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醫院管理者的核心技能——醫院管理溝通與團隊建設

課程編號:4482

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2942

行業類別:醫藥醫院     

專業類別:團隊建設 

授課講師:顧楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
希望提升自身溝通能力,掌握溝通技巧,提高團隊管理能力的醫院管理者

【培訓收益】
1、調整和樹立醫院管理者的正確溝通心態,強化管理意識,提高團隊管理能力
2、了解在醫院進行管理溝通基本要領,避免溝通障礙,掌握溝通原則,學習溝通工具
3、正確認識醫院團隊管理的本質,掌握知人善任的技巧,學習有效激勵下屬的方法


課程背景
被譽為“世界第一CEO”的杰克韋爾奇曾經說過:“管理的秘訣在于溝通、溝通、再溝通”。
醫院管理者們會發現,在他們每天的工作中,溝通是無所不在的,他們不僅需要與上級、平級和下級進行溝通,還需要經常代表醫院與外部環境進行溝通。一家醫院如果具備良好的溝通機制,管理者們具備良好的溝通技能,醫院的運作和管理效率將會顯著提升。同時,良好的溝通能力還有助于管理者樹立良好的職業形象。
醫院管理者的溝通對象通常都是其團隊成員,面對性格、特質各異的團隊成員們,如何知人善任,將他們安排在最合適的位置上?該采取怎樣有區別針對性的方法進行管理和激勵?如何把團隊成員不同的價值觀統一到醫院所倡導的理念平臺之上?
本課程將助您學習解決這些問題的方法。 

課程大綱
第一篇 醫院管理:溝通與團隊建設的基石
 醫院管理者的定位:在其位當謀其政
 成為上級心目中的好下屬
 與同級配合的3c原則
 培養下屬就是培養自己的未來
 醫院管理者的角色
 組織角色
 職能角色
 團隊角色
 醫院管理者的職責
 計劃:根據組織目標制訂行動計劃
 組織:明確組織的職責分工
 領導:塑造情商,激勵下屬
 控制:糾正偏差,監控績效
 醫院管理者的思維
 戰略思維能力的訓練
 文化的聚合是最成功的管理
 管理的創新源自心態的突破
 醫院管理者的最高境界:人與工作系統的匹配

第二篇 醫院管理溝通:打開下屬心門的鑰匙
 管理溝通的本質及要素分析
 醫院管理溝通類別的有效運用
 方式:語言溝通&非語言溝通
 途徑:正式溝通&非正式溝通
 范圍:內部溝通&外部溝通
 避免醫院管理溝通的四種障礙
 樹立正確的溝通情緒
 選擇合適的表達方法
 尊重雙方的認知差異
 選擇有利的環境氛圍
 醫院有效溝通的四大原則
 正確回應溝通對象
 注意溝通時的態度
 實現有效傾聽方式
 采用正確溝通舉止
 學員自測:人際溝通風格傾向及其應用
 醫院管理溝通中的正確行為舉止
 個體溝通時的關鍵技巧:望、聞、問、切
 公眾溝通時的注意事項

第三篇 醫院團隊建設:提升工作績效的催化劑
 醫院團隊凝聚力提升要素
 適度的外部威脅
 正確的獎勵機制
 醫院團隊合作力提升要素
 管理的公平性
 持續的緊密活動
 適當的愿景管理
 醫院團隊戰斗力關鍵在于激勵
 醫院成功激勵四步驟:需要、動力、目標、滿足
 準確了解員工需要
 利用優勢需要,激發工作熱情
 區分激勵員工的保健因素與激勵因素
 赫茨伯格雙因素激勵的醫院管理應用
 公平激勵的醫院管理應用
 有效的醫院激勵方式
 威脅
 獎勵
 發展
 實用的醫院激勵技巧
 情感激勵
 個性激勵
 及時激勵
 區別激勵
 提高醫院團隊工作績效的十項措施
 

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