亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的組織變革:重新定義組織管理價(jià)值

課程編號(hào):51761

課程價(jià)格:¥18960/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:520

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:駱仁童

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
總經(jīng)理、副總、企業(yè)中高管理層

【培訓(xùn)收益】
● 幫助學(xué)員深刻理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的組織變革的概念和意義,幫助學(xué)員理清組織變革的關(guān)鍵本質(zhì)與四大誤區(qū) ● 幫助學(xué)員深刻理解組織變革的模型與原理,結(jié)合實(shí)際案例,讓學(xué)員能深入理解企業(yè)組織變革的方法和應(yīng)用 ● 由淺及深、由概念到應(yīng)用,幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織管理有深刻的認(rèn)知

導(dǎo)入:柯達(dá)與富士膠片的迥異狀況
分析:組織管理的變革為何差異明顯?
第一講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)重定義的組織管理
一、數(shù)字化組織管理的不同之處
1. 三大特征:連接替代占有,虛擬與現(xiàn)實(shí)共生,時(shí)空超越界限壓縮
2. 五個(gè)關(guān)鍵理念
1)基礎(chǔ)——數(shù)據(jù)
2)關(guān)鍵——開放協(xié)同
3)必然——共生
4)趨勢(shì)——長期
5)核心——顧客
二、重新定義組織管理
1. 數(shù)字化帶來的變化
1)角色轉(zhuǎn)變成為生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
2)不可能的可能:技術(shù)讓一切皆有可能
3)數(shù)據(jù)挖掘與去中心化的管理
4)邊界模糊:被融合或被突破
5)個(gè)體價(jià)值的崛起與顛覆
2. 巨變的組織管理:企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)、環(huán)境、組織、個(gè)體的相互關(guān)系變化
3. 組織變革價(jià)值模型的重構(gòu):協(xié)同、共生、賦能
小組討論:你還留意到哪些新的組織變化趨勢(shì)?
三、數(shù)字化組織變革的四大誤區(qū)
誤區(qū)1:數(shù)字化組織變革就是上云上系統(tǒng)
誤區(qū)2:數(shù)字化組織變革是HR和領(lǐng)導(dǎo)的事
誤區(qū)3:數(shù)字化組織變革是形式主義
誤區(qū)4:數(shù)字化組織變革能立竿見影
案例:某家電企業(yè)組織轉(zhuǎn)型過程的難題

第二講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)組織變革方略
模型:數(shù)字經(jīng)濟(jì)組織變革四要素模型
一、重新定義組織:數(shù)字技術(shù)是組織動(dòng)態(tài)性與組織有效性的新變量
1. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的組織新解:有效開放系統(tǒng)——實(shí)現(xiàn)組織效率
資料:影響組織效力的因素關(guān)系圖
2. 組織自進(jìn)化:從個(gè)體演進(jìn)到組織發(fā)展
1)組織管理因素外部化:駕馭不確定性成為組織管理核心
2)人與組織一體化:管理核心價(jià)值是激活人的主動(dòng)性
3)組織邊界的無限性:顧客在哪里組織的邊界就在哪里
4)協(xié)同成為組織核心:管理從“分”轉(zhuǎn)向“合”
案例:水滴互助的“無邊界”自治組織案例
二、新個(gè)體的崛起:個(gè)體價(jià)值的體現(xiàn)
1. 與組織協(xié)同的個(gè)體因素的變化
資料:數(shù)字化組織中心理契約的內(nèi)容構(gòu)成變化對(duì)比
模型:數(shù)字時(shí)代的勝任力拓展模型
2. 領(lǐng)導(dǎo)者新定位
1)持續(xù)變革:思維模式轉(zhuǎn)變、客戶導(dǎo)向、系統(tǒng)化思維
2)面向未來:專注于人的成長、引領(lǐng)組織目標(biāo)
3)自我造就:自我超越、自我領(lǐng)導(dǎo)、切換思維
案例:疫情下的社區(qū)團(tuán)購案例
小組討論:在新關(guān)系中的組織與個(gè)體,應(yīng)該如何協(xié)調(diào)關(guān)系?
三、知識(shí)革命與組織學(xué)習(xí)
1. 從“信息”到組織內(nèi)化“知識(shí)”
資料:知識(shí)流動(dòng)鏈的構(gòu)成
1)學(xué)習(xí)型組織的挑戰(zhàn):甄別知識(shí)與知識(shí)流動(dòng)
2)構(gòu)建有效的知識(shí)體系:融會(huì)貫通、知識(shí)萃學(xué)、技術(shù)應(yīng)用
2. 學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵原則
原則1:建立信息溝通與共享機(jī)制
原則2:迭代與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制
原則3:放棄過去與挖掘創(chuàng)新機(jī)制
小組討論:企業(yè)如何更有效的管理信息與知識(shí)?
案例:字節(jié)跳動(dòng)飛書的企業(yè)知識(shí)管理設(shè)計(jì)
四、組織新價(jià)值:從管控到賦能
1. 組織新結(jié)構(gòu):從科層固化到平臺(tái)利他
1)平臺(tái)化價(jià)值:協(xié)同實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造
2)管理層的三個(gè)新要求:利他思維、技術(shù)與業(yè)務(wù)融合、生態(tài)開放性
2. 組織新能力:從分工到協(xié)同共生
1)組織價(jià)值活動(dòng)重構(gòu):數(shù)字技術(shù)重塑業(yè)務(wù),協(xié)同創(chuàng)造價(jià)值
2)創(chuàng)新價(jià)值活動(dòng)能力:高效響應(yīng),創(chuàng)造顧客價(jià)值需求
3.組織新目標(biāo):從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義
1)激活組織成員的創(chuàng)造力
2)員工與組織共享價(jià)值
案例:SHEIN高效運(yùn)轉(zhuǎn)核心的秘密
小組討論:企業(yè)如何平衡管控和賦能?

