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阿里巴巴績效管理實踐

阿里巴巴績效管理實踐

課程編號:45229

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1078

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:陳衛(wèi)中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
 課程對象:企業(yè)管理者、HR

【培訓(xùn)收益】
 借鑒阿里巴巴績效管理方式,建立本企業(yè)的創(chuàng)新績效管理體系  借鑒阿里巴巴整個員工輔導(dǎo)體系的設(shè)置,優(yōu)化本企業(yè)的員工輔導(dǎo)體系

 模塊一:從組織績效到個人績效
1、 績效管理的意義
2、 績效管理的幾種形式OKR、KPI、BSC介紹
3、 績效管理思維
① 戰(zhàn)略閉環(huán):共同看見、戰(zhàn)略生成、共同行動、全面反饋
② 組織績效:戰(zhàn)略共識、策略對焦、目標(biāo)通曬、戰(zhàn)役執(zhí)行、戰(zhàn)役通曬、戰(zhàn)役review
③ 績效分解:從使命愿景到工作任務(wù)、從戰(zhàn)略性目標(biāo)到個人目標(biāo)、從高層到基層目標(biāo)
④ 個人績效:目標(biāo)設(shè)定、項目執(zhí)行、中期review、績效評估、主管面談、發(fā)展計劃/改進計劃
模塊二:績效管理閉環(huán)
一、績效目標(biāo)制定
1.工作計劃分解:使命愿景、戰(zhàn)略、策略、戰(zhàn)役、項目、子項目、工作任務(wù)
2.工作計劃共識輸出:澄清目標(biāo)、分析業(yè)務(wù)價值鏈和業(yè)務(wù)流程、個人準(zhǔn)備、團隊共識、輸出工作計劃
3.工作計劃內(nèi)容:工作任務(wù)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人、時間節(jié)點
4.績效目標(biāo)制定:1)目標(biāo)管理方法:目標(biāo)制定維度、方法、原則、示范,2)個人績效目標(biāo)制定流程:員工制定、主管溝通、二級主管審批、目標(biāo)確定
二、跟進輔導(dǎo)
1.工作計劃跟進:維度、工具和方法
2.差距診斷:外部因素、業(yè)務(wù)變化、組織環(huán)境、員工勝任
3.過程干預(yù):計劃調(diào)整、員工輔導(dǎo)、員工激勵、資源配置
4.中期review:回顧計劃目標(biāo)、實際達(dá)成、差距分析、優(yōu)化方案
三、績效考核與面談
1.考核維度:業(yè)務(wù)目標(biāo)、管理目標(biāo)、團隊協(xié)作、團隊成長、價值觀
2.考核流程:公司績效達(dá)成、部門績效考核、員工績效考核
3.考核結(jié)果:評價等級、361強制分布
4.績效面談:流程和方法
四、績效結(jié)果應(yīng)用
1.人才盤點:組織盤點與人才盤點視角、內(nèi)容,人才盤點維度和工具
2.應(yīng)用類型:年終獎、調(diào)薪、晉升、股權(quán)、淘汰
3.應(yīng)用機制:獎勵范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程
模塊三:阿里巴巴績效管理特色
 阿里績效管理特色:挑戰(zhàn)性、參與性、驅(qū)動性、業(yè)績與價值觀雙軌考核
 績效管理目的:員工發(fā)展、團隊發(fā)展、組織發(fā)展、人才盤點
 阿里管理原則:視人為人、虛

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