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戰略思維與管理能力提升

課程編號:50312

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:516

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
商業銀行各分行中高層管理人員

【培訓收益】
了解企業經營的基本邏輯 掌握贏利與經營模式的特點 掌握人工智能背景下的組織特點 掌握管理的本質和內涵 掌握管理者的角色定位 掌握管理者的核心五大能力

第一單元:先談戰略后議管理
企業戰略的核心是什么?
戰略要解決的兩大核心問題:
組織必須要發展
組織通過什么樣的方式發展
企業價值創造的鏈條
基本價值鏈
輔助價值鏈
企業戰略管理工具:商業畫布
商業畫布的九大模塊
工具解析:不同組織的商業畫布對比
人工智能背景下的組織特點
烏卡時代的到來
敏捷型組織特點與運行地圖
案例研討:中國銀行某省分行的敏捷轉型
金融無處不在,就不在銀行網點
第二單元:管理與不同層級的管理者角色
案例討論:什么是管理?
現代企業管理全景導圖
決策層的核心任務與角色
管理層的核心任務與角色
執行層的核心任務與角色
組織全景管理的113系統
第三單元:基于目標的戰略達成
組織目標管理的五個方面
組織戰略達成的五因素模型
戰略管理的核心:化目標為行動
案例研討:某商業銀行是如何將分行目標轉化為一線員工行動的
工作計劃的核心五要素
戰略執行的過程管理
過程控制的六個方向
過程控制的四個方法
第四單元:基于價值的機制落地
組織機制的四個方面
人才效能提升的四大維度
人才標準管理
案例研討:某股份制銀行的核心勝任模型
執行型人才培養與人才梯隊建設
案例研討:某城商行的人才盤點與人才培養
敏捷型團隊的人員結構要求
非物質性綜合激勵的三從管理
案例研討:某城商行是如何對員工進行激勵的
第五單元:三大支持系統
基于凝聚的團隊文化系統
案例研討:文化是如何影響行為的
案例研討:從阿里巴巴價值觀變遷看企業興衰
團隊文化建設的四個一工程
基于發展的組織學習系統
案例研討:為什么吃一塹后不長一智?
組織發展的“五從”路徑
案例研討:某城商行的組織經驗萃取
基于行為的組織溝通系統
團隊溝通體系的四大構成
組織溝通的兩個層次
意見一致VS行為一致
案例研討:為什么溝通過很多次還是出錯或是不行動?
驅動員工行為的四個引擎
第六單元:課程回顧與答疑 

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