第三講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)下組織變革實(shí)踐
一、組織變革基礎(chǔ)
1. 變革本質(zhì):數(shù)字技術(shù)與企業(yè)管理融合,提升組織效能
2. 組織變革的四大要素
1)直線型管理模式
2)拼插型產(chǎn)品服務(wù)
3) 柔性化組織結(jié)構(gòu)
4)平臺(tái)化戰(zhàn)略管理
二、組織變革方法
模型:組織管理模式的應(yīng)用
1. 生產(chǎn)型企業(yè)管理模式的變革:金字塔式轉(zhuǎn)型模型
案例1:元?dú)馍值纳a(chǎn)模式案例
案例2:小鵬汽車的生產(chǎn)模式案例
2. 服務(wù)型企業(yè)管理模式的變革:十字式轉(zhuǎn)型模型
案例1:“喜茶”與“奈雪的茶的”服務(wù)變革案例
案例2:網(wǎng)商銀行的“億畝田”服務(wù)變革案例
3. 科技型企業(yè)管理模式的變革:星型轉(zhuǎn)型模型
案例1:京東物流從企業(yè)服務(wù)到服務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型
案例2:小米從手機(jī)起家到智能穿戴業(yè)務(wù)的發(fā)展
小組討論:這些轉(zhuǎn)型的模式有何區(qū)別?我們的企業(yè)合適哪種模型?
三、組織變革步驟
第一步:從戰(zhàn)略到認(rèn)知的轉(zhuǎn)型
1)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定:數(shù)字化組織變革的整體策略
2)如何通過梳理找到組織變革關(guān)鍵點(diǎn)
3)用培訓(xùn)+分享達(dá)成組織內(nèi)部的共識(shí)
案例:從小野電子煙看數(shù)字化組織變革的提升之道
第二步:從系統(tǒng)到工具的轉(zhuǎn)型
1)數(shù)字技術(shù)與組織變革的結(jié)合點(diǎn)
模型:數(shù)字化成熟度分析模型
2)數(shù)字化工具應(yīng)用路徑
案例:聚不銹業(yè)務(wù)的系統(tǒng)化平臺(tái)轉(zhuǎn)型升級(jí)案例
第三步:從業(yè)務(wù)到流程的轉(zhuǎn)型
1)線上化:讓業(yè)務(wù)從線下到線上
2)數(shù)據(jù)化:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與運(yùn)營
3)智慧化:以分析驅(qū)動(dòng)決策,以預(yù)測代替經(jīng)驗(yàn)
案例:百果園的組織數(shù)字化戰(zhàn)略
第四步:從組織和文化的轉(zhuǎn)型
案例:完美日記的組織文化重定義案例
小組討論:以公司的業(yè)務(wù)或者部門作為對(duì)象前提,討論如何進(jìn)行組織管理的的變革?
總結(jié)與分享
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一本色道久久加勒比精品| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 欧美精品一区二区精品网| 中文子幕无线码一区tr| 精品一区二区国语对白| 国产毛片精品一区| 日韩美女一区二区三区| 国产调教视频一区| 中文字幕亚洲区| 国产成人在线影院| 久久网站最新地址| 久久精品国产一区二区| 欧美成va人片在线观看| 日韩黄色免费网站| 91精品办公室少妇高潮对白| ...xxx性欧美| 欧美在线一区二区| 亚洲成av人综合在线观看| 欧美精品成人一区二区三区四区| 尤物视频一区二区| 5858s免费视频成人| 久久国产精品色婷婷| 91精品办公室少妇高潮对白| 国产亚洲综合av| 激情图片小说一区| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 久久99久久久久| 一区精品在线播放| 欧美日韩mp4| 欧美性受xxxx| 精品一区二区三区免费毛片爱| 欧美精品视频www在线观看| 在线观看欧美黄色| 亚洲国产视频直播| 国产精品三级视频| 国产成人av电影免费在线观看| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 中文字幕不卡一区| 一本高清dvd不卡在线观看| 亚洲成av人片在线观看无码| 91精品国产91综合久久蜜臀| 色综合久久久久| 91精品福利视频| 欧美日韩亚洲综合在线 | 久草中文综合在线| 国产一区二区看久久| 久久精品国产精品亚洲综合| 丝袜亚洲另类欧美| 美女一区二区久久| 国内外成人在线视频| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美人与性动xxxx| 美女网站色91| 精品粉嫩超白一线天av| 99久久国产综合精品麻豆| 欧美亚洲综合网| 精品日韩在线观看| 