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打造全員執行力 ----以結果為導向

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課程編號:50331

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:455

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:馮龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中基層員工

【培訓收益】
 理解執行力的基本內涵和目的  建立結果思維,能夠闡述4R執行模式  掌握九段秘書工作坊,并且能夠熟練應用  明確執行力六大精神,能夠完成現場復述  掌握執行溝通原理,運用SBI做正面反饋  能夠闡述時間管理法則,完成四象限練習

 執行力的核心有哪些?-認知執行力
1、執行力的組成
 個體執行力
 組織執行力
2、執行力的三大要素
 結果導向
 責任邏輯
 內因思維
案例:種樹和挖坑
3、常見的執行力問題
 態度問題
 能力問題
 利益問題
案例:井岡山會師
4、革除執行四大陋習
 不可能-逼
 沒辦法-想
 我不會-練
 講過了-做
案例:西安培訓師
二、做好執行力的六大精神?-執行精神培育
1、敬業精神
 敬業度是企業核心競爭力的源泉
 敬業度的三個維度
 干一行愛一行
 敬業才能專業,專業才能成業
案例:壽司之神
2、忠誠度
 一個人有能力且忠誠將會受到重用
 忠誠是一種可貴的品質
 忠誠的卓越表現:用能力推動組織的發展
案例:呂布的啟示
3、責任精神
 做事之前——想后果
 做事之中——責任心
 做事之后——敢承擔
案例:兄弟偷西瓜
4、團隊協作精神
 團結意識與團隊價值
 團隊能造就個人,個人能成就團隊
 協作可以創造“1+1〉2”的增值效果
案例:大雁精神
5、節儉意識
 節儉是個人修養的體現
 節儉是降低企業成本關鍵
 節儉能減少不必要的浪費
案例:鞋廠食堂
6、把職業當事業
 結果要好,必須高標準、嚴要求
 結果不好,一切都是成本
 努力工作,還要講求方式方法
互動:現場演練職業化動作
三、如何執行更高效?-以結果為導向的執行力
1、執行型人才特點-100%負責
 首見責任制,保證不缺位
 做本職工作,保證不越位
 做應該做的,保證不錯位
案例:謝坤山
2、猴子管理法
 小心別人拋猴子的四大絕招
 領導承接猴子的后果
 猴子管理的三種方法
3、九段秘書-九種執行境界
 發通知
 抓落實
 重檢查
 勤準備
 提前量
 做記錄
 發記錄
 要跟蹤
 做流程
4、團隊4R執行模式
 R1:結果定義
 R2:一對一責任
 R3:過程檢查
 R4:即時激勵
演練:現場實操
四、執行中如何做好溝通?-讓執行到位
1、溝通三個核心要素
 傾聽
 贊美
 主動
課堂練習:用SBI正面激勵員工
2、向上溝通三大原則
 不怕說話
 不說廢話
 不說空話
3、向上溝通的九大藝術
 主動匯報
 準備充分
 效率第一
 結論先行
 中途匯報
 把握輕重
 掌握分寸
 不要越權
 總結
課堂練習:根據工作技巧及模板,跟王經理匯報工作
4、平級溝通五原則
 尊重原則
 謙虛原則
 認可原則
 雙贏原則
 利他原則
5、四種溝通風格認知與應對策略
案例:DISC性格測試
 D型特點及匯報請示要領
 I 型特點及匯報請示要領
 S型特點及匯報請示要領
 C型特點及匯報請示要領
6、平級協作溝通五位法
 到位
 補位
 定位
 換位
 站位
案例:讓人喜歡你的8句話
五、如何做好時間管理?-讓執行更效率
引入:小李為什么忙而不獲?
1、提升效率-打破舒適區、消滅拖延賊
 忙而有獲,做好時間管理
 時間管理四象限法則
 史蒂芬柯維“要事第一”解析
工具:GTD時間管理
2、時間管理原則
 二八原則
 ABC原則
 計劃原則
3、提升工作效率就需這四招
 六點優先工作制
 日計劃AB表
 標準化操作
 利用零碎時間
案例:練習檢視一下身邊的時間殺手
4、時間管理6個技巧
 敢于說不
 學會授權
 不要拖延
 吞象定律
 逆勢操作
 延遲享樂
案例:何經理的一天

 

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