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管理者有效的追隨與輔佐上級、帶領與激勵下屬

課程編號:5142

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:3184

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:劉素紅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業各級管理者


【培訓收益】
本課程以現代企業中層管理者的職業勝任素質模型為依據,圍繞“塑造符合企業發展要求的中層管理者”這一訴求,借鑒當今眾多卓越企業中層管理者培養的先進理念、技術和經驗,集管理學、教育學、社會行為學、應用心理學、NLP神經語言學、coaching技術等經典學科理論精粹于一體,經由國內管理學權威學者、專家以及資深培訓師共同研究開發,歷經上萬人次的市場培訓檢驗,反復修訂而成。
本課程旨在分享時下流行的追隨輔佐上司、帶領與激勵下屬的技巧、藝術和詮釋方法,馬上就能現學現用,使大家了解進而快速轉換在工作當中予以實踐和運用,提高工作效率,確保目標達成,促使個人在職場中的成長。




課程內容:
 
單元一、怎樣有效地追隨與輔佐上級
一、如何有效地追隨輔佐上級
游戲體驗:最佳搭檔
1.請評估您在追隨輔佐上司方面是否有效?
思考:上司和部屬的不同
2.何謂追隨?何謂輔佐?
3.怎樣把握好與上級相處的原則
4.如何有效地追隨與輔佐
小組討論與現場作業
二、有效執行上級決定的實務分析
1、重新認知上級和自己
2、測試練習:《認識你的行為風格》
3、不同行為風格的管理特征分析
4、針對不同行為風格的上級如何有效輔佐
5、案例分享:你會輔佐你的上級嗎?
如何領會上級意圖
怎樣執行組織決定
如何維護上級形象
怎樣向上級學習
小組討論與現場作業


單元二、有效帶領與激勵員工
一、尋找激勵的誘因
測試:什么能夠激勵你?
1.有效激勵的內涵-激發和引導
2.激起高層次需求才能引導高績效行為
3.了解人的主導性需求


二、怎樣帶領與激勵工作團隊
1.進行激勵的手法
2.激勵的三項原則與運用
案例分析:你該怎么辦
3.激勵他人的技能評估
小組分享與研討:分析自己需要加強的激發技巧


三、運用行為習慣與風格理論做好員工的激勵
1.認知他人和我們自己
測試練習:《行為風格認識》
2.不同行為風格的特征分析
3.在工作中如何運用行為風格理論作好員工的帶領與激勵
 

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