日韩电影一区二区三区四区| 成人av网站在线| 日本一区二区高清| 国产ts人妖一区二区| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 久久精品一区八戒影视| 激情偷乱视频一区二区三区| 欧美视频在线一区二区三区| 欧美精品少妇一区二区三区| 亚洲国产另类精品专区| 欧美日韩中文另类| 亚洲最新在线观看| 激情都市一区二区| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产成人在线影院| 国产日韩精品一区二区三区在线| 国产专区欧美精品| 亚洲素人一区二区| 在线亚洲一区二区| 日韩1区2区3区| 久久免费的精品国产v∧| 成人污污视频在线观看| 亚洲一区二区视频| 国产欧美日韩视频一区二区| 在线观看不卡视频| 成人蜜臀av电影| 激情综合色综合久久综合| 精品日韩在线一区| 717成人午夜免费福利电影| 久久国产福利国产秒拍| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 香蕉影视欧美成人| 亚洲欧美一区二区视频| 国产精品欧美极品| 国产精品理伦片| 国产精品免费丝袜| 欧美电视剧免费全集观看| 欧美精品高清视频| 国产高清一区日本| 午夜日韩在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液 | 成人sese在线| 成人免费视频国产在线观看| 日韩理论在线观看| 国产一区二区三区av电影| av在线播放一区二区三区| 亚洲视频一二三区| 亚洲卡通欧美制服中文| 亚洲主播在线观看| 国产欧美日韩视频在线观看| 99国产精品久久久久久久久久久| 精品久久久久一区| 2021国产精品久久精品| 久久品道一品道久久精品| 久久九九影视网| 午夜视频在线观看一区二区三区| 久久精品人人做| 天堂蜜桃91精品| 91在线视频观看| 日韩欧美国产三级| 亚洲日本一区二区| 国产一区二区在线影院| 欧美日韩国产中文| 日韩视频在线永久播放| 综合婷婷亚洲小说| 91在线精品一区二区| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 欧美经典一区二区| 无码av免费一区二区三区试看| 91丨porny丨蝌蚪视频| 国产喷白浆一区二区三区| 另类小说一区二区三区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 亚洲成人在线免费| 9i在线看片成人免费| 亚洲欧洲综合另类在线| 韩国成人精品a∨在线观看| 欧美日本不卡视频| 婷婷一区二区三区| 欧美少妇bbb| 天天射综合影视| 久久综合一区二区| 在线一区二区观看| 一区二区三区在线观看欧美| 91性感美女视频| 亚欧色一区w666天堂| 日韩一区二区在线看片| 亚洲在线视频网站| 久久综合久久综合亚洲| 国产成人av在线影院| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 精品久久久久久亚洲综合网| 国产精品99久久不卡二区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| av中文字幕一区| 亚洲一区二区美女| 欧美激情一区二区| 欧美猛男男办公室激情| 色狠狠综合天天综合综合| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 久久综合久久综合久久综合| 在线精品视频一区二区| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 国产日产亚洲精品系列| 久久久不卡影院| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 欧美二区在线观看| 在线观看日韩电影| 在线日韩一区二区| 5月丁香婷婷综合| 久久―日本道色综合久久| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 久久久久国产免费免费 | 激情都市一区二区| 亚洲五月六月丁香激情| 亚洲成av人片| 久久99久久精品| 91视频国产资源| 在线精品视频一区二区| 欧亚一区二区三区| 91精品国产欧美一区二区18| 久久久蜜臀国产一区二区| 亚洲人妖av一区二区| 午夜欧美视频在线观看 | 精品国内二区三区| 精品国产一区二区三区久久影院| 欧美激情综合五月色丁香| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产精品欧美久久久久无广告 | av色综合久久天堂av综合| 欧美精品在线一区二区| 久久一日本道色综合| 日韩电影一区二区三区四区| 99视频有精品| 久久久久97国产精华液好用吗| 精品成人一区二区| 久久成人免费日本黄色| 欧美亚男人的天堂| 欧美a级一区二区| 久久久电影一区二区三区| eeuss鲁一区二区三区| 亚洲老司机在线|