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管理理念與思維方式

課程編號:50315

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:420

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
掌握管理的本質與內核 掌握基本的管理理念 掌握新時期下管理者需要進行的四大思維轉變 掌握不同管理理念與思維方式下的管理行為

第一單元:換個角度看管理
什么是管理?
管理是一門嚴謹的科學嗎?
管理是一門高超的藝術嗎?
管理的本質:秩序
案例研討:決策層的秩序表現
案例研討:管理層的秩序表現
案例研討:執行層的秩序表現
現代企業的管理系統
第二單元:管理理念與管理行為
案例研討:員工的工作行為是主動的還是被動的?
對人性的判斷決定了管理的理念
X理念下的管理行為
案例研討:聽話照做的背后是什么?
指揮性行為的具體應用與措施
Y理念下的管理行為
案例研討:對小張用家長式領導方式合適嗎?
支持性行為的具體應用與措施
Z理念下的管理行為
案例研討:為什么不同的人做同樣的工作結果不一樣?
復雜性行為的具體應用與措施
第三單元:新時期下管理者思維四大轉變
個人維度:從結構思維向水平思維轉變
困擾我們的總是復雜問題
結構性思維很難解決復雜問題
水平思維的基本特征
案例研討:從解決缺人問題看水平思維
經營維度:從產品思維向生態思維轉變
傳統的產品思維無法滿足客戶需求了
搞定客戶從構建生態思維開始
生態思維的四個多一點
案例研討:智慧停車場與新服務營銷4.0
經營思維落地的兩大系統
業務維度:從瀑布思維向敏捷思維轉變
自上而下的瀑布思維
敏捷組織的本質
案例研討:從龍舟到皮劃艇
敏捷組織的核心特點與基本原則
敏捷型組織的基本類型
案例研討:某國企的業務轉型之路
管理工具:敏捷組織運行圖
管理維度:從績效思維向價值思維轉變
越來越不好用的績效考核
新時期下的管理轉變:用價值驅動績效
員工價值塑造的四個方向
管理工具:OKR目標管理法
管理工具:全面激勵模型
案例研討:如何讓員工發發現工作的意義
第四單元:課程回顧與答疑 

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