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新晉干部管理三板斧

新晉干部管理三板斧

課程編號:45204

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:927

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 學習阿里獨特的管理理念,了解管理背后的邏輯思維  借鑒阿里團隊管理的技巧,打造企業自己的核心管理團隊

第一部分:自我管理--管理者角色認知與素養
1、 小組研討--管理認知辨析
2、 你所認識的“管理”是什么?
3、 新晉管理者角色轉變?
4、 管理者能力要求畫像?
5、 管理者的角色定位?
6、管理者自我修煉三板斧
授課方式:小組共創+視頻+講授
第二部分:業務管理—管理者如何拿結果
一、定目標
1) 從戰略到KPI的分解
 通目標:解讀目標、與員工溝通,如何讓員工接受你的目標(先why后how)
 定目標:每個人的KPI
 sell目標:上下通,左右曬,相互支持鼓勵
二、追過程
 業務數據跟蹤
 關鍵節點管控機制
 目標進展反饋機制(3報4會:日報、周報、月報;早會、晚會、周會、月度review)
 人員輔導反饋機制(問思路、問路徑、問進展,提建議、做輔導)
三、拿結果
1、我們要的“結果”是什么?
2、如何通過績效拿結果?
3、如何通過復盤拿結果
4、拿結果八步曲

第三部分:團隊管理-打造高績效團隊
1、高績效組織的特征是什么?
2、打造團隊建設的六步曲
1)共啟愿景-團隊文化
 團隊核心價值觀是什么?倡導什么,反對什么,關注什么?打造團隊文化八個工具?
2) 注入情感-建立信任
 團隊成員的成長背景,時刻反問自己這些人為什么跟著我干、員工的工作與生活的關懷
 團隊的信任感、氛圍的打造
3) 建立規則-團隊績效
 團隊的底線在哪里,團隊的方向在哪里,團隊獎罰制度?
4) 溝通輔導-主管的組織溝通與有效溝通技巧
 溝通原則與方法-KISS原則、SOFTEN原則、黃金圈三法則(why\how\what)
 績效溝通九步曲
 情境領導力四象限-針對不同員工如何輔導?
5) 團建活動
1) 生活團建-團隊釋放點、回憶點、甜蜜點、裸心會
2) 思想團建-我的夢想,我們的夢想,群體REVIEW
3) 目標團建-帶領大家有贏的精神、戰心、戰術、戰備、節奏
授課形式:問答、視頻、PK、共創:每組制定出一份團隊建設的思維圖?
課程結尾:總結、答疑、分享
 

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