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腰部管理三板斧

腰部管理三板斧

課程編號:45210

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1038

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 借鑒阿里團隊管理的技巧,打造企業自己的核心管理團隊  實現業務鏈路“規劃-目標-過程-結果”的閉環管理  強化管理者的基本管理動作,讓管理簡單、清晰、有效

第一部分:懂戰略-一張圖
一.管理三板斧的概述
1. 企業持續發展方程式:戰略x組織能力(人才*文化*組織)
2. 阿里管理三板斧的緣起及不同層級對管理者要求
3. 中層管理者核心能力:懂戰略(承上啟下)、搭班子(向下推動)、做導演(全局運籌)
二.戰略理解:從戰略到目標的一張圖
1.戰略理解:使命、愿景、組織能力
2.戰略的四看三定
三.戰術執行:從戰略到目標分解
1.中層管理者對戰略要求:吃進去,吐出來
2.組織從戰略到KPI進行戰略澄清
3.組織各團隊/部門和主管KPI(指標要素)指標
4.確定部門考核指標和業務重點及每個階段的里程碑
共創環節:本章節行動學習321
第二部分:搭班子-一顆心
一、角色認知
1. 中層管理者的要求:人事合一、雌雄同體
2. 層管理者領導力:以身作則、使眾人行、挑戰現狀、激勵人心、愿景驅動
二、搭班子
1. 領導者精進:眼界的高度、胸懷的廣度、統籌的寬度(揪頭發、照鏡子、聞味道)
2. 設計組織架構:誰與誰組成一套班子
3. 激發組織能量:團隊溝通機制、團隊激勵機制、團隊創新管理機制
4. 提升組織基因:選、育、用、留、人才盤點
三、建團隊—團隊建設六步曲
1.共啟愿景-團隊文化,團隊核心價值觀是什么?倡導什么,反對什么,打造團隊文化八個工具?
2.注入情感-建立信任,團隊成員的成長背景,員工的工作與生活的關懷,團隊信任感、氛圍的打造
工具:情感過山車,裸心會、打造團隊信任感的幾種方式
3.建立規則-團隊績效,團隊的底線在哪里,團隊的方向在哪里,團隊獎罰制度?
4.虛擬組織-知人善用,激發員工潛能
5.溝通輔導-有效溝通SOFTEN技巧,績效溝通三步曲,員工輔導十六字方針、情境輔導四項限
6.團建活動-生活團建、思想團建、目標團建
第三部分:做導演-一場仗
一、提升組織績效三方面
1. 一張圖:懂得承接公司的戰略決策,戰略循環圖---戰略制定-戰略行動-客戶看見-共同復盤
2. 一顆心:上下同欲,激發團隊能力
3. 一場仗 :戰術如何-洞察判斷、節奏速度、資源整合、營造氛圍、
二、拿結果三步曲
1、定目標
 訂目標:定目標的三個方面:方向、方法、動力
 談目標:與員工的目標溝通,讓員工接受你的目標,工具方法:5W2H、黃金圈法則
 通目標:上下通、平級曬、啟動會
2、追過程
 目標進展反饋機制(3報4會:日報、周報、月報;早會、晚會、周會、月度review)
 人員輔導反饋機制(問思路、問路徑、問進展,提建議、做輔導)
 過程激勵措施:獎懲、榜樣、源動力、認同、溝通
 業務數據跟蹤、排優先級、關鍵節點管控機制
3、拿結果
 復盤的流程
 拿結果的八步曲
第四部分:行動計劃
1. 共創:每組抽一個主題,結合今天知識點,輸出公司一張圖、一顆心、一場仗
2. 分享:每組20分鐘共創+5分鐘呈現
3. 每人寫一個管理精句+結業
 

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