亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

HRBP解讀 ——HR如何成長為戰略業務伙伴

課程編號:53492

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:370

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR系統的管理人員、HR專業人員、業務人員

【培訓收益】
1、使學員對近年興起的HRBP體系有一個比較全面的認知; 2、使學員了解構建HRBP體系的環境和條件,掌握構建HRBP的理論、方法和路徑,HRBP的工作方式與匯報方式,通過大量案例分析,使學員真正理解HRBP的精髓,掌握實施HRBP的核心要點; 3、講授與練習相結合,使學員掌握作為HRBP應該如何開展工作?具體到每一步要做什么?強調與戰略、業務的高度結合,強調落地性,大量的案例教學,促使學員懂得如何在本企業構建起形神兼備的HRBP。

導入:HR的四次轉型浪潮——
一、HRBP的含義
1、什么是HRBP
案例分享:IBM公司是如何實踐人力資源轉型的
2、現代人力資源管理的“三駕馬車”(HRBP/COE/SSC)
   (1) HR BP(HR業務伙伴)
   (2) HR COE(HR領域專家)
   (3) HR SSC(人事共享服務中心)
案例分享:IBM公司人力資源三支柱模型
案例分享:華為公司的人力資源三支柱模型
3、HRBP的功能和角色定位
(1)戰略伙伴:
(2)HR解決方案集成者
(3)HR流程運行者
(4)關系管理者
(5)變革推動者
(6)核心價值觀傳承的驅動者
案例討論:某事業部需要整體搬遷的成都,HRBP應該做什么?
4、HR COE的功能和角色定位
5、HR SSC的功能和角色定位
6、HR三支柱的有效整合
案例分享:定位最清晰的騰訊公司的HR三支柱3D模型
案例討論:某醫藥企業在業務轉型中的HR定位
二、HRBP的作用
7、推行HRBP前必須回答自己三個問題:
(1)HRBP要干些什么?
(2)HR為什么要到業務中去?
(3)你的企業為什么需要HRBP?
案例分享:人力資源管理者的現狀,與最佳實踐的差距
8、HRBP的作用
(1)回歸根本的人才選拔方面:
(2)團隊的架構方面:
(3)業績與培訓方面:
9、成功的HRBP的行為表現
(1)能基于業務部門的數據來發現問題
(2)能通過彈性的解決方案來施加影響
(3)能通過關注結果的績效考核來擔當責任
三、HRBP的三種形式
1、三種形式:戰略HRBP、經理級別HRBP、事務性HRBP
2、服務對象規模上的區別
3、人員多元化程度上的區別
4、服務對象職能上的區別
5、工作方式上的區別
6、要求上的區別
7、HR的三類工作:戰略性、策略性、事務性工作
四、HRBP的匯報模式
1、業務部門直管型
2、人力資源部門統籌型
3、雙線同時匯報
4、外部專家型
案例練習:某企業的HRBP組織結構該如何調整?
五、從HR轉型到HRBP
1、HRBP在企業要如何產生
2、HRBP的業務知識與專業知識如何組合
3、國內企業前期HRBP人員的兩大來源
4、HRBP與傳統HR能力結構的異同
5、HRBP的工作原則:圍繞目標、客戶、溝通展開
6、來自業務部門的四種需求
7、HR轉化為HRBP的五大舉措
(1)根據發展階段合理調整HRBP在組織架構中的設置模式
(2)找到HRBP勝任力鑒別與培養的有效方法
(3)強化商業意識,提高業務知識
(4)提高和提升業務流程管理能力
(5)借助e-HR為HRBP搭建高效工作的平臺
六、HRBP的勝任素質模型
1、HRBP的能力素質模型
2、HRBP的基本要求:HR專業知識、理解業務、信任基礎
3、HRBP提升勝任力的五大門檻
(1)非HR專業出身的HR勝任力之人力資源專業知識的提升
(2)專業出身的HR勝任力之商業知識的增強
(3)變革管理能力的培養
(4)將HR勝任力轉化為管理效能
(5)HRBP的角色歸屬HR部門還是業務部門
案例分享:某通訊企業基于HRBP模式的勝任素質模型構建技術
案例練習:基于HRBP的人力資源崗位勝任素質模型的繪制
七、HRBP如何開展工作
1、HRBP與業務部門溝通的四個關鍵步驟
(1)把與業務部門實現共贏作為目標
(2)找到關鍵人,打好信任的基礎
(3)了解業務,尋求共贏:澄清技巧、CRIB技巧
(4)循序漸進,體現價值
2、HRBP的價值體現
(1)信息共享
(2)流程優化
(3)增值服務
案例分享:華為與萬科的價值鏈與流程
3、HRBP實施過程中需要明確的幾個問題
4、企業構建HRBP各階段的任務
5、成功實施HRBP的環境和條件
6、構建HRBP的通用方法和路徑
7、構建HRBP關鍵要點----如何實現形神兼備的HRBP
(1)強化HR專業團隊的專業化及戰略化
(2)構建HRBP體系,落實內部相應的組織系統
(3)嚴格用人標準選拔HRBP人員
(4)完善針對HRBP的專項薪酬績效系統
(5)明確HRBP的崗位編制和組織歸屬 
案例討論:有名無實的HRBP,某企業到底缺少什么?如何調整?
8、HRBP如何有效落地
(1)定位清晰明了
(2)關系認知明確
(3)角色武器帶好
案例分享:某化妝品企業招聘HRBP人員的崗位要求
總結:課程回顧及答疑 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品国模大尺度视频| 欧美成人三级在线| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩国产免费| 亚洲嫩草精品久久| 99久久综合99久久综合网站| 亚洲精品在线观| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 在线亚洲一区观看| 777色狠狠一区二区三区| 亚洲天堂福利av| 成人av电影在线网| 欧美激情在线观看视频免费| 精品一区二区三区欧美| 91精品国产91热久久久做人人 | 精品国产第一区二区三区观看体验| 亚洲一区二区在线观看视频 | 国产日韩精品视频一区| 久久精品国产亚洲aⅴ| xnxx国产精品| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| xfplay精品久久| 国产成人午夜电影网| 亚洲欧美综合色| 在线免费视频一区二区| 亚洲福利一二三区| 日韩欧美区一区二| 丁香婷婷综合激情五月色| 国产精品灌醉下药二区| 欧美日韩中文另类| 亚洲日穴在线视频| 