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MTP-bank銀行中層管理技能

MTP-bank銀行中層管理技能

課程編號:47313

課程價格:¥0/天

課程時長:24 天

課程人氣:568

行業類別:銀行金融     

專業類別:中層管理 

授課講師:余建軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
商業銀行中基層管理干部

【培訓收益】
1、百科全書式的12個管理技能訓練模塊,包括:戰略選擇技術、目標管理與計劃制定、企業文化建設、管理者角色認知與領導力及領導魅力修煉、情緒壓力管理、時間管理、下屬培養輔導、沖突管理、團隊建設、團隊精神激勵、執行力訓練、工作作風改進 2、結合案例分析,結合管理技能訓練,解讀效能密碼,訓練快速提升效能的具體做法 3、通過場景體驗,管理理念和管理手段實現顛覆式的轉變,學員的管理技能和管理水平,全面地、系統地實現跨越式提升 (4、這是24天的課程內容,每天課程分別選取1~3個模塊/章節為宜;建議每2個月安排一次2天課程,2年共24天課程)

一、戰略選擇技術與戰略分析工具
1、如何帶領團隊走出迷失叢林?
- 如何解決戰略分歧與戰略缺失?
2、【WorkShop工作坊】《SPACE-銀行戰略地位與行動評價》
- 工作坊成果點評
3、如何獲得追隨者?
- 如何指明前進方向?
4、競爭五力模型與奔騰年代
5、管理的本質,是什么?
- 月光陷阱與信息不對稱
- 參與約束與激勵相容
6、管理驗收標準
- 管理創新方程式
二、戰略實施與戰略保障措施
1、戰略實施4步驟
- 整合組織的7個關鍵
- 任用與授權
2、戰略落地保障4措施
3、目標、任務與計劃
4、計劃沒有變化快,怎么辦?
5、【WorkShop工作坊】《年度工作計劃要素》
三、目標與計劃的制定與分解
1、計劃-目標-戰略-環境
- 如何解決戰略落地?
2、【WorkShop工作坊】《BCG-SBU分析》
3、更多戰略分析工具
4、戰略落地與目標管理和計劃制定
5、目標管理與計劃制定驗收標準
四、目標管理技巧訓練
1、目標管理的作用
- 目標管理的神奇效果
2、如何制定有效的目標?
- 目標制定的SMART原則
- 制定目標的7個步驟
3、【WorkShop工作坊】《目標管理卡》
- 如何應對員工的低目標?
4、目標管理運行
- 目標分解技巧
- 目標鏈/目標網/目標穿越
- PDCA循環
5、目標管理的誤區
五、計劃制定實操訓練
1、計劃的地位與作用
- 對于計劃的3種錯誤認識
- 計劃的真正含義
2、制定計劃五步曲
- 陳述使命
- 明確成果、責任和指標
- 擬定工作策略
- 尋找必要資源
- 溝通并頒布計劃
3、制定計劃的工具與技巧
- WBS工作分解
- 里程碑圖
- 甘特圖
4、【WorkShop工作坊】《網點智能化改造樹狀圖》/《智能化機具安裝WBS》
5、計劃制定關鍵注意事項
六、企業文化與品牌建設
1、北京銀行案例分析
2、南京銀行案例分析
3、廣發銀行案例分析
- 企業文化與品牌建設的戰略意義
4、【WorkShop工作坊】《銀行歷史與文化》
- 工作坊成果點評
5、MI、BI與VI
- 我們不做什么?
七、管理者角色認知與領導魅力修煉
1、管理者角色認知
2、領導魅力的來源
- 標志/傳奇/親和力/自制力/口頭禪
3、標準口頭禪訓練
4、【WorkShop工作坊】《揚長避短的領導魅力修煉計劃》
- 工作坊成果點評
5、身先士卒 率先垂范
- 計劃沒有變化快,怎么辦?
6、權力的本質
7、五種權力
八、情緒壓力管理
1、管理者的常見誤區
2、壓力源分析
3、情緒壓力管理技巧
- 50種減壓法
4、如何化壓力為動力?
- 壓力-績效轉化曲線
5、良好的心態與正能量的來源
九、如何管理時間?
1、狙擊時間殺手
2、時間管理的五項基本原則
- 制定目標 以終為始
- 要事第一
- 區別對待
- 計劃準繩
- 簡化程序
3、時間管理的九種具體做法
- 記錄/測量
- 消滅遲到
- 授權/委托/委派
- 每日六課
- 5S
- 學會說不
- 電視和電腦
4、GTD時間管理法
5、做時間的朋友
十、部屬培養的兩種模式
1、部屬培養能力測試
2、我們為什么不培養部屬?
3、部屬培養的重點內容
4、技能輔導培訓步驟演練
- PESOS模式
5、態度輔導培訓步驟演練
- GROWT模式
十一、沖突管理技巧訓練
1、沖突強度的連續體
2、沖突處理模式
3、沖突處理模式策略14種
4、沖突管理具體辦法
- 化解沖突9招
5、沖突反應三角
6、重點處理下屬矛盾沖突
- 4個具體步驟
- 10個操作關鍵點
- 沖突彩蛋
7、處理上級矛盾沖突的困難
- 克服困難的秘訣
- 如何建立共識?
- 課堂演練
8、處理平級矛盾沖突的盲區
- 您的鏡子
- 走出盲區技巧
- 制定規則,沖突管理規則示例
- 建立凝聚力和信任
- 堅持用事實說話
十二、團隊管理技巧訓練
1、銀行員工到底要什么?
2、銀行員工不聽話,怎么辦?
- 超級業務員,怎么辦?
- 非正式組織,怎么辦?
- 精神離職,怎么辦?
3、如何調動員工積極性?
- 群體8大凝聚力因素
4、如何管理新生代員工?
- 《佛系青年修理手冊》
5、如何管理資深員工?
- 珍珠定律
十三、團隊執行力
1、我們為什么訓練執行力?
2、我們怎樣訓練執行力?
3、高效執行模型
4、強化個人執行力、團隊執行力與集團執行力的9大對策
5、銀行執行系統建設
- 跑在數據上的執行力
十四、團隊精神激勵
1、組織行為學與激勵
- 行為固化、行為改變與行為歸化
2、【WorkShop工作坊】《IFE-銀行內部因素評估》
3、怎樣提高績效:如何突擊?
- 現場演練: 任務突擊
4、銀行怎樣拓展新業務:您為何而戰?
- 現場演練:擴大客戶群規模
5、什么是最有效的激勵方式?
十五、效能提升的關鍵
1、效能密碼
- 《如何做到績效目標達成過程可控?》
2、效能密碼如何控制細節?
3、目標分解具體步驟
4、效能提升的關鍵
- 《基于績效目標達成的日常管理》
5、日常管理對標持續進步
十六、改進工作作風
1、領導系統模式
2、副職的誤區與成長
3、正職的誤區與成長
4、【WorkShop工作坊】《行動學習-工作作風問題分析與聚焦》
- 工作坊成果點評
5、【WorkShop工作坊】《行動學習-工作作風改進措施、聚焦、細化與落地》
- 工作坊成果點評
十七、管理技能綜合場景訓練
1、綜合場景訓練
- “折翼天使 玩世不恭”,怎么辦?
- “新官上任 超越幼稚”,怎么辦?
- “老革命遇到新問題”, 怎么辦?
2、【WorkShop工作坊】《管理技能提升行動計劃》
3、跨越戰略轉折點
 

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