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商戰 ——企業全面運營管理沙盤模擬

課程編號:50349

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:828

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:陳松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
提升中高層管理者的大局觀 提升中高層管理者橫向看問題的能力 全面提升中高層管理人員的運營水平 提升對戰略知識的運用能力 提升中高層管理者的財務認知能力 提升決策者信息分析與決策能力

第一單元:如果重來一次?
各公司經營業績評比
成功或失敗的原因是什么?
重來一次會做哪些改善?
各公司研討:從市場情況的角度看運營
各公司研討:從戰略目標的角度看運營
各公司研討:從競爭過程的角度看運營
各公司研討:從財務結果的角度看運營
各公司研討:從協同結果的角度看運營
第二單元:企業經營的本質
企業經營的本質
利潤與銷售、成本的關系
增加利潤的關鍵因素
影響利潤的因素
成本控制需要考慮的因素
擴大銷售需要考慮的因素
腦力激蕩:如何增加企業利潤
第三單元:什么是戰略?
領先者戰略
跟隨者戰略
差異化戰略
一體化戰略
小組討論:影響戰略選擇的因素有哪些?
第四單元:戰略落地的六個降落傘
目標分解
目標分解的原則
目標分解的空間與時間分解法
戰術制定
策略選擇與目標實現
產品壽命周期與營銷策略選擇
4C與4P營銷
推進計劃
計劃的核心五要素
資源預算
過程管控
方向管控
標準管控
費用管控
績效管控
執行管控
協同配合
“功夫在詩外”的啟示
組織和崗位是支撐戰略實現的保證
職能的分工與協作
縱向決定專業,橫向決定高度
第五單元:基于戰略的人力資源管理
企業中人與事的匹配
基于戰略的人力資源管理核心
價值創造
價值評價
價值分配
現代企業人力資源管理的四大機制
牽引機制
激勵機制
約束機制
競爭與淘汰機制
人員管理的三大變革
第六單元:課程回顧與答疑 

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