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成功領導團隊

課程編號:50346

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:499

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
掌握管理的本質和內涵 掌握管理者在執行中的角色定位 掌握執行力的本質 掌握高績效執行團隊的建設方法 掌握高績效團隊建設的五大系統

第一單元:管理與管理者色認知
案例討論:什么是管理?
現代組織管理導圖
決策層的角色與核心任務
管理層的角色與核心任務
執行層的角色與核心任務
成功領導團隊的五大核心能力
基于績效的戰略達成能力
基于價值的機制落地能力
基于凝聚的文化建設能力
基于發展的組織學習能力
基于行為的組織溝通能力
第二單元:基于績效的戰略達成能力
為什么員工認為績效考核是扣錢的工具?
小組討論:績效考核VS績效管理
績效管理的流程與核心解析
績效達成的基本模型
目標管理
目標分解工具:OGSMA
案例分析:某企業核心績效目標的分解
現場演練:運用OGSMA工具將某項實際工作目標分解到行動
計劃管理
計劃VS變化
計劃的核心五要素
管理工具:一頁紙協同計劃表
案例研討:某項目的協同計劃表
現場演練:運用協同計劃管理工具制定某項實際工作的協同計劃
控制管理
過程控制的六大內容
過程控制的四個方法
第三單元:基于價值的機制落地能力
什么是人本管理?
案例研討:人是管理中最大的變量
人本管理的三大要素
有意愿
有能力
有機會
人才的任用與培養
人才任用從建立人才標準開始
人才畫像設計的三大方法
案例研討:某崗位的人才畫像
現場演練:設計某核心崗位的人才畫像
不同階段的員工任用與委派
案例研討:這件工作交給誰?
學習的四個層次
基于知識的學習
基于技能的學習
基于任務的學習
基于創新的學習
員工訓練體系
訓練體系的五大內容
管理工具:OJT教導法
全面激勵的三大措施
案例研討:從動機到績效
案例研討:從績效到結果
案例研討:從結果的滿意
正確反饋工具:ORID
第四單元:基于凝聚的文化建設能力
什么是團隊文化?
競爭策略與團隊文化選擇
領導者特征與團隊文化選擇
案例研討:讓團隊文化從“文”到“化”
團隊文化建設的流程
團隊文化建設七步驟
案例研討:從阿里巴巴的核心價值觀變遷看企業興衰
現場演練:外化釋義某個精神理念
團隊文化建設的4.0工程
第五單元:基于發展的組織學習能力
案例研討:砸瓶子還是造蓋子?
員工成長的五級雙通道
人才培養的核心內容
案例研討:為什么吃一塹不長一智?
組織學習與發展的五大途徑
從事件到經驗
從經驗到知識
從知識到技能
從技能到應用
從應用到創新
第六單元:基于行為的組織溝通能力
團隊溝通體系的構成
團隊例會體系
績效輔導體系
指令追蹤體系
問題反饋體系
團隊沖突處理
什么是團隊沖突?
團隊沖突處理的核心原則
團隊沖突處理的基本模型
不同性格類型的溝通技巧
管理溝通的兩個層次
案例研討:為什么溝通過很多次還是出錯或是不行動?
意識一致VS行為一致
驅動員工行為的四個引擎
立場是驅動員工行為的基礎
信任是驅動員工行為的前提
利益是驅動員工行為的動力
情感是驅動員工行為的關鍵
第七單元:課程回顧與答疑 

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