亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

醫院管理者的知人善任——醫院部屬培育與有效激勵

課程編號:4484

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2319

行業類別:醫藥醫院     

專業類別:領導力 

授課講師:顧楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
希望提高自身培育與激勵部屬能力的醫院管理者

【培訓收益】
1、 明確對部屬進行有效的培育和激勵是醫院管理者的應盡職責
2、 學習掌握在醫院培育與激勵部屬的基礎能力:聆聽、發問、區分、回應
3、 學習掌握醫院不同年齡階段、不同類型、不同場合的部屬培育技巧
4、 學習如何在醫院進行有效激勵技巧,提高團隊凝聚力,激發部屬工作熱情

第一篇 培育與激勵:醫院管理者的應盡職責
 醫院管理者的產品就是醫護人員的行為
 不良的行為來自不良的管理
 培育下屬就是培育自己的未來
 下屬為何缺乏激勵與培育?
 缺乏客觀資源
 缺乏培育技巧
 心態不正確
 觀念不端正
 醫院管理者的激勵培育工作目標
 成為下屬改變行為的一面鏡子
 成為打開下屬心門的一把鑰匙
 成為一份加速團隊成長的催化劑

第二篇 醫院培育與激勵部屬的基礎能力
 聆聽:弄清下屬的目標和現狀
 聆聽技巧
 注視下屬
 專注地聽
 適時提問
 復述引導
 發問:幫助下屬挖掘自身盲點
 發問技巧
 批判式與啟發式發問
 開放式與封閉式發問
 提出精簡的問題
 每次問一個問題
 問完后停止說話
 留意下屬的反應
 聆聽對方的回應
 問關聯性的問題
 區分:使下屬明確真正目標
 區分技巧
 事實/真相/演繹
 目標/渴望/障礙/成果
 回應:及時反饋下屬的真實狀態
 回應技巧
 忠告
 解釋
 支持
 探索
 反饋

第三篇 醫院培育部屬的能力訓練
 培育部屬職業心態
 責任意識
 成本意識
 服務意識
 創新意識
 促進改變:指導部屬進步
 約哈利窗的應用
 通過讓部屬發現和減少自己的盲點而改變
 培育部屬的三種途徑
 OJT(On the Job Training):工作中教導
 OFF JT(Off the JobT):工作外訓練
 SD(Self Development):自我發展
 培育部屬的四個階段
 準備
 示范
 試做
 指導
 培育部屬的五個時機
 平時工作時
 部屬犯錯時
 分配工作時
 進行會議時
 部屬提問時
 各階段部屬的培育
 新進員工的培育
 初級員工的培育
 中堅員工的培育
 年長員工的培育
 各類型部屬的培育
 無積極性型
 牢騷滿腹型
 特立獨行型
 重蹈覆轍型
 光說不練型
 驕傲自滿型
 培育部屬的禁忌方式

