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500強精銳素養課 管理者完美工作

課程編號:46436

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:432

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:韓東妮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
初級管理者

【培訓收益】
1.了解素養、管理者、完美工作的定義 2.了解素養的心理機制和素養模型 3. 理解素養的外顯行為 4. 掌握素養培養的途徑 5. 了解從個人貢獻者向管理者的轉變 6. 掌握管理基本技能

第一章 理論篇—完美工作的定義

一、編劇體驗——烤紅薯的故事引發角色認知以及任務認知
二、執行危機——思想簡單、隨意、借口 、拖延
三、溝通問題——知其然不知所以然
四、能力黑洞——享受當下、拒絕成長 、提煉素養的重要性
五、探索定義——完美工作定義、管理者定義、素養定義
【案例分析】你是小A、小B還是小C?
【小組討論】(1)Common Sense是個啥(2)履職與貢獻(3)道法術器勢一樣也不能少
【本章概述】道理人人都懂,未必可以化作方法做到,本章用故事開頭,邀請大家參與故事續編,從而認識到“普通人”、“主管”和“職業經理人”的區別。了解完美的工作的定義,管理者的定義和素養定義。從而展開職業素養的討論。學習職業素養的模型。

第二章 實踐篇—識別職場專業行為以及非專業行為

六、管理視角——非專業工作行為、專業的工作行為
七、職業道德——底線與敬業,半杯與空杯
八、深度理解——完整工作背后的原因

【吐槽大會】(1)專業行為(2)非專業行為
【學習工具】(1)KSA (2)3F (3)巨人理論 (4)團隊發展階段
【心理分析】(1)首因效應(2)前設效應
【本章概述】:從職業經理人的視角識別哪些行為是專業的,哪些行為是非專業的。集大家的觀察于一體,我們會更加了解職業行為,并辨識哪些專業或非專業行為仍未被發現。知道是做到的前提,了解了全方位的職業經理人的職業行為才會啟發學員更好的反省自己并開始調整行為。本章引進國內外權威機構的調查報告以及完美工作十步法強化認知、啟動改善。

第三章 個人貢獻者到管理者的轉變—管理技能篇

九、人力經理的基礎—了解自己,了解團隊
十、建立執行團隊
十一、情境領導力
十二、處理高難度對話
【分組討論】(1)我的成長 (2)塔克曼團隊發展模型
【案例分析】(1)設定目標-視頻 (2)授權與激勵-視頻
【本章概述】:本章主要運用工具去實踐管理技能,包括:目標設定的SMART,3F傾聽,建設性反饋的SBIN, 輔導員共時的GROW等主流管理模型,以及困難對話的分解和準備。
 

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