【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】
 管理者和被管理者之間存在天生的矛盾。沒有人喜歡被人管，也沒有人天生喜歡管控別人，基于心理學知識，使得讓員工自己管理自己成為可能，緩解他們與管理者之間矛盾。  正所謂“攻心為上，攻城為下”，本次培訓旨在幫助企業的管理者，“理清”員工的心；高效地“管理”好人。打造高效、高執行力團隊。

 第一模塊、組織中的管理心理學
1、影視案例分析
2、分析：三個維度洞察組織中的人性
3、心理學驗證：杜鄉的微笑（1960，加州大學，科納特和哈克）
4、應用：管理者如何洞察組織中的人性
（1）表情
（2）微表情
（3）肢體語言
5、互動環節：情境下的管理者情商

第二模塊、管理者權利與執行力
1、影視案例分析
2、分析：打開士氣的管理者素質模型
3、心理學驗證：電擊實驗（1961，耶魯大學，米爾格萊姆）
4、應用： （1）重振士氣的三種管理方法
（2）提升執行力的三步技巧
（3）責任到人的技巧
5、管理者提升下屬執行力技巧：認知ABC系統

第三模塊、非物質激勵的管理心理學技巧
1、影視案例分析
2、分析：非物質激勵提升忠誠度
3、心理學驗證：監獄實驗（1971，斯坦福大學，津巴多）
4、應用： （1）非激勵法的五種管理方法
（2）善用非物質激勵改變態度的流程設計
（3）非物質激勵的弱點及克服方法
5、非物質激勵的技巧：認知失調促進自我改變（1959，費斯廷格）

第四模塊、心理資本與管理心理學
1、影視案例分析
2、分析：HRV協調技術增加心理資本
3、心理學驗證：小白鼠溺水（2004，內布拉斯加州大學，路桑斯）
4、應用：高績效團隊打造
（1）一個中心
（2）兩個途徑
5、心理資本模型打造高績效團隊

 

講師背景
專注于企業領導者“情商領導力訓練”相關領域
NASA四維系統　高級認證導師(Certified Master)
杭州四維情商領導力中心 創始人
國家二級心理咨詢師
法學學士 心理學碩士
浙江培訓師協會心理學分會會長
浙江大學特聘講師
上海交通大學特聘講師
華為大學特聘講師

個人簡介
金毅峰老師有10多年國有企業、政府部門管理實踐，近5年受聘于浙江大學、上海交通大學等多所高校總裁班或EDP中心，具備豐富的高端總裁班授課經歷。為企業實施過3萬人次以上的培訓服務。近3年尤其關注500強企業的中國本土公司，著重研究銀行、通訊、電力等優勢國企，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業績效的結合之道。

核心課程
《情緒壓力管理》
《高情商溝通》
《四維情商領導力》
《心理學在管理中的應用》
《逆商心理資本與職場情商》

授課方式
專業講授+案例研析+聲像視聽+心理游戲+感悟分享+性格測評等授課方式；
深入淺出，生動、互動，極富激情，兼具親和力、感染力和影響力；
以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受；

視頻地址
《情商領導力》之 組織人性洞察https://v.youku.com/v_show/id_XMzY3MTU5MTAwOA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
《情緒壓力管理》之 腹式呼吸
https://v.youku.com/v_show/id_XMzY3MTU4MzU2OA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0 

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