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組織架構設計與崗位管理

課程編號:53476

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:392

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR總監、經理、主管及HR專責人員,各部門的經理、主管。

【培訓收益】
1、 使學員掌握設計組織架構的原則、流程、方法及設計思路與框架; 2 、使學員熟練掌運用崗位工作分析的方式方法與技巧; 3、結合企業實際需求,重點講解如何進行工作分析,掌握工作分析的方法,根據崗位分析的模板,使學員學會提煉崗位價值要素,并參照崗位分析的流程進行崗位價值評估;

第一單元:組織結構設計
1、組織結構的類型
2、組織設計直接要回答的問題
(1)專業細分
(2)組織形狀
(3)權力劃分
(4)部門設置
3、如何進行科學合理的組織結構設計
(1)主導業務流程設計
(2)組織結構設計:組織結構圖、管理層次劃分
4、如何進行部門職能設置
(1)部門職能分解、劃分及優化組合
(2)職能分解表的編制
(3)如何劃分部門一、二、三級職能
5、企業組織結構的變革
(1)結構變革的三項原則
(2)現代企業案例集錦
(3)人崗適配與人際適配
(4)卓越團隊的組織成份(工具測試)
(5)領導班子的性格搭配(演練)
練習:某公司組織結構劃分出現了什么問題?如何調整?
第二單元:職位設計
1、部門職能劃分
(1)組織職能設計
(2)基本職能設計(華為)
(3)關鍵職能設計(華為)
(4)組織部門劃分
部門的縱向結構設計(案例)
部門的橫向結構設計(案例)
2、職位分析的原理
(1)什么是職位分析
(2)職位分析有什么用
(3)職位分析的組織流程
(4)職位分析的應用
練習:應用要素計點制,設計并填寫《職務分析表》
3、常用職位分析方法
(1)職位分析有哪些方法
(2)職位分析表的填寫
(3)職位分析表的修訂
(4)常用職位的工作分析開展
4、如何撰寫職位說明書
案例:職務說明書樣本及其具體應用
5、案例附錄:
(1)XX連鎖企業的工作分解,解放老板
(2)XX咨詢服務公司的分工合作,責任到崗
(3)XX互聯網公司崗位細化分級,分級出效益
5、職位說明書案例
第三單元:崗位價值評估
1、價值創造的依據
(1)價值評估的重點——公正;
(2)價值分配的難點——公平
2、 職位價值評估的依據——崗位分析
(1)以人為基礎的系統性工作分析方法
(2)以工作為基礎的系統性工作分析方法
3、傳統工業企業職位分析法
4、職位分析的信息收集
(1)面談法
(2)觀察法
(3)問卷調查法
(4)工作日志法
(5)文獻資料查閱法
(6)關鍵事件法
練習:職位說明書價值因素分析要點提取
5、職位歸類是職位價值評估的起點
(1)為什么要做職位歸類管理
(2)職位歸類有什么好處
(3)職位歸類的四大步驟
(4)建立員工爬梯子式的職業晉升通道
6、為什么要開展職位評估
(1)什么是職位價值評估
(2)職位價值評估的意義與作用
7、 職位價值評估的四種方法
(1)排序法
(2)分類法
(3) 因素比較法
(4) 因素評分法
練習:因素比較法和因素評分法確定權重
總結:課程回顧及答疑 

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