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人才戰(zhàn)略:人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊、盤點及激活之道

課程編號:46630

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:513

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
業(yè)中高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
 組織收益:  從人才戰(zhàn)略頂層設(shè)計到工具落地,完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實操之路。  提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。  打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯,建設(shè)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才培養(yǎng)基地。  系統(tǒng)掌握“關(guān)鍵崗位、人才盤點、人才培養(yǎng)、激活組織、保留人才、人才與文化”六大關(guān)鍵技能

 

第一單元、邏輯工具——人才戰(zhàn)略價值鏈及人才供應(yīng)鏈工具
 重點:人才供應(yīng)鏈建設(shè)、人才的數(shù)量與質(zhì)量
 延伸:動態(tài)失衡、組織能力建設(shè)
 戰(zhàn)略的特點:立足現(xiàn)在、放眼未來
 組織動力:藍天之上與藍天之下
 業(yè)務(wù)場景:人才管理的復雜程度(管理動機)
 業(yè)務(wù)場景:人才管理戰(zhàn)略性思考 (戰(zhàn)略導向)
 關(guān)鍵價值鏈:市場趨勢—企業(yè)戰(zhàn)略—人才戰(zhàn)略
 重要思考:市場端、業(yè)務(wù)端、人才端三者聯(lián)動
 兩項任務(wù):管理者的戰(zhàn)略運營與組織能力建設(shè)
 關(guān)鍵崗位需求預測:動態(tài)+靜態(tài)
 人才供應(yīng)鏈:數(shù)量與質(zhì)量的問題
 重要技巧:結(jié)構(gòu)性失衡與處理建議
 3B模型:人才供應(yīng)鏈三大工具分析
 戰(zhàn)略操盤:人才戰(zhàn)略關(guān)鍵實施步驟
 重要結(jié)論:人才戰(zhàn)略從制度、流程層面解決的是未來的問題

第二單元、思維框架:從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標到人才戰(zhàn)略(含思維訓練)
 重點:核心關(guān)鍵崗位識別、核心崗位素質(zhì)要求
 延伸:人才復制、人才戰(zhàn)略的典型風險
 思維訓練:從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標到人才戰(zhàn)略
 技能卡片:人才復制(新業(yè)務(wù)單元如何快速成長)
 技能卡片:關(guān)鍵崗位
 技能卡片、人才標準(崗位勝任力案例)
 問題:人才戰(zhàn)略中有哪些典型風險?(八大典型風險及分析)

第三單元、IEA——人才盤點與人才梯隊建設(shè)(含實操過程工具)
 重點:人才評估、人才盤點、培養(yǎng)發(fā)展、繼任計劃
 延伸:人的潛力評價、師帶徒策略
 開局案例:X企業(yè)人才盤點的實操過程
 IEA模型:人才盤點三大要素基本邏輯
 模型要素I:人才信息庫建設(shè)——“3+4”
 I1-人才信息庫:七大部分“3+4”要素
 I2-人才信息庫:信息庫建設(shè)工作及模板
 模型要素E:人才評估——過去、現(xiàn)在、將來
 E1-關(guān)注過去:業(yè)績評估及達成手段評價
 E2-關(guān)注現(xiàn)在:任職者人崗匹配的評估點
 E3-關(guān)注未來:對發(fā)展?jié)摿Φ念A測與研判
 模型要素A:盤點應(yīng)用——人才發(fā)展與繼任
 A1-分布邏輯:人才盤點情況與九宮格設(shè)定
 A2-應(yīng)用維度:九宮格與人才發(fā)展的端應(yīng)用
 A2-應(yīng)用維度:九宮格與繼任計劃端的應(yīng)用
 關(guān)鍵工具演練:人才繼任圖譜與場景化游戲

第四單元:激活組織——組織激活的引擎與留人的奧秘
 重點:人才毛利率、總報酬模型、企業(yè)文化、HR密聯(lián)業(yè)務(wù)
 延伸:薪酬與潛力、轉(zhuǎn)移成本
 關(guān)鍵邏輯:激活組織+保留人才的邏輯關(guān)系
 激活引擎、員工回報——誤區(qū):總報酬模型
 激活引擎、組織文化——管理的交易成本與文化
 補充技能卡片、HR與業(yè)務(wù)部門有效聯(lián)動的五大方式(三個維度)
 大結(jié)局:人才戰(zhàn)略的成功公式

第五單元:反求諸己——個性化問題答疑、解析與案例分析
 對人才戰(zhàn)略實施落地的思考及風險案例分析
 涉及技能:各項要素邏輯的復盤性思考
 價值提示:人才戰(zhàn)略各項工具思考企業(yè)落地

 

 

 

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