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全業務背景下的管理創新

課程編號:4596

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2295

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉碩斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


培訓特點:
互動式、咨詢式、教練式學習,案例豐富、啟發性強,注重企業切身問題解答。

 

課程綱要

一、創新與變革的意義及內在理路
1.何謂創新,何謂變革?(革故鼎新,創新自變革開始)
案例:易經的啟示
2.企業為什么要創新?(對外:把握市場需求與未來機遇之間的平衡;對內:提升掌控市場與機遇的能力)
3.什么時候應該變革?(變革的時機掌控)
4.怎樣創新,怎樣管理創新?(創新的理念、文化、內容、形式、程序、步驟、方案、效率、控制要點)
5.為什么必須明了創新管理的內在理路與思路?
案例:朱熔基、戈爾巴橋夫與休克療法


二、創新與變革的理念與文化
1.作為持續穩步發展的終極目標,企業必須將創新與變革提升到戰略高度
2.市場意識、危機意識催生企業創新、企業變革
3.創新必須統一思想
案例:毛澤東的成功法寶
4.企業上下必須明了創新與變革的意義和目的、目標
5.創新必須從理念開始,必須重新界定新形勢下的企業價值領導體系(MIS)
6.創新的文化和聲勢營造
研討:政治與企業治理


三、創新與變革的內容
1.市場決定變革還是變革決定市場?
2.要變什么,革什么?
研討:企業在不同發展階段一般會出現怎樣的問題?
3.體制變革(行權機制、薪酬機制、激勵機制)
4.組織變革(人盡其才,物盡其用,打造戰斗力團隊)
5.經營模式變革(創新贏利模式策劃、營銷策略創新)
案例:人力資源外包的啟示
6.運營流程、業務流程變革(流程優化或流程再造)
產業變革(產業轉型)


四、創新與變革的形式、程序、步驟
1.必須首先建立一個強有力的創新與變革領導小組
2.界定標準,目標差測量,準確定位問題
3.確定目標、愿景,制定相關戰略
4.理念創新、提煉,形成足夠的理論指導
5.實施方案規劃、策略策劃,對變革的阻力、障礙要具充分的估計和前瞻
6..傳達、溝通,領會而達成共識
7.真正參與、全員參與
案例:GE變革的基礎 “群策群力”
8.果敢行動——堅持、克服障礙——堅持、理解溝通——堅持、糾錯調整——堅持


五、創新與變革的成敗、效率與控制要點
1.創新與變革不等于革命,不等于要全部打倒,通盤否定
2.創新與變革應盡可能少樹敵手,盡可能避免阻力
3.創新與變革管理必須謀定而動
4.創新與變革不是為虛張聲勢,其成果與效率往往體現在日常的管理改善中,體現在制度規范的正常實施中,和風細雨,潤物細無聲。
5.創新與變革不是為整人、傷人,營造和合氛圍亦是變革的重要步驟之一
6.創新與變革應關注到短期成效與長遠成果的結合
7.創新與變革管理最關鍵的素養——審時度勢與前瞻性
案例:鄧小平的大智慧
8.創新與變革管理的難點——平衡價值
9.檢驗創新與變革成效的唯一標準——業績
10創新與變革成敗最核心的管理要點——和合人心
案例:易經的智慧

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