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數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的組織變革:重新定義組織管理價(jià)值

課程編號(hào):51797

課程價(jià)格:¥18960/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:506

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:數(shù)字化 

授課講師:駱仁童

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、副總、企業(yè)中高管理層

【培訓(xùn)收益】
● 幫助學(xué)員深刻理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的組織變革的概念和意義,幫助學(xué)員理清組織變革的關(guān)鍵本質(zhì)與四大誤區(qū) ● 幫助學(xué)員深刻理解組織變革的模型與原理,結(jié)合實(shí)際案例,讓學(xué)員能深入理解企業(yè)組織變革的方法和應(yīng)用 ● 由淺及深、由概念到應(yīng)用,幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織管理有深刻的認(rèn)知

導(dǎo)入:柯達(dá)與富士膠片的迥異狀況
分析:組織管理的變革為何差異明顯?
第一講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)重定義的組織管理
一、數(shù)字化組織管理的不同之處
1. 三大特征:連接替代占有,虛擬與現(xiàn)實(shí)共生,時(shí)空超越界限壓縮
2. 五個(gè)關(guān)鍵理念
1)基礎(chǔ)——數(shù)據(jù)
2)關(guān)鍵——開放協(xié)同
3)必然——共生
4)趨勢——長期
5)核心——顧客
二、重新定義組織管理
1. 數(shù)字化帶來的變化
1)角色轉(zhuǎn)變成為生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
2)不可能的可能:技術(shù)讓一切皆有可能
3)數(shù)據(jù)挖掘與去中心化的管理
4)邊界模糊:被融合或被突破
5)個(gè)體價(jià)值的崛起與顛覆
2. 巨變的組織管理:企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)、環(huán)境、組織、個(gè)體的相互關(guān)系變化
3. 組織變革價(jià)值模型的重構(gòu):協(xié)同、共生、賦能
小組討論:你還留意到哪些新的組織變化趨勢?
三、數(shù)字化組織變革的四大誤區(qū)
誤區(qū)1:數(shù)字化組織變革就是上云上系統(tǒng)
誤區(qū)2:數(shù)字化組織變革是HR和領(lǐng)導(dǎo)的事
誤區(qū)3:數(shù)字化組織變革是形式主義
誤區(qū)4:數(shù)字化組織變革能立竿見影
案例:某家電企業(yè)組織轉(zhuǎn)型過程的難題

第二講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)組織變革方略
模型:數(shù)字經(jīng)濟(jì)組織變革四要素模型
一、重新定義組織:數(shù)字技術(shù)是組織動(dòng)態(tài)性與組織有效性的新變量
1. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的組織新解:有效開放系統(tǒng)——實(shí)現(xiàn)組織效率
資料:影響組織效力的因素關(guān)系圖
2. 組織自進(jìn)化:從個(gè)體演進(jìn)到組織發(fā)展
1)組織管理因素外部化:駕馭不確定性成為組織管理核心
2)人與組織一體化:管理核心價(jià)值是激活人的主動(dòng)性
3)組織邊界的無限性:顧客在哪里組織的邊界就在哪里
4)協(xié)同成為組織核心:管理從“分”轉(zhuǎn)向“合”
案例:水滴互助的“無邊界”自治組織案例
二、新個(gè)體的崛起:個(gè)體價(jià)值的體現(xiàn)
1. 與組織協(xié)同的個(gè)體因素的變化
資料:數(shù)字化組織中心理契約的內(nèi)容構(gòu)成變化對比
模型:數(shù)字時(shí)代的勝任力拓展模型
2. 領(lǐng)導(dǎo)者新定位
1)持續(xù)變革:思維模式轉(zhuǎn)變、客戶導(dǎo)向、系統(tǒng)化思維
2)面向未來:專注于人的成長、引領(lǐng)組織目標(biāo)
3)自我造就:自我超越、自我領(lǐng)導(dǎo)、切換思維
案例:疫情下的社區(qū)團(tuán)購案例
小組討論:在新關(guān)系中的組織與個(gè)體,應(yīng)該如何協(xié)調(diào)關(guān)系?
三、知識(shí)革命與組織學(xué)習(xí)
1. 從“信息”到組織內(nèi)化“知識(shí)”
資料:知識(shí)流動(dòng)鏈的構(gòu)成
1)學(xué)習(xí)型組織的挑戰(zhàn):甄別知識(shí)與知識(shí)流動(dòng)
2)構(gòu)建有效的知識(shí)體系:融會(huì)貫通、知識(shí)萃學(xué)、技術(shù)應(yīng)用
2. 學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵原則
原則1:建立信息溝通與共享機(jī)制
原則2:迭代與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制
原則3:放棄過去與挖掘創(chuàng)新機(jī)制
小組討論:企業(yè)如何更有效的管理信息與知識(shí)?
案例:字節(jié)跳動(dòng)飛書的企業(yè)知識(shí)管理設(shè)計(jì)
四、組織新價(jià)值:從管控到賦能
1. 組織新結(jié)構(gòu):從科層固化到平臺(tái)利他
1)平臺(tái)化價(jià)值:協(xié)同實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造
2)管理層的三個(gè)新要求:利他思維、技術(shù)與業(yè)務(wù)融合、生態(tài)開放性
2. 組織新能力:從分工到協(xié)同共生
1)組織價(jià)值活動(dòng)重構(gòu):數(shù)字技術(shù)重塑業(yè)務(wù),協(xié)同創(chuàng)造價(jià)值
2)創(chuàng)新價(jià)值活動(dòng)能力:高效響應(yīng),創(chuàng)造顧客價(jià)值需求
3.組織新目標(biāo):從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義
1)激活組織成員的創(chuàng)造力
2)員工與組織共享價(jià)值
案例:SHEIN高效運(yùn)轉(zhuǎn)核心的秘密
小組討論:企業(yè)如何平衡管控和賦能?

