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人才培養與人才激勵

人才培養與人才激勵

課程編號:45285

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:928

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
借鑒行業標桿人才培養與人才梯隊建設的經驗 掌握一套人才培養的工具與方法論 建立一套屬于企業自己的人才標準、人才甄選方法、人才培養方案

第一部分:如何激發組織能量
一、企業發展成功方程式
1. 業務成功方程式:戰略X組織能力(組織能力=文化X組織X人才)
2. 業務與組織關系:陰陽相生、因人成事、借事修人、人事合一
3. 業務與文化、組織、人才的一體三位
二、如何激活組織智慧、集體共鳴
(1) 系統思考方式--六個盒子
(2) 達成共識方式--共創會(溝通交流、發現人才)
(3) 重新審視方式--復盤會(總結經驗、獎勵標桿)
(4) 管理能力培養--三板斧(基層管理者、中層管理者、高層管理者標準)
(5) 人才盤點會-識別人才
(6) 創新賽馬會-選拔人才
(7) 項目通曬會-激活人才


第二部分:人才梯隊建設培養體系
一、人才梯隊建設流程與標準
1. 阿里巴巴人才觀
2. 人才發展與培養地圖
3. P序列與M序列崗位模型:
4. 職級晉升考核標準與流程
二、人才梯隊甄選與培養體系
1、人才繼任者甄選標準
1.1八字選人法(標桿人才畫像)
1.2九陽真經(干部標準要求)
1.3冰山理論(識別可培養與不可培養要素)
1.4人才盤點(對團隊人才識別)
2、人才梯隊培養體系
2.1新人培訓:百年阿里、百年銷售、百年技術培訓
2.2專業培訓:運營大學、產品大學、羅漢堂培訓
2.3管理培訓:俠客行、青訓班、管理三板斧
3、培養人才理念與機制
3.1以人為本、視人為人
3.2以戰養將、以戰養兵
3.3用人要疑,疑人要用
3.4老人做新事,新人做老事


第三部分:人才梯隊的考核與評價體系
1、績效考核體系
1.1業務考核體系
1.2價值觀評價體系
2、361度考核體系
2.1職位與職級結合
2.2過去與現在表現結合
2.3個人與整體的表現361


第四部分:優秀人才留人體系
一、氛圍留人:
1) 團隊價值主張
2) 團隊信任感
3) 師徒制、傳幫帶
4) 輔導、分享機制
5) 溝通機制
二、文化留人:
1) 工作環境:辦公環境、物語、行為語言
2) 儀式感:135年橙、阿里日、客戶日、年度頒獎典禮
3) 虛擬組織:百萬俱樂部、項目小組、十大門派
4) 激勵文化:物質與精神激勵、團隊激勵二十種方法、個人激勵N種方法
三、職業留人:
(1) 晉升機制
(2) 轉崗機制
(3) 輪崗機制
(4) 學習成長路徑


第五部分: 行動力學習
1、課程共創:學習321
2、總結分享+老師寄語
 

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