欧美高清视频一二三区| 韩国欧美国产一区| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 不卡的av中国片| 一区二区三区久久| 91精品国产综合久久精品麻豆 | 久久99精品网久久| 国产偷国产偷精品高清尤物 | 91美女在线视频| 日韩精品电影一区亚洲| 国产色一区二区| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 美女国产一区二区| 亚洲欧美日韩久久| 精品国产第一区二区三区观看体验 | 91精品国产91久久久久久最新毛片 | 成人久久18免费网站麻豆| 一二三四社区欧美黄| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 欧美亚洲国产bt| 国产精品综合网| 亚洲v中文字幕| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 日韩精品一区在线| 欧美亚洲国产怡红院影院| 成人手机在线视频| 韩国在线一区二区| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 亚洲欧洲日本在线| 精品美女被调教视频大全网站| 从欧美一区二区三区| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 欧美一级二级三级乱码| 欧美三级资源在线| 欧美影院精品一区| 在线视频你懂得一区| 北岛玲一区二区三区四区| 极品少妇一区二区三区精品视频| 婷婷开心久久网| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 91浏览器打开| jlzzjlzz欧美大全| www.在线成人| 99天天综合性| 91在线一区二区| 99精品久久久久久| 色综合中文字幕| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 色老汉av一区二区三区| 色综合色狠狠综合色| 91久久精品午夜一区二区| 91蜜桃免费观看视频| 成人黄色网址在线观看| 黄色精品一二区| 国产一区二区三区在线看麻豆| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 国产精品综合网| 91免费看片在线观看| 欧美日本国产视频| 欧美xxx久久| 中文字幕av一区二区三区免费看 | 欧美成人性福生活免费看| 国产亚洲成年网址在线观看| 国产精品色在线观看| 一区二区三区中文字幕| 亚洲欧美经典视频| 日韩在线播放一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 不卡在线观看av| 欧美日韩国产123区| 久久久国产精华| 亚洲精选视频在线| 美日韩一区二区三区| 福利电影一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区 | 一区二区三区四区精品在线视频 | 亚洲综合在线电影| 日本不卡在线视频| 国内精品不卡在线| 91麻豆高清视频| 26uuu欧美日本| 午夜精品成人在线| 成人av高清在线| 91精品国产欧美日韩| 国产精品第四页| 玖玖九九国产精品| 色美美综合视频| 色综合久久久久久久久| 51精品国自产在线| 欧美日韩一区二区欧美激情| 久久网这里都是精品| 91伊人久久大香线蕉| 蜜桃视频在线一区| 亚洲欧美日韩一区二区 | 亚洲欧美日韩国产综合| 国产精品一级二级三级| 国产精品一区免费视频| 国产一区二区影院| 成人精品国产福利| 日韩免费福利电影在线观看| 欧美精品一区二区在线观看| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 日本成人中文字幕在线视频 | 免费观看久久久4p| 欧美一级国产精品| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 粉嫩av一区二区三区| 欧美一级在线视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产精品的网站| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 国产日韩精品一区| 性做久久久久久久免费看| 在线视频欧美精品| 亚洲激情综合网| 日本乱人伦一区| 精品少妇一区二区三区在线视频| 亚洲aaa精品| 国产精品第五页| 久久亚洲捆绑美女| 国产拍欧美日韩视频二区| 欧美一级黄色大片| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 欧美日韩免费在线视频| 91久久国产最好的精华液| 2023国产精品视频| www.综合网.com| 色综合婷婷久久| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产精品情趣视频| 成人福利视频在线看| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 精品乱人伦小说| 国产一区中文字幕| 欧美一区二区三区系列电影| 亚洲精选一二三| 911精品国产一区二区在线| 免费精品视频最新在线| 久久综合久久综合九色| 成人免费视频一区二区| 国产精品久久久久久久第一福利| 亚洲国产成人私人影院tom| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 欧美日韩亚洲综合在线 | www.日韩精品| 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 国产精品综合二区| 亚洲国产欧美在线人成| 久久久三级国产网站| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲成人动漫av| 午夜激情一区二区| 高清不卡在线观看av| 福利电影一区二区三区| 精品国产电影一区二区| 日产欧产美韩系列久久99| 欧美日韩国产一二三| 日韩高清国产一区在线| 91麻豆精品91久久久久同性| 国产精品国产自产拍高清av | 久久er精品视频| 国产精品狼人久久影院观看方式| 亚洲久本草在线中文字幕| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码|