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培育執(zhí)行文化——強化執(zhí)行力

課程編號:5719

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2898

行業(yè)類別:房地產     

專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:孫學敏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
分析:優(yōu)秀管理者模型——心智模式
團隊與團隊精神
團隊的角色認知
培育執(zhí)行文化,強化執(zhí)行力












引言:組織績效從何而來?

分析:優(yōu)秀管理者模型——心智模式

一、團隊與團隊精神

    一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。

                                 ——李慧波

1、團隊愿景的三大要素

案例:救嬰兒的故事

2、建立共同愿景的三個要點

ü         分享

ü         融合

ü         承諾

3、愿景的三個層次

ü         組織大愿景

ü         團隊小愿景

ü         個人愿景

二、團隊的角色認知

1、告別超人時代

分析:《西游記》團隊

2、團隊的角色分類

啟示:貝爾賓團隊角色理論

ü         功能均衡

ü         主動補位

ü         用人之長

ü         容人之短

3、角色轉換的能力

三、培育執(zhí)行文化,強化執(zhí)行力

1、培育執(zhí)行文化,強化凝聚力

執(zhí)行案例:致加西亞的信

最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確信自己有能力完成任務。他們的個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自于他人。

案例啟示:四個道理

企業(yè)文化最大的功能是使員工樹立信念、統(tǒng)一思想

文化案例:沃爾瑪

案例分析:海爾企業(yè)管理理念

案例:迪斯尼公司的快樂文化

2、完善規(guī)章制度,強化監(jiān)督力

     制度創(chuàng)新

ü       制度缺失原因分析

程序設計:《犯人船》

     制度建設要點

     完善規(guī)章制度,培育規(guī)則意識

     確立制度權威

啟示:燙火爐原則

制度前進一小步,管理前進一大步

恪守規(guī)則,制度的最高境界是習慣

     構建監(jiān)督約束機制

人們不會做你希望的,只會做你檢查的"如果你強調什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。"

——IBM總裁郭士納

3、積極有效溝通,強化認同力

案例分析:學生的故事

     溝通漏斗

ü       聽與悟

啟示:

4、運用執(zhí)行方法,強化創(chuàng)新力

     領導方法創(chuàng)新:

案例:猴子的經驗

     角度創(chuàng)新的方法

ü       價值排序法

案例討論:布里丹選擇的啟示是什么?

ü       抓關節(jié)點的方法

牧童理論——誰是解決問題的關鍵人

找出關鍵問題后,要找到解決問題的關鍵人;

牧童的力氣很小,但卻能牽著牛走;

對于公司來講,就是公司的核心競爭力和掌握核心競爭力的核心人員。

ü         權變的方法

案例討論:李云龍式領導or趙鋼式領導

:權衡比較,判明情況,審時度勢;

:因勢利導,把握局勢 。

丁汝昌老實敦厚型-R2

劉步蟾恃才自傲型-R3

方伯謙胸無大志型-R3

黃瑞蘭有恃無恐型-R1

鄧世昌嚴于律已型-R4

5、提高人員素質,強化競爭力

l       崇尚實踐,善于以求實精神開拓創(chuàng)新

l       敢于否定,善于自我超越

l       智商、情商、膽商、德商,四商共進

 

 

 

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