亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料
(MTP)管理才能提升訓(xùn)練

(MTP)管理才能提升訓(xùn)練

課程編號:4671

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1670

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:邱柏森

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理人員

【培訓(xùn)收益】
◇ 了解管理人員的角色與職責(zé),培養(yǎng)管理者應(yīng)有的正確態(tài)度;發(fā)揮組織效能和團隊力量;
◇ 能夠以科學(xué)化的思想及方法,做好工作管理;
◇ 培養(yǎng)主動積極發(fā)現(xiàn)問題的意識,以求新、求好、求變的精神在工作中進行必要的改善;
◇ 了解培養(yǎng)人才的重要,并能在職場上對部屬進行工作中的教導(dǎo)與訓(xùn)練;
◇ 學(xué)習(xí)溝通的技巧與方法,掌握人性特點,激發(fā)部屬工作意愿,提升工作士氣;
◇ 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,培養(yǎng)成為具有影響魅力的優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者;配合企業(yè)腳步不斷提升,共創(chuàng)雙贏局面。

第一部分 管理的角色與原則
1、管理的基本認(rèn)知
1)管理的意義
2)從服務(wù)與生產(chǎn)的角度看管理
3)管理者的角色
4)上司對你的期待
5)部屬所盼望的主管
6)管理者應(yīng)具備的態(tài)度
2、組織管理的原則
1)組織的意義與功能
2)指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一
3)管理幅度適中
4)職務(wù)的認(rèn)知
5)授權(quán)的運用
第二部分 有效的工作管理
1、計劃與執(zhí)行
1)PDCA管理循環(huán)計劃的重要
2)擬訂計劃的思維與原則
3)計劃的內(nèi)容
4)人與事的結(jié)合
5)工作交付的技巧
6)狀況共有的管理
2、控制與改善
1)控制的目的
2)控制時應(yīng)掌握的原則
3)問題的發(fā)現(xiàn)
4)查核的方法
5)改善行動、改善的程序與方法
第三部分 人員管理技巧
1、部屬培育與教導(dǎo)
1)培育部屬的責(zé)任
2)掌握培育的要點
3)新進人員的教導(dǎo)
4)工作教導(dǎo)的時機和注意事項及要領(lǐng)
5)塑造啟發(fā)性環(huán)境
2、溝通與協(xié)調(diào)
1)建立溝通的管道
2)溝通在管理上的功能
3)克服溝通的障礙
4)溝通時應(yīng)掌握的原則
5)對上司溝通的技巧
6)對部屬溝通的技巧
7)工作協(xié)調(diào)的要領(lǐng) 第四部分 領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
3、掌握人性的管理
1)管理者對人應(yīng)有的了解
2)掌握員工的需求
3)啟發(fā)員工的正確態(tài)度
4)激勵士氣的戒律
5)激發(fā)員工士氣的技巧
4、領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
1)領(lǐng)導(dǎo)力的來源
2)建立領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
3)因情境而異的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
4)孫子兵法的領(lǐng)導(dǎo)智慧
5)分析你的4P
6)領(lǐng)導(dǎo)者的自我革新之道
7)化知為行,行動才是力量

