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醫(yī)院管理者的效能提升——醫(yī)院目標(biāo)與時(shí)間管理

課程編號:4486

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:2160

行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:顧楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
希望提高自身工作效率與團(tuán)隊(duì)效能的醫(yī)院管理者

【培訓(xùn)收益】
1、 明確目標(biāo)管理對于醫(yī)院及醫(yī)院管理者的重要意義及實(shí)務(wù)作用;
2、 掌握醫(yī)院日常工作目標(biāo)制定、分解及計(jì)劃分析的全過程,樹立目標(biāo)管理思維;
3、 理解時(shí)間管理體系構(gòu)成,掌握醫(yī)院管理者進(jìn)行時(shí)間管理要點(diǎn),提升工作效率。

第一篇 醫(yī)院的目標(biāo)管理&時(shí)間管理
 醫(yī)院的目標(biāo)管理:保障醫(yī)院戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
 醫(yī)院的時(shí)間管理:提高醫(yī)院資源的效率
 目標(biāo)管理讓大家做正確的事情
 時(shí)間管理讓大家正確地做事
 醫(yī)院目標(biāo)管理的本質(zhì)就是控制+激勵(lì)
 醫(yī)院目標(biāo)管理的實(shí)施邏輯:PDCA
 醫(yī)院目標(biāo)管理三要素:制定、執(zhí)行、評估
 目標(biāo)管理實(shí)施過程就是溝通的過程
 目標(biāo)管理為評估各層員工的績效提供依據(jù)
 目標(biāo)管理利于塑造醫(yī)院核心競爭力
 醫(yī)院目標(biāo)管理的要求:在合適的時(shí)間去完成一個(gè)合理的目標(biāo)

第二篇 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施流程
 醫(yī)院在實(shí)施目標(biāo)管理工作前的準(zhǔn)備
 組織保障
 技能培訓(xùn)
 認(rèn)識統(tǒng)一
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟一:設(shè)計(jì)醫(yī)院總目標(biāo)
 目標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則
 按部門性質(zhì)分類設(shè)計(jì)目標(biāo)
 按功能性質(zhì)分類設(shè)計(jì)目標(biāo)
 案例:某醫(yī)院目標(biāo)體系
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟二:訂立目標(biāo)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃
 MBO卡與行動計(jì)劃表
 案例:某醫(yī)院二級目標(biāo)管理責(zé)任書
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟三:執(zhí)行目標(biāo)管理各項(xiàng)計(jì)劃
 保持醫(yī)院目標(biāo)有效性的幾種方法
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟四:檢查監(jiān)督目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
 醫(yī)院目標(biāo)管理制度體系的設(shè)計(jì)
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟五:考核目標(biāo)執(zhí)行情況
 案例:某醫(yī)院目標(biāo)管理責(zé)任考核評分辦法
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟六:追蹤目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)原因
 醫(yī)院目標(biāo)管理實(shí)施步驟七:評估醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r
 醫(yī)院目標(biāo)管理工具系統(tǒng)

第三篇 醫(yī)院的時(shí)間管理技巧
 人的一生應(yīng)該如何度過?
 一寸光陰一寸金,其中的“寸金”到底值多少?
 案例分析:何謂“一字千金”的故事?
 醫(yī)院時(shí)間管理的基本原則
 約見
 活動
 未來活動
 對別人的承諾
 別人對自己的承諾
 區(qū)分工作內(nèi)容的輕重緩急
 醫(yī)院事務(wù)的重要—緊急維度分析
 創(chuàng)新的醫(yī)院時(shí)間管理
 平衡
 焦點(diǎn)
 拖延
 關(guān)注要事,而非急事
 關(guān)注優(yōu)勢,而非劣勢
 關(guān)注可控,而非失控
 拖延的本質(zhì)就是逃避
 有效改變拖延的方法

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