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薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

課程編號:4968

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2836

行業類別:IT網絡     

專業類別:運營管理 

授課講師:趙云龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 第一單元、薪酬體系設計的方法和策略
一、薪酬體系設計的基本理念和思想
二、薪酬設計流程“七步法”
三、薪酬設計的三大方法和兩大策略
 
第二單元、崗位評估價值評估
一、設計符合企業特點的崗位評估要素模型
二、如何公開、公平地實施崗位價值評估
三、按照崗位價值將崗位劃分等級
 
第三單元、薪酬結構與薪酬水平設計
一、基于戰略的薪酬策略分析與制定
二、薪酬水平設計
三、薪酬結構設計
四、薪酬設計中的誤區
五、薪酬調整機制設計
六、薪酬激勵機制設計
 
第四單元、基于企業戰略規劃設計薪酬激勵策略
一、基于崗位特點設計薪酬激勵機制策略
二、如何設計高管的薪酬體系與激勵機制
三、如何設計中層經理的薪酬體系與激勵機制
四、如何設計各部門的薪酬體系與激勵機制
五、薪酬制定設計與薪酬結果的軟著陸
六、設計企業薪酬制度
七、如何將薪酬信息互動方法和技巧
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