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執(zhí)行力打造——以華為為例

課程編號(hào):45833

課程價(jià)格:¥34000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:866

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力 

授課講師:丁守海

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一節(jié) 執(zhí)行力差會(huì)導(dǎo)致什么后果?
1、戰(zhàn)略難落地——日本企業(yè)收購(gòu)后做的第一件事是什么?
2、流程難執(zhí)行——為什么車(chē)間屢查屢犯?
3、慵懶習(xí)氣重,工作效率低——時(shí)間管理與帕金森定律

第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)打造什么樣的執(zhí)行力?
1、《致加西亞的信》
2、執(zhí)行力要點(diǎn)解讀——執(zhí)行力強(qiáng)調(diào)的是能力還是態(tài)度?
3、執(zhí)行力強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向——華為低成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的執(zhí)行力
4、執(zhí)行力更強(qiáng)調(diào)過(guò)程管控——日本企業(yè)的流程執(zhí)行力

第三節(jié) 如何打造執(zhí)行力?
1、組織上,高層、中層、基層員工要有合理的執(zhí)行力分工
探討:為什么強(qiáng)調(diào)“大建議不鼓勵(lì),小建議大獎(jiǎng)勵(lì)”?
2、機(jī)制上,構(gòu)建執(zhí)行力文化與制度的雙輪驅(qū)動(dòng)
探討:本我、自我、超我的三種境界與兩種驅(qū)動(dòng)力
3、執(zhí)行力打造不成功的原因分析——X定理與執(zhí)行力的制度缺失

第四節(jié) 高層、中層與基層員工在執(zhí)行力打造中的分工
1、高層強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力文化的構(gòu)建——領(lǐng)導(dǎo)為什么要有煽動(dòng)能力?
2、中層強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的壓力傳遞與過(guò)程管控——領(lǐng)導(dǎo)職能與leader的解讀
3、基層員工強(qiáng)調(diào)執(zhí)行意識(shí)與習(xí)慣——“先固化,后僵化,再優(yōu)化”

第五節(jié) 執(zhí)行力文化的打造
1、執(zhí)行力文化要突出使命感,上下同欲者勝
2、執(zhí)行力文化要源于實(shí)踐,引起員工共鳴
3、執(zhí)行力文化要有明確的行動(dòng)導(dǎo)向,宣揚(yáng)一種價(jià)值觀
4、華為是如何提煉執(zhí)行力文化的?——以狼性文化與工匠精神為例
5、華為是如何灌輸執(zhí)行力文化的?

第六節(jié) 執(zhí)行力的制度保障
1、沒(méi)有制度的保障,執(zhí)行力建設(shè)都會(huì)淪為空談
2、執(zhí)行力制度要形成一個(gè)行動(dòng)的指揮棒
3、以客戶需求為導(dǎo)向的執(zhí)行力流程
4、執(zhí)行力打造中的機(jī)制設(shè)計(jì)——如何讓員工對(duì)客戶投訴積極響應(yīng)?

第七節(jié) 華為執(zhí)行力打造的全過(guò)程解析
1、執(zhí)行力打造從新員工培訓(xùn)開(kāi)始
2、軍訓(xùn)在執(zhí)行力培訓(xùn)中的作用
3、工作分配與服從意識(shí)測(cè)試
4、跑步上崗與獨(dú)立作業(yè)能力
5、輪崗與無(wú)條件執(zhí)行
6、PK機(jī)制與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

 

 


 

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