打造適合自身發展的中國式卓越組織勝任力體系

 n 案例引導——揭秘  勝任力與勝任力模型

u 勝任力概述

u 勝任力素質模型概述

u 勝任力與崗位任職資格

u 勝任力模型目前存在的主要9大問題

u 構建企業勝任力模型的價值

n 案例引導——誘因  建立勝任力模型的急迫性

u 戰略的合理性是藥引

u 管理的暢通性是基礎

u 經營的效能性是核心

u 人力的經營性是關鍵

u 績效的提升性是成果

n 案例引導——融合  文化與勝利力

u 中國式文化隱射勝利力模型構建

u 中國式人性主導勝任力模型深化

u 人力資源管理催生勝任力動態管理及持續創新

n 案例引導——行動  構建勝任力模型方法與技巧(4個小時)

u 建立勝任力模型基本原理與要素

u 勝任力模型分類與通用勝任素質模型

u 勝任力模型的結構與內容

u 勝任力核心、通用、管理、專業要素提煉

u 任職資格標準內容

u 勝任素質模型開發六步驟

u 勝任力素質模型建立歸納、推導及修訂三大方法

u 勝任力素質模型構建行為事件訪談法(BEI、STAI)

u 勝任力素質模型構建問卷調查法

u 勝任力素質模型構建工作分析法

u 一般管理職位素質模型框架

u 通用能力、管理能力、專業素質框架設計示例

u 案例觀賞勝任力模型

n 案例引導——發展  構建適合方好的勝任力模型

u 勝任力模型與組織發展

u 勝任力模型與人才發展

u 勝任力模型與人力資源管理

n 實操案例——檢驗  構建勝任力模型的思路及重點大綱(45分鐘)

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