第三講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)下組織變革實(shí)踐
一、組織變革基礎(chǔ)
1. 變革本質(zhì):數(shù)字技術(shù)與企業(yè)管理融合,提升組織效能
2. 組織變革的四大要素
1)直線型管理模式
2)拼插型產(chǎn)品服務(wù)
3) 柔性化組織結(jié)構(gòu)
4)平臺(tái)化戰(zhàn)略管理
二、組織變革方法
模型:組織管理模式的應(yīng)用
1. 生產(chǎn)型企業(yè)管理模式的變革:金字塔式轉(zhuǎn)型模型
案例1:元?dú)馍值纳a(chǎn)模式案例
案例2:小鵬汽車的生產(chǎn)模式案例
2. 服務(wù)型企業(yè)管理模式的變革:十字式轉(zhuǎn)型模型
案例1:“喜茶”與“奈雪的茶的”服務(wù)變革案例
案例2:網(wǎng)商銀行的“億畝田”服務(wù)變革案例
3. 科技型企業(yè)管理模式的變革:星型轉(zhuǎn)型模型
案例1:京東物流從企業(yè)服務(wù)到服務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型
案例2:小米從手機(jī)起家到智能穿戴業(yè)務(wù)的發(fā)展
小組討論:這些轉(zhuǎn)型的模式有何區(qū)別?我們的企業(yè)合適哪種模型?
三、組織變革步驟
第一步:從戰(zhàn)略到認(rèn)知的轉(zhuǎn)型
1)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定:數(shù)字化組織變革的整體策略
2)如何通過梳理找到組織變革關(guān)鍵點(diǎn)
3)用培訓(xùn)+分享達(dá)成組織內(nèi)部的共識(shí)
案例:從小野電子煙看數(shù)字化組織變革的提升之道
第二步:從系統(tǒng)到工具的轉(zhuǎn)型
1)數(shù)字技術(shù)與組織變革的結(jié)合點(diǎn)
模型:數(shù)字化成熟度分析模型
2)數(shù)字化工具應(yīng)用路徑
案例:聚不銹業(yè)務(wù)的系統(tǒng)化平臺(tái)轉(zhuǎn)型升級(jí)案例
第三步:從業(yè)務(wù)到流程的轉(zhuǎn)型
1)線上化:讓業(yè)務(wù)從線下到線上
2)數(shù)據(jù)化:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與運(yùn)營
3)智慧化:以分析驅(qū)動(dòng)決策,以預(yù)測代替經(jīng)驗(yàn)
案例:百果園的組織數(shù)字化戰(zhàn)略
第四步:從組織和文化的轉(zhuǎn)型
案例:完美日記的組織文化重定義案例
小組討論:以公司的業(yè)務(wù)或者部門作為對象前提,討論如何進(jìn)行組織管理的的變革?
總結(jié)與分享
 

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