第四篇 醫院激勵部屬的有效方法
 成功激勵四步驟:需要、動力、目標、滿足
 準確了解員工需要
 利用優勢需要,激發工作熱情
 區分激勵員工的保健因素與激勵因素
 赫茨伯格雙因素激勵的管理應用
 公平激勵的管理應用
 有效的激勵方式
 威脅
 獎勵
 發展
 實用的激勵技巧
 情感激勵
 個性激勵
 及時激勵
 區別激勵
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
蜜臀精品久久久久久蜜臀| 日韩精品亚洲一区| 日本最新不卡在线| 972aa.com艺术欧美| 另类综合日韩欧美亚洲| 强制捆绑调教一区二区| 日韩免费观看高清完整版| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 国产视频不卡一区| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 成人精品免费看| 欧美www视频| 欧美三级电影网站| 日韩一区二区在线看| 日产国产欧美视频一区精品| 亚洲二区视频在线| 激情综合色综合久久综合| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产剧情一区二区| 麻豆91在线观看| 国产精品青草久久| 色哟哟一区二区| 亚洲免费观看高清在线观看| 成人国产电影网| 欧美三级日本三级少妇99| 91一区二区三区在线观看| 久久国产福利国产秒拍| 国产综合一区二区| 国产一区二区网址| 波波电影院一区二区三区| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 日本一道高清亚洲日美韩| 欧美国产精品一区二区| 欧美午夜视频网站| 中文字幕亚洲区| 国产精品无码永久免费888| 亚洲自拍偷拍欧美| 99视频精品在线| 欧美精品99久久久**| 一区二区三区在线视频免费| 国产美女精品一区二区三区| 欧美日韩在线一区二区| 色视频一区二区| 91久久一区二区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 人人精品人人爱| 亚洲r级在线视频| 欧美日韩国产在线观看| 久久蜜臀精品av| 日韩手机在线导航| 亚洲女厕所小便bbb| 日韩理论在线观看| 欧美日韩精品一区二区| 久久成人久久鬼色| 亚洲福利视频一区二区| 蜜桃一区二区三区在线| 国产一区二区美女| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 欧美变态tickle挠乳网站| 久久精品国产久精国产爱| 日日骚欧美日韩| 久久毛片高清国产| 欧美一级日韩一级| 91蜜桃在线免费视频| 国产精品影视网| 国产一区二区不卡| 尤物视频一区二区| 国产亚洲精品精华液| 日本道精品一区二区三区| 精品综合免费视频观看| av在线不卡观看免费观看| 欧美日韩一区精品| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 欧美日韩视频专区在线播放| 97久久精品人人澡人人爽| 欧美亚洲国产怡红院影院| 亚洲18色成人| 欧美视频在线一区二区三区| 久久久三级国产网站| 欧美剧情片在线观看| 一区二区欧美视频| 国产欧美日本一区二区三区| 欧美一区二区三区系列电影| 91视频.com| 成人黄动漫网站免费app| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 色综合一个色综合| 亚洲午夜免费福利视频| 中文字幕一区二区三区av| 国产精品传媒视频| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 欧美精品一区男女天堂| 九九精品视频在线看| 日本成人在线看| 在线观看不卡视频| 日韩高清一级片| 亚洲免费av在线| 国产jizzjizz一区二区| 色久综合一二码| 99精品视频在线观看免费| 国产成人精品一区二| 丁香婷婷综合网| 日日夜夜免费精品| 欧美日韩不卡一区二区| 国产精品欧美一级免费| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 亚洲一区二区在线观看视频| 欧美性高清videossexo| 中文字幕一区二区三区精华液 | 久久久噜噜噜久久人人看| 51精品国自产在线| 日韩一二在线观看| 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 亚洲一区在线观看免费| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 在线观看亚洲一区| 欧美日韩高清影院| 日韩中文欧美在线| 日韩亚洲电影在线| 精品久久一区二区三区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 国产亚洲一区字幕| 91蜜桃免费观看视频| 国产精品久久久久aaaa樱花| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 亚洲图片有声小说| 国产成都精品91一区二区三| 欧美精品一区二区三区在线| 三级一区在线视频先锋| 久久久www免费人成精品| 欧美亚洲高清一区| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 欧美成人女星排行榜| 国产乱码精品一区二区三区av| 国产女同互慰高潮91漫画| 亚洲高清不卡在线观看| 日本乱码高清不卡字幕| 91视频精品在这里| 亚洲国产日日夜夜| 欧美日韩国产bt| 亚洲视频小说图片| 久久福利视频一区二区| 国产成人在线视频免费播放| 北条麻妃一区二区三区| 亚洲成人激情av| 中文字幕欧美一| 国产精品久久久久久久久免费相片| 亚洲成av人片一区二区三区| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 欧美日韩国产电影| 国产成人一区二区精品非洲| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 国产aⅴ综合色| 亚洲午夜视频在线观看| 欧美日韩夫妻久久| 国产一区二区三区免费看| 国模一区二区三区白浆| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 首页综合国产亚洲丝袜| 欧美成人一区二区三区在线观看| 欧美精品久久99久久在免费线 | 欧美一区二区视频在线观看| 日韩一区二区免费视频| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 一区二区三区日韩精品视频| 亚洲国产精品综合小说图片区| 综合久久久久久| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 亚洲图片欧美综合| 成人国产电影网| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 国产亚洲一区字幕| 在线不卡中文字幕播放| 欧美三级电影在线观看| 色94色欧美sute亚洲13| 亚洲精品中文在线影院| 色妹子一区二区| 国产激情91久久精品导航| 日韩国产一二三区| 欧美亚洲尤物久久| 欧美一区二区福利在线| 国产一区二区福利| 国产麻豆精品theporn| 色视频一区二区| www.亚洲精品| 色婷婷国产精品| 国产精品国产a级| 99视频国产精品| 一区二区三区中文字幕电影| 18欧美亚洲精品| 欧美日韩一级二级三级| 蜜桃视频在线一区| 国产精品美女www爽爽爽| 欧美日韩国产另类一区| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品情趣视频| 日韩美女视频在线| 在线中文字幕一区二区|