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩高清影院| 综合网在线视频| 午夜久久久影院| 性做久久久久久| 亚洲欧洲制服丝袜| 日韩网站在线看片你懂的| 欧美一级黄色录像| 91精品视频网| 一本色道久久加勒比精品 | 日韩美女久久久| 热久久国产精品| 欧美大片一区二区| 国产麻豆精品在线观看| 国产精品色一区二区三区| 日韩一级成人av| 成人sese在线| 中文字幕亚洲在| 国产老妇另类xxxxx| 91在线免费播放| 久久久另类综合| 成人福利视频在线| 成人午夜精品一区二区三区| 亚洲一区二区偷拍精品| aa级大片欧美| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 午夜精品123| 成人av小说网| 午夜亚洲福利老司机| 蜜桃视频在线观看一区二区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 色综合夜色一区| 午夜欧美在线一二页| 亚洲欧洲www| 日本系列欧美系列| 欧美性大战xxxxx久久久| eeuss鲁片一区二区三区| 成人免费福利片| 香蕉影视欧美成人| 欧美一级精品大片| 91视频在线观看| 性做久久久久久免费观看| 色网站国产精品| 麻豆久久一区二区| 久久丁香综合五月国产三级网站| 国产日韩欧美制服另类| 国产精品欧美一区喷水| 欧美日韩一卡二卡| 一级做a爱片久久| 成人免费在线播放视频| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 色综合久久天天| 制服丝袜亚洲播放| 日韩免费福利电影在线观看| 日韩欧美高清在线| 日韩欧美国产高清| 国产在线精品一区二区不卡了 | 欧美精品一区二区三区四区| 播五月开心婷婷综合| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 国产欧美日韩精品一区| 一区二区三区免费网站| 国产精品一区二区黑丝| 亚洲激情在线播放| 日韩欧美二区三区| 成人app软件下载大全免费| 91蜜桃网址入口| www.亚洲人| 91麻豆精品秘密| 欧美亚洲禁片免费| 777色狠狠一区二区三区| 久久九九国产精品| 欧美一区欧美二区| 美日韩一区二区| 色综合天天综合网天天狠天天| 丁香天五香天堂综合| www.欧美亚洲| 成人av电影免费在线播放| 一区二区高清在线| 日本亚洲三级在线| 99精品在线观看视频| 亚洲一线二线三线视频| 精品成人a区在线观看| 91精品国产一区二区三区| 久久综合资源网| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 国产一区二区精品在线观看| 欧美日韩高清在线播放| 日本美女视频一区二区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 久色婷婷小香蕉久久| 老司机精品视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 欧美一级在线观看| 一区二区三区欧美日| 国产麻豆精品视频| 欧美一区二区视频在线观看2022 | 亚洲国产成人高清精品| 久久精品国产亚洲a| 蜜臀久久久久久久| 男人操女人的视频在线观看欧美| 午夜欧美视频在线观看| 日韩国产一区二| 国产无一区二区| 波波电影院一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区福利| 2017欧美狠狠色| 国产精品久久久久天堂| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 亚洲国产精品二十页| 99这里都是精品| 欧美伦理电影网| 成人深夜在线观看| 亚洲人成在线播放网站岛国| 国产一二精品视频| 日韩精品最新网址| 日本不卡在线视频| 成人动漫精品一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 紧缚捆绑精品一区二区| 久久久精品tv| 色哟哟日韩精品| 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 亚洲国产精品天堂| 99在线视频精品| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 色成人在线视频| 白白色 亚洲乱淫| 欧美综合色免费| 91无套直看片红桃| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 色欧美乱欧美15图片| 亚洲免费色视频| 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 亚洲国产cao| 日韩精品五月天| 精品久久一区二区三区| 亚洲久本草在线中文字幕| 精品一区二区在线播放| 欧美久久婷婷综合色| 欧美日韩成人在线| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 久久久久九九视频| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 欧美成人女星排名| 在线观看av不卡| 日韩欧美一卡二卡| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 激情五月激情综合网| 中文字幕一区视频| 国产乱子伦视频一区二区三区| 日韩精品高清不卡| 亚洲五码中文字幕| 久久国产精品第一页| 9i看片成人免费高清| 97se亚洲国产综合自在线观| 精品午夜一区二区三区在线观看| 色婷婷久久久久swag精品| 麻豆免费看一区二区三区| 国产一区二区精品久久91| 一本色道亚洲精品aⅴ| 中文字幕电影一区| 国产精品国产自产拍在线| 久久99热99| 日韩视频一区二区三区在线播放| 国产精品久久久久影院老司| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 麻豆视频一区二区| 欧美日韩久久一区| 麻豆精品一区二区三区| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 久久精品免费在线观看| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 久久精品一区二区| 欧美日韩国产首页在线观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 国产精品美女www爽爽爽| 日韩一本二本av| 国产精品主播直播| 肉色丝袜一区二区| 欧美大片顶级少妇| 国产日韩欧美激情| 不卡一区二区中文字幕| 亚洲精品亚洲人成人网| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 精品区一区二区| 麻豆精品新av中文字幕| 亚洲国产精品黑人久久久| 久久久久88色偷偷免费| 亚洲品质自拍视频网站| 69p69国产精品| 国产成人av一区二区三区在线| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 欧美午夜电影在线播放| 99国产欧美另类久久久精品| 欧美性xxxxx极品少妇| 亚洲福利视频导航| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 亚洲二区在线视频|