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蝶變-從專業轉向管理

課程編號:51970

課程價格:¥19000/天

課程時長:4 天

課程人氣:477

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:史俊慧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】


1、 結果導向的管理者
 擺脫“彼得法則”
 管理者的“華麗轉身”
討論:專業工作者和管理工作者的區別
 錯誤的管理意識
專題:初任經理的困惑、誤區
 工作三問加一問
討論:管理者瞎忙的原因
2、 管理者的角色和定位
 管理者的六大困境
 管理角色認知的十大要點
1) 認清責權利,正確用權
討論:怎么讓模糊的責權利清晰?
2) 規劃、分解、落實目標
專題:怎么定目標,輔導下屬,并進行績效評估?
3) 確立本部門的意義和原則
4) 扮演、平衡多重角色
專題:應對“辦公室政治”
5) 系統建設者與改善者
討論:怎樣才能建立有效的制度?
光靠制度能不能管好單位?
6) 有效爭取資源
7) 培養下屬,打造團隊
專題:有效激勵下屬
8) 經營者意識
9) 推動改善、創新和變革
10) 形成自己的風格
 優秀管理者的特質
 管理者的身份
3、 管理者的職業素養
 問題意識
 笨拙精神
 大局觀(Think Big)
 現場導向
 積極進取
 自動自發
4、 領導與管理
 兩類影響力
 權力的局限
 領導力的來源
 管理與領導的平衡
測試:領導與管理的風格傾向
 情景(權變)領導
5、 提升和發揮影響力
 影響力的黃金法則
 管理者人格優化
 培養信任感的策略
 發揮影響力的實用方法
6、 設計和改善工作系統
討論:“造鐘人”與“報時人”
“金手銬”與“甩手掌柜”
 系統管理的核心內容
 管理的“三十二字”真言
 平衡協調各方利益
 何以“無為而治”?
 管理者的四個層次與境界
7、 鑄造卓越的團隊
 確立目標
 達成共識
 建立互信
 保持活力
 促進成長
 實現共享
討論:怎么處理團隊內部沖突?
8、 工作中成就下屬
 識人要點
 用人要點
工具:情景領導
 有效激勵
 績效管理與輔導
 育人要點
 留人要點
 有情裁人
討論:管理者的多種身份
9、 解決問題與科學決策
 問題意識
 解決問題的三個核心
 管理即決策
 決策的十個要點
10、 迎接更高的挑戰
討論:高層管理和中基層管理的差異
 和組織相結合的職涯規劃
 全方位的學習和成長
 放大格局,拓寬視野
 高層會遇到問題及應對
 工作和生活的平衡
 

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