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人才的選育用留

人才的選育用留

課程編號:45283

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1175

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


討論:HR促人才的痛點有哪些?
工具:促人才全景圖

一、選:Hire-人才的選拔
1. 人才需求:以業務戰略為終局的人才戰略
討論:好的招聘是什么?
需求:從需求確定到職位發布
2. 人才搜尋:選擇效率最高的渠道
工具:簡歷漏斗
3. 人才鑒別:面試的追蹤和具體工具
討論:人才招聘的標準是什么
人才畫像
Ta是否與組織匹配
人才招聘的三大工具
面試的五步法
HR與面試部門的面試分工
怎么才算會提問
如何正確的提問
如何直擊面試刺客
工具一:BEI結構化面試
工具二:STAR面試技術
工具三:整場面試的流程
4. 決定錄用:如何鎖定心儀候選人
決定錄用:入職前管理
5. 人才落地:新人融入羅盤

二、育:人才的培養大圖
1. 人才標準確定
2. 人才培養大圖
3. 管理修煉之路

三、用:人才的運營大圖
1. 績效管理
2. 人才盤點
3. 排兵布陣
4. 管理者快照
5. 梯隊建設

四、留:人才激勵大圖
1. 人才晉升
2. 人才激勵
3. 氛圍營造
4. 待遇留人

五、汰:人才升級汰換
——促人才常見的誤區:人才是一種戰略資源
實戰演練:培訓會——策劃一個直擊痛點的培訓項目

 

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