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從阿里巴巴看組織管理創新

從阿里巴巴看組織管理創新

課程編號:45136

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:569

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 了解一家優秀企業不斷成功、永續經營的核心邏輯  學習阿里巴巴在戰略創新上的做法及路徑  掌握阿里巴巴在組織管理、績效考核方面的關鍵技能  啟發學員在VUCA時代,不斷的跨界和顛覆式創新的思考。

總述:阿里巴巴持續發展公式:企業的成功=業務戰略(時代背景)*組織能量(組織/文化/人才)
第一講:阿里巴巴的戰略創新
一、阿里戰略業務創新歷程
1.阿里從批發到零售的戰略創新-從B2B到C2C的創新和突破
2.阿里從商業到金融的戰略創新-從支付寶誕生到余額寶的突破
3.阿里從金融到科技的戰略創新-從阿里云的困境到業務上云
4.阿里上市后三大業務戰略
二、阿里巴巴戰略創新背后的思考
1.阿里巴巴戰略思維:
1) 居安思危、未雨綢繆、
2) 因為相信,所以看見
3) 自己造風口,不隨意跟風
4) 戰略就是客戶價值
2.阿里巴巴戰略選擇
1) 戰略MVO模型
2) 戰略五看三定
3.阿里巴巴戰略管理
1) 業務戰略從0-0.1 :釘釘創新案例
2) 業務戰略從0.1-1 :淘寶創新案例
3) 業務戰略從1-10 : 阿里云創新案例
4) 業務戰略從10-N: 阿里巴巴案例
第二講:阿里組織文化創新
一.阿里巴巴價值觀迭代:
從約法三章、獨孤九劍、六脈神劍、新六脈神劍的演變
二.組織文化的發展與業務的協同
(1) 阿里巴巴:銷售文化
(2) 淘寶:運營文化與江湖文化
(3) 支付寶:產品文化
(4) 國際化的阿里巴巴:全球化的文化
三.組織文化的制度保障:阿里巴巴政委體系
1. 政委與業務leader的配合
2. 政委的四大角色
3. 政委的核心職責
四.阿里文化如何落地
1、核心層:以身作則、高溫傳遞
2、制度層:以小見大、對制度敬畏
3、行為層:儀式感、溝通、協同
4、形象層:故事、阿里精句、墻面文化
第三講:阿里人才培養創新
一.人才選育用留
1、如何招人才:招聘是一切戰略開始、北斗七星選人法、STAR法則
2、如何育人才:以戰養兵、老人做新事、逍遙子班、中青班、功守道班
3、如何留人才:文化留人、職業留人、環境留人
二.管理人才提升:管理三板斧
1.阿里巴巴腿部三板斧:
 招炒人-Hire&Fire
 建團隊-Team Building
 拿結果- Get result
2.阿里巴巴腰部三板斧
 懂戰略
 搭班子
 做導演
3.阿里巴巴頭部三板斧
 定戰略
 造土壤
 斷事用人
第四講:阿里巴巴組織創新
1.阿里機制創新
1) 項目創新--賽馬會
2) 業務創新--共創會
3) 管理創新--復盤會
2.阿里組織創新
1) 領導者精進:進化力、意愿力、勝任力、眼界的高度、胸懷的廣度、統籌的寬度
2) 設計組織架構:如何排兵布陣,誰與誰組成一套班子
3) 激發組織能量:團隊溝通機制、團隊激勵機制、團隊創新管理機制
4) 組織能力五項修煉-組織診斷、通曬、人才盤點、復盤、政委體系
3.阿里戰役創新
1) 一張圖:戰略循環圖---戰略制定-戰略行動-客戶看見-共同復盤
2) 一顆心:激發團隊能力,打造建立信任(如裸心會)、建立規則、溝通技巧(怎么談)
3) 一場仗 :戰前共創會、戰中啟動會、戰后復盤會

 

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