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《卓越領導力》行動學習工作坊

課程編號:45705

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:979

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:代志杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員、團隊負責人、管理梯隊人才

【培訓收益】
清晰卓越領導的3大關鍵、5種行為; 測評領導力的5種行為,了解優勢及待改善的要素; 準確識別員工準備度,善用四種領導風格提升領導力; 掌握4種促動技術應用于日后的問題解決及領導力提升; 提升領導者的愿景力、提問力、幸福力; 通過測評精準了解自己的領導風格、領導影響力。

 一、卓越領導者畫像
練習:描繪卓越領導者形象及關鍵詞
團隊共創
領導者特質、能力模型

二、卓越領導3大關鍵
1、投資優勢
2、知人善任
3、成就他人
研討:如何更好地投資優勢、知人善任、成就他人?
蓋洛普調查研究ORID聚焦式會話法
提升三大關鍵要素的方法

三、卓越領導5種行為
1、以身作則
練習:找到自己的聲音,人生價值觀、工作價值觀
2、共啟愿景
練習:共創團隊愿景
3、挑戰現狀
視頻欣賞
4、使眾人行
5、激勵人心
研討:如何有效激勵團隊
領越領導力模型;愿景共創;團隊共創
清晰人生價值觀、工作價值觀;團隊的愿景


四、情境領導
1、領導風格
領導者行為的兩個維度
領導者風格的四種方式
測評:領導風格
2、員工準備度
員工準備度的兩個維度
員工準備度的四個階段
3、情境領導模式
情境領導模型
測評:領導者的七大影響力 情境領導模型;
領導風格測試;
領導影響力測試
測評領導力風格;了解自己領導影響力現狀;準確識別員工工作準備度運用合適的領導風格進行影響


五、打造團隊幸福感
1、發現環節:幸福地圖、幸福輪盤、幸福故事
2、夢想環節:幸福真相、幸福劇場
3、設計環節:幸福設計
4、實現環節:幸福研討、幸福計劃
欣賞式探詢
提升幸福感,激發工作動力,提升組織的工作績效與積極正面的企業文化


六、復盤總結
回顧、反思、啟發、行動
ORID聚焦式會話法
對學習成果進行強化,激發行動

 

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