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解 碼 OKR © ——目標與關鍵結果法落地課程

課程編號:50345

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:458

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
掌握新時期下管理的特點 掌握OKR的運行流程 掌握目標分解的基本工具 掌握多部門協同計劃表的應用 掌握OKR審核通過的具體方法 掌握OKR過程溝通與反饋的方法 掌握復盤回顧的流程 掌握推行OKR的配套機制與管理措施

第一單元:時代挑戰與管理理念的變遷
來自VUCA(烏卡)時代的挑戰
移動互聯時代下管理變遷
從龍舟到皮劃艇
自組織的核心特點
新時代下的目標管理系統
第二單元:OKR管理認知
用OKR的理念管好目標
從google看OKR發展歷程
OKR變被動為主動
新時期下目標落地的兩大關鍵:
員工推動目標
價值驅動績效
OKR的運行流程
第三單元:OKR的落地實操
確定目的
Objective VS goal
目的表述方法
如何使O變得有挑戰性?
挑戰性目標設定的兩大方法:自上而下法+文化推動法
鎖定策略
實現過河的船和橋
策略的兩大類別
策略的表述方法
明確KR
KR是服務誰的?
KR的四維表述法
落實行動
傳統目標分解的時空法
行動表述的方法
工具:OGSMA分解法
現場演練:運用“OGSMA”化目標為行動
協同計劃
OKR的關鍵在協同
工具:OKR協同計劃表
現場演練:運用“跨崗位協同計劃表”制定協同計劃
審核通過
告知 VS 提問
工具:運用“團隊會議”審核OKR
溝通反饋
OKR的溝通頻率
OKR的溝通反饋內容
工具:運用“溝通四引擎”提升溝通效果
工具:運用“ORID”對員工行為進行反饋
現場演練:運用ORID練習行為反饋
復盤改進
工具:運用“個人分享會”總結經驗
工具:運用“團隊復盤會”總結知識
第四單元:OKR實施的配套機制
管理者組織工作的三化進程
同化:用團隊文化同化員工
團隊文化如何影響員工行為
團隊文化建設的四個一工程
工具:運用“價值觀釋義法”闡述團隊精神
教化:用行動塑造員工行為
員工行為塑的四種形式
運用好日常工作中的工作教導
工具:OJT教導法
非職權影響力在OKR中的應用
工具:運用“工作委派七步法”指導員工工作
現場演練:員工發展階段判定
進化:基于“事”與“人”的組織成長
五從管理推動事業發展
兩向管理實現人員發展
第五單元:課程回顧與答疑 

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