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重塑團隊領導力

課程編號:4876

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2746

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:韓楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程背景:
面對競爭激烈的市場環境,越來越多的中國企業認識到:僅有好的市場機遇,不能保證企業持續長久的盈利;僅有管理的規章制度,并不意味著企業整體能力的提高。要想使企業具有持續的競爭能力,在快速變化的環境中,既能靈活應變,又能保持“內部秩序”,企業需要打造組織的整體能力。為此,企業不但需要能夠執行當前戰略的團隊和人才,還需要為未來培養帶領團隊競爭的具有領導力的管理者;企業需要把自己打造成為能夠培養復制人才的“學校”。這一切的實現,依賴于企業管理者的領導能力。
然而,來自西方的領導力理論以及時髦盛行的以領導代替管理的觀點,使面對復雜問題的中國管理者們,在應對以上挑戰的操作層面,茫然和無所適從,產生領導力“虛、軟、空、和走形式”的種種誤解。
中國的企業管理與跨國公司的差距究竟在哪里?中國管理者的領導力應體現在哪兒?中國管理者如何才能有效的借鑒吸收西方的管理手段和方法、打造自己的領導能力?
本課程的目的是幫助學員,結合中國轉型期的管理實踐,從整體和全局的視角理解管理中的領導力,解除對領導和管理作用及方法的混淆和困惑,理解領導和管理不可相互替代,并掌握如何將領導力運用于日常管理工作中,實現最終理想的效果。
培訓對象:具有豐富管理經驗、期望提升企業整體能力、提升自身領導能力的公司高、中層管理者
交付結果: 清晰適用的領導與管理理念; 實用有效的情境領導與管理方法技能
培訓方式: 針對性的深層互動, 啟發學員思維,激勵學員的執行能力
學員收益:
課程后,學員將能夠 --
􀂾 了解“管理”在中國轉型期的重要性和局限性
􀂾 理解西方管理理論對中國企業管理的指導意義
􀂾 區別管理能力和領導能力
􀂾 認知(管理者)領導力的實質在于提升組織的整體能力
􀂾 確定中國企業在提升組織能力過程中的階段性側重
􀂾 掌握打造“組織能力”的思維和行動框架,有效把握“有序”和“有活力”之間的平衡
􀂾 掌握應對不同情境的領導風格
􀂾 了解管理者“帶人”與“做事”面臨的不同挑戰
􀂾 掌握在群體層面和個體層面,管理者 “帶人” 的方法
一、重塑領導力
1、21世紀領導者面臨的挑戰
2、舊式的領導風格有什么不好
3、新世紀卓越領導者能力
4、領導與管理的區別
5、領導力“金字塔”
二、領導力新思維
1、“中道”思維:
2、愿景、使命引領一切
3、乾坤趨勢管理理論與應用
領導者如何知進退、測未來
《周易》與乾坤趨勢預測管理
三、領導素質行為
1、領導特質理論
2、領導行為理論
3、領導權變理論
4、現代激勵理論
5、卓越領導者的五種行為
四、創建和諧的組織
1、群體與團隊
2、“太極”與“和諧管理”
3、如何打造“五行”團隊
4、實用工具:六頂思考帽
五、領導“4E+1E”能力模型分析
1、展望、眼力,預見能力
2、熱情、魅力,激勵能力
3、魄力、果敢
4、執行、創新
5、道德,誠實、守信
六、易道中的領導智慧


 

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