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員工壓力與情緒管理

課程編號:5113

課程價格:¥28000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2455

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:姚仲達

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程提綱:
一、從富士康員工“跳樓門”事件說起
1、概說富士康的“跳樓門”
2、眾說紛紜富士康跳樓緣由
3、富士康的“跳樓門”與“郭臺銘語錄”
4、悲劇接連發生是富士康危機應對的缺失
5、富士康加薪能從根本上解決問題嗎?


二、富士康員工自殺事件給我們的警示
1、霍桑試驗的現實意義
2、正視我國企業目前的現狀和員工的生存環境
3、幾種悖論分析
(1)“小題大做”論
(2)自殺率低于社會平均論
(3)企業只管生產與工作,心態管理是員工自己的事


三、情緒與情緒管理
1、壓力與情緒
(1)壓力與壓力源
(2)情緒的含義
(3)壓力與情緒的關系
2、情緒管理的ABC理論
3、情緒調節的有效方法
4、員工消極情緒管理
(1)員工抱怨的特點
(2)員工抱怨的內容
(3)正確處理員工抱怨的方法
(4)正確處理員工抱怨的六大步驟


四、關注新生代員工管理
1、新生代員工的心理特征
2、新生代員工的行為特征
3、新生代員工管理的要點
4、管理的藝術在于“權變”


五、讓員工快樂地工作
1、員工為何不快樂?
2、讓員工快樂工作的意義
——快樂也是生產力
3、如何讓員工快樂地工作?
(1)打造一個健康的企業
(2)職業培訓——樹立正確的價值觀和責任感
(3)關愛你的員工——有效溝通
(4)工作豐富化
(5)讓員工明確未來目標和方向——輔導員工做好職業生涯規劃
(6)塑造“家”文化


六、企業危機公關處理
1、什么是危機公關?
2、危機公關的特點
3、富士康在危機公關上的缺失
4、危機公關處理的方式
5、危機公關策略
6、成功案例